Devi registrare un colloquio di lavoro tramite videochiamata. O magari un incontro con un cliente. Sai che la registrazione dei colloqui deve essere conforme al GDPR, ma non sei sicuro di quali passaggi specifici seguire: è sufficiente avvisare l'altra parte all'inizio della chiamata? Che fine fanno i dati elaborati dalla piattaforma? E se utilizzassi uno strumento di intelligenza artificiale per la trascrizione?
La realtà è che la maggior parte dei professionisti e dei consulenti delle risorse umane registrano le interviste – telefoniche, online o di persona – senza essere del tutto sicuri di farlo correttamente dal punto di vista legale. E non è per mancanza di impegno: semplicemente, il GDPR può risultare complesso quando sono coinvolti diversi strumenti e fornitori.
Questa guida spiega, passo dopo passo, come rispettare le normative sulla protezione dei dati quando si registrano interviste e riunioni. Vedremo come funzionano le registrazioni in Teams, Google Meet e Zoom, quali sono i tuoi obblighi come azienda e come strumenti come Voce Semplificano la conformità grazie a funzionalità progettate specificamente per questo scopo.
Come rispettare il GDPR durante la registrazione delle interviste? Prima di registrare i dati, è necessario informare il partecipante (su quali dati vengono raccolti, per quale scopo e chi li elabora), ottenere il suo consenso esplicito, definire un periodo di conservazione, garantire i suoi diritti e stipulare un accordo sul trattamento dei dati con il fornitore di servizi tecnologici (Art. 28 GDPR).
Contenuto di questa guida
- Cosa prevede il GDPR in merito alla registrazione di interviste e riunioni?
- Controllore dei dati vs. Elaboratore dei dati
- Come Microsoft Teams registra i dati e cosa significa questo ai fini del GDPR.
- Come Google Meet registra le riunioni e cosa significa ai fini del GDPR.
- Come Zoom registra i dati e cosa significa ai fini del GDPR.
- Come registrare interviste telefoniche nel rispetto del GDPR
- Come registrare interviste faccia a faccia nel rispetto del GDPR
- Il problema: le piattaforme registrano, ma non gestiscono i tuoi obblighi.
- Come Voicit ti aiuta a rispettare il GDPR
- Cosa comunicare al candidato: i due livelli di informazione
- Lista di controllo per la conformità al GDPR nella registrazione delle interviste
- Domande frequenti
📜 Cosa dice il GDPR sulla registrazione di interviste e riunioni
Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (UE 2016/679) non vieta la registrazione di interviste o riunioni. Richiede tuttavia che il trattamento dei dati personali – e una registrazione vocale o video è un dato personale – avvenga nel rispetto di una serie di principi e obblighi.
Gli elementi chiave che influenzano la registrazione delle interviste sono:
- Art. 6 — Base giuridica del trattamento: È necessaria una base legittima per la registrazione. Nei colloqui di selezione, è prassi comune... consenso espresso del candidato. Nelle riunioni interne, può trattarsi del legittimo interesse dell'azienda.
- Art. 13 — Obbligo di informare: Prima di registrare, è necessario informare chiaramente il partecipante su quali dati vengono raccolti, per quale scopo, chi li elabora, per quanto tempo e quali sono i suoi diritti.
- Art. 28 — Titolare del trattamento: Se utilizzi un fornitore di tecnologia (come Voicit, Zoom o qualsiasi strumento di trascrizione), hai bisogno di un contratto che regoli le modalità con cui tale fornitore gestisce i dati.
- Art. 17 — Diritto di cancellazione: Il candidato può richiedere la cancellazione dei propri dati in qualsiasi momento e tu devi essere in grado di farlo.
- Art. 44-49 — Trasferimenti internazionali: Se i dati escono dallo Spazio economico europeo, sono necessarie garanzie aggiuntive (clausole contrattuali standard, decisione di adeguatezza, ecc.).
🔑 Titolare del trattamento vs. responsabile del trattamento: chi si assume ciascun obbligo
Questo è il punto che genera maggiore confusione. Quando un'agenzia di reclutamento utilizza Voicit (o qualsiasi altro strumento) per registrare ed elaborare i colloqui, entrano in gioco due questioni legali:
- L'azienda (titolare del trattamento dei dati): È l'azienda a decidere perché e per quale scopo vengono trattati i dati del candidato. L'obbligo di informare il candidato (art. 13) ricade sull'azienda, non sullo strumento.
- Voce (processore): Esegue il trattamento dei dati per conto dell'azienda. Non decide sui dati, ma li elabora secondo le istruzioni del titolare del trattamento.
Cosa significa questo in pratica?
Cosa deve comunicare l'azienda Il candidato deve sapere: quali dati vengono raccolti, per quale scopo, chi li elabora, a chi vengono comunicati, per quanto tempo vengono conservati e quali sono i diritti degli interessati. Ciò include la precisazione che viene utilizzato un responsabile del trattamento dei dati (Voicit) e che i dati potrebbero transitare attraverso sub-responsabili del trattamento.
Ciò che non è responsabilità dell'azienda Questo documento descrive in dettaglio il funzionamento interno di Voicit, il tipo di crittografia utilizzato e le modalità di gestione dei server. La documentazione viene fornita da Voicit attraverso due canali: politica sulla privacy pubblica e un accordo sul trattamento dei dati ai sensi dell'art. 28 del GDPR.
📹 Come Microsoft Teams registra i dati e cosa significa per il GDPR
Microsoft Teams consente di registrare riunioni e videochiamate, ma questa funzionalità è soggetta a condizioni che incidono direttamente sulla conformità al GDPR:
Come funziona la registrazione
- Solo gli organizzatori e gli utenti con licenze a pagamento (Business Basic o superiore) possono avviare la registrazione.
- Tutti i partecipanti ricevono un notifica automatica che la riunione viene registrata.
- Le registrazioni sono memorizzate in OneDrive o SharePoint, collegato al tenant di Microsoft 365.
- I clienti che aderiscono al protocollo EU Data Boundary possono conservare i propri dati all'interno dell'Unione Europea.
Limitazioni dal punto di vista del GDPR
- L'informativa sulla registrazione di Teams è generica: non specifica lo scopo, il periodo di conservazione o i diritti dei partecipanti. Ciò non sostituisce l'obbligo di informare previsto dall'articolo 13.
- Non offre la cancellazione automatica programmata: sei tu a decidere quando eliminare i file, ma Teams non automatizza il processo.
- Se si utilizza la trascrizione automatica di Teams (Copilot), si introduce un ulteriore responsabile secondario (Microsoft AI) che deve essere documentato.
Per una guida dettagliata su come registrare in Teams, consulta la nostra Guida completa alla registrazione in Microsoft Teams.
📹 Come Google Meet registra le conversazioni e cosa significa per il GDPR
Come funziona la registrazione
- Disponibile solo con i piani a pagamento di Google Workspace (Business Standard o superiore).
- La registrazione viene salvata in Google Drive dal gestore, in una cartella denominata "Registrazioni della riunione".
- Google avvisa tutti i partecipanti che la riunione viene registrata.
- Google Cloud è conforme al quadro normativo UE-USA sulla protezione dei dati per i trasferimenti internazionali.
Limitazioni dal punto di vista del GDPR
- L'avviso di registrazione è generico e non fornisce informazioni sullo scopo, sulla base giuridica o sui diritti della parte interessata.
- Non è presente alcuna funzionalità nativa di conservazione automatica con eliminazione programmata.
- La trascrizione automatica di Google Meet elabora i dati su server che potrebbero trovarsi al di fuori dell'Europa (sebbene Google offra impegni contrattuali tramite DPA).
Dai un'occhiata al nostro Guida alla registrazione di Google Meet per la procedura passo passo.
📹 Come Zoom registra e cosa significa per il GDPR
Come funziona la registrazione
- Zoom consente di registrare sia in locale (su disco del computer) che nel cloud (con piani a pagamento).
- Se registri sul cloud, i dati vengono archiviati in data center che puoi selezionare (inclusi i data center europei, disponibili nei piani Business+).
- Zoom visualizza un avviso visivo e sonoro per tutti i partecipanti all'inizio della registrazione.
Limitazioni dal punto di vista del GDPR
- La selezione dei data center europei È disponibile solo con i piani Business e superiori.Nei piani Pro, i dati potrebbero essere elaborati negli Stati Uniti.
- Anche la notifica automatica di Zoom non è conforme all'articolo 13 del GDPR: non informa sullo scopo del trattamento, sul periodo di conservazione dei dati né sui diritti dell'interessato.
- Se utilizzi Zoom AI Companion per la trascrizione o la creazione di riassunti, i dati passano attraverso modelli di intelligenza artificiale di terze parti che dovresti identificare come sub-processori.
Nostro Guida alla registrazione Zoom Descrive in dettaglio l'intero processo.
📞 Come registrare le interviste telefoniche nel rispetto del GDPR
I colloqui telefonici rappresentano il primo filtro in molti processi di selezione. E sebbene possano sembrare più informali di una videochiamata, gli obblighi previsti dal GDPR sono esattamente gli stessi: informare, ottenere il consenso e controllare il trattamento dei dati.
Cosa tenere a mente quando si registra una chiamata
- Il consenso deve essere dato in anticipo: Prima di iniziare la registrazione, informa il candidato che effettuerai una registrazione, spiegane il motivo e come verranno gestiti i suoi dati. Durante una chiamata, è più pratico farlo verbalmente all'inizio.
- Il consenso verbale è valido a condizione che venga registrata. Se la chiamata viene registrata, la registrazione stessa funge da prova di consenso (il candidato dice "sì, acconsento").
- Attenzione alle app di registrazione per dispositivi mobili: I registratori nativi di Samsung e Xiaomi o l'app per smartphone di Google registrano localmente, ma non offrono supporto per la gestione del GDPR (conservazione, cancellazione, documentazione).
- Se utilizzi un'app di terze parti Per la registrazione (come con Voicit, Cube ACR o altri), quell'applicazione è un sottoprocessore che devi documentare.
Differenza fondamentale rispetto alle videochiamate
In una videochiamata su Teams o Meet, la piattaforma mostra almeno una notifica di registrazione visiva. In una chiamata telefonica Tale notifica automatica non esiste.Sta a te informare il candidato prima di premere "registra".
Consulta le nostre guide passo passo per registrare le chiamate su iPhone y Android, o il confronto di app per registrare le chiamate.
🎙️ Come registrare interviste faccia a faccia nel rispetto del GDPR
I colloqui faccia a faccia, che si svolgano presso l'ufficio del consulente, la sede del cliente o uno spazio condiviso, generano maggiore fiducia, ma sono anche i meno regolamentati in termini di registrazione. E il GDPR non fa distinzioni: se si registra, è obbligatorio rispettare la normativa.
Opzioni di registrazione e relative implicazioni
- Registratore fisico o microfono: Dispositivi come il registratore Voicit (€39,90) o un microfono USB collegato a un computer portatile. I dati vengono poi elaborati nel cloud, il che comporta un trasferimento di dati che deve essere coperto dal contratto (Art. 28).
- Applicazione mobile: È possibile utilizzare l'app Voicit direttamente dal proprio smartphone. La registrazione viene caricata ed elaborata su server europei.
- Il portatile è stato aperto durante l'intervista: Se registri da un browser o da un'applicazione desktop, funziona allo stesso modo di una riunione online, ma senza videocamera. Gli obblighi rimangono gli stessi.
Protocollo raccomandato per le sessioni in presenza
- Inviare l'avviso legale insieme al bando di concorso. (tramite e-mail o messaggio), in modo che il candidato possa leggerlo prima di partecipare.
- All'inizio dell'intervista, conferma verbalmente: "Come le abbiamo comunicato, registreremo la conversazione per [scopo]. È d'accordo?".
- Se il candidato rifiuta: Procedete con la presa di appunti manuale. Nessuna penalità.
- Attiva la registrazione solo dopo aver ottenuto il consenso.
Per una guida completa con casi d'uso, consultare il nostro articolo su Come registrare riunioni in presenza con l'intelligenza artificiale.
⚠️ Il problema: le piattaforme registrano, ma non gestiscono i tuoi obblighi GDPR
Lo schema si ripete su tutte e tre le piattaforme:
| Aspetti del GDPR | Squadre | Incontrare | Zoom |
| Avviso di registrazione | Generico (senza art. 13) | Generico (senza art. 13) | Generico (senza art. 13) |
| Smaltimento automatico programmabile | Non nativo | Non nativo | Non nativo |
| Dati relativi esclusivamente all'Europa. | Con confine dati UE | Tramite accordo di protezione dei dati contrattuale | Solo Business+ |
| Contratto specifico Art. 28 | Accordo generico sui dati di Microsoft | Accordo di protezione dei dati generico di Google | Zoom DPA generico |
| Gestione del consenso dei candidati | Non incluso | Non incluso | Non incluso |
E nel caso del colloqui telefonici e faccia a facciaLa situazione è ancora più critica: non ci sono notifiche automatiche da nessuna piattaforma. L'intero onere della conformità ricade sull'intervistatore.
In sintesi: Teams, Meet e Zoom consentono di registrare, ma la responsabilità della conformità al GDPR rimane a vostro carico.Nessuna di queste piattaforme gestisce il consenso informato, programma la cancellazione automatica dei dati o ti aiuta nell'adempimento dell'obbligo di informare il candidato.
E la situazione si complica ulteriormente quando si introducono strumenti di trascrizione AI di terze parti (bot che si connettono alla chiamata, app esterne che elaborano l'audio...), perché ognuno di essi è un vicedirettore aggiuntivo che devi documentare e controllare.
✅ Come Voicit ti aiuta a rispettare il GDPR
Voce Voicit è uno strumento spagnolo basato sull'intelligenza artificiale, progettato per registrare e analizzare colloqui di lavoro e riunioni professionali. A differenza delle piattaforme di videoconferenza generiche, Voicit integra funzionalità specifiche per facilitare la conformità al GDPR:
1. Eliminazione automatica dei dati con intervallo di tempo configurabile
Con Voicit, decidi per quanto tempo vengono conservati i dati dei candidati. Puoi impostare un periodo di conservazione (ad esempio, 6 mesi, 1 anno o 2 anni) e, una volta trascorso tale periodo, I dati vengono eliminati automaticamente senza che tu debba ricordartelo o farlo manualmente.
Ciò risponde direttamente a due obblighi previsti dal GDPR:
- Principio di limitazione del periodo di conservazione (Art. 5.1.e): i dati non vengono conservati più a lungo del necessario.
- Diritto di cancellazione (Art. 17): Facilita la conformità mediante la rimozione proattiva dei dati.
2. I dati non escono dallo spazio europeo
Voicit elabora e archivia i dati su server situati all'interno dello Spazio economico europeo. Ciò elimina la necessità di gestire i trasferimenti internazionali di dati (articoli 44-49 del GDPR), che richiedono clausole contrattuali standard o altri complessi meccanismi legali.
Per le agenzie di reclutamento che gestiscono dati sensibili dei candidati, ciò rappresenta un'enorme semplificazione rispetto agli strumenti con server negli Stati Uniti.
3. Accordo sul trattamento dei dati (Art. 28)
Voicit offre un accordo formale sul trattamento dei dati ai sensi dell'articolo 28 del GDPR, che specifica quanto segue:
- Quali dati vengono elaborati e per quale scopo?
- Le misure di sicurezza tecniche e organizzative applicate
- L'identificazione dei sub-manager
- L'impegno a non utilizzare i dati per scopi personali
- L'impegno che I dati non vengono utilizzati per addestrare modelli di intelligenza artificiale.
📋 Cosa comunicare al candidato: i due livelli di informazione
L'articolo 13 del GDPR richiede di informare il candidato Prima per avviare la registrazione. Per motivi pratici, consigliamo un sistema a due strati:
Livello 1: Breve avviso prima del consenso
Ecco cosa il candidato deve legalmente sapere prima di dare il proprio consenso. Il documento deve essere chiaro, conciso e contenere i punti essenziali. Ecco un modello che puoi adattare alla tua attività di consulenza:
📄 Modello di notifica ai candidati
Per offrirti la migliore esperienza durante il tuo colloquio, [NOME DELLA TUA AZIENDA] Utilizziamo tecnologie che ci consentono di registrare e/o trascrivere la conversazione (telefonica, faccia a faccia o videochiamata) ed elaborare le informazioni raccolte utilizzando lo strumento VOCE (Voicit Technologies SL).
Informazioni di base sulla protezione dei dati:
- Scopo: Ottimizziamo i nostri processi di selezione e garantiamo la raccolta accurata delle informazioni, consentendo al consulente di concentrarsi sulla conversazione con te.
- Dati elaborati: Registrazione dell'intervista e acquisizione dei dati del curriculum vitae, se forniti.
- Accusa: I dati raccolti vengono analizzati con l'ausilio dell'intelligenza artificiale per facilitare il processo di valutazione. Tutti i risultati vengono esaminati dal nostro team prima di prendere qualsiasi decisione.
- Base giuridica: Il tuo consenso esplicito e inequivocabile (Regolamento generale sulla protezione dei dati UE 2016/679 e LOPDGDD 3/2018). È del tutto volontario. Se non lo autorizzi, il colloquio verrà condotto con verbalizzazione manuale e la tua candidatura non ne risentirà.
- Destinatari: [LA TUA AZIENDA] (titolare del trattamento), Voicit Technologies SL (responsabile del trattamento) e i suoi fornitori di tecnologia. L'azienda contraente riceve solo il report redatto dal consulente, mai la registrazione. I dati non vengono utilizzati per l'addestramento di intelligenza artificiale.
- Conservazione: I tuoi dati saranno conservati per un periodo massimo di [PERIODO, ad esempio 2 anni] dalla fine del processo di selezione. Trascorso tale periodo, ti chiederemo il consenso a conservarli. In caso di mancata risposta o di rifiuto, i tuoi dati saranno cancellati.
- Responsabile: [LA TUA AZIENDA] — [INDIRIZZO EMAIL DI CONTATTO]
- I tuoi diritti: Accesso, rettifica, cancellazione, opposizione, limitazione, portabilità e diritto a non essere più soggetti a decisioni automatizzate, scrivendo a [EMAIL]. È inoltre possibile presentare un reclamo all'Agenzia spagnola per la protezione dei dati (AEPD).www.aepd.es).
Livello 2: Domande frequenti dei candidati (facoltativo ma consigliato)
Un documento FAQ a cui i candidati possono accedere per ottenere maggiori informazioni. Puoi inserire un link in fondo all'annuncio di lavoro o renderlo disponibile sul tuo sito web. Queste sono le domande più frequenti:
Perché l'intervista viene registrata e/o trascritta?
L'intervista viene registrata e/o trascritta per ottimizzare i tempi, dedicando il 100% della nostra attenzione all'intervistato ed evitando la distrazione della presa di appunti manuale. Questo ci permette di approfondire il suo profilo professionale e di accedere alle informazioni in qualsiasi momento.
Cos'è Voicit?
Voicit Technologies SL è una soluzione spagnola di intelligenza artificiale progettata per agevolare il lavoro del consulente durante il processo di selezione. Consente l'elaborazione e l'analisi delle informazioni raccolte con l'ausilio dell'IA, fornendo insight agili e strutturati. Tutti i risultati vengono esaminati dal team umano prima di prendere qualsiasi decisione.
Come vengono utilizzati i miei dati?
I vostri dati vengono trattati nel rigoroso rispetto del GDPR e utilizzati esclusivamente per la redazione di report professionali sulla vostra candidatura. Non vengono condivisi con terze parti al di fuori del processo di selezione né utilizzati per l'addestramento di sistemi di intelligenza artificiale.
Chi ha accesso alla registrazione?
La registrazione è di proprietà esclusiva della società di consulenza per la selezione del personale. Solo il team della società di consulenza ha accesso ad essa e Voicit Technologies SL, in qualità di responsabile del trattamento dei dati, si occupa del suo trattamento tecnico. Né l'azienda che effettua la selezione del personale né terze parti hanno accesso alla registrazione.
Il cliente finale sente la voce della persona intervistata?
No. Il cliente riceve una relazione dettagliata e professionale redatta dalla società di consulenza. La registrazione viene utilizzata esclusivamente per agevolare la stesura accurata di tale relazione, al fine di presentare la richiesta nel modo più veritiero e professionale possibile.
Se non autorizzo la registrazione, la mia candidatura ne risentirà?
No. Il consenso alla registrazione è libero e volontario. In caso di mancato consenso, verranno prese note manuali. La valutazione tecnica e personale della candidatura rimane invariata.
✅ Lista di controllo per la conformità al GDPR nella registrazione delle interviste
Prima di registrare la tua prossima intervista o riunione, assicurati di seguire questi cinque passaggi:
- Avvisare prima della registrazione: Informa il candidato su quali dati raccogli, perché, chi li elabora, per quanto tempo e quali sono i suoi diritti. Fallo. Prima per avviare la registrazione, non durante.
- Ottenere il consenso esplicito: Può essere verbale (e registrata nella registrazione stessa) o scritta. Offre sempre la possibilità di prendere appunti manualmente senza alcuna penalità.
- Firma il contratto Art. 28 con il tuo fornitore: Se utilizzi Voict, Teams, Zoom o qualsiasi altro strumento, hai bisogno di un accordo sul trattamento dei dati che documenti gli obblighi di ciascuna parte.
- Configurare la conservazione dei dati: Definisce per quanto tempo vengono conservate le registrazioni e le trascrizioni. Con VoceÈ possibile configurare la cancellazione automatica per il periodo desiderato.
- Garantire i diritti del candidato: È necessario disporre di una procedura chiara per la gestione delle richieste di accesso, rettifica, cancellazione e portabilità. Il termine legale per la risposta è di 30 giorni.
❓ Domande frequenti sul GDPR e sulla registrazione delle interviste
Posso registrare un colloquio di lavoro senza il consenso del candidato?
In Spagna, la registrazione dei colloqui di selezione richiede il consenso esplicito del candidato (Art. 6.1.a GDPR). Senza consenso, la registrazione può essere considerata illegale. L'unica eccezione sarebbe un interesse legittimo prevalente del titolare del trattamento, ma nei contesti di reclutamento, il consenso è la base giuridica più sicura e raccomandata.
Le notifiche automatiche di Teams, Meet o Zoom sono sufficienti per essere conformi al GDPR?
No. L'avviso generico presente su queste piattaforme ("questa riunione viene registrata") non è conforme all'articolo 13 del GDPR, che richiede informazioni sulla finalità del trattamento, la base giuridica, i destinatari, il periodo di conservazione e i diritti dell'interessato. È necessario fornire tali informazioni separatamente.
Per quanto tempo posso conservare la registrazione di un'intervista?
Il GDPR non specifica un periodo di tempo preciso, ma richiede che i dati vengano conservati solo per il tempo necessario al raggiungimento delle finalità per cui sono stati raccolti. Nei processi di reclutamento, questo periodo è in genere compreso tra 6 mesi e 2 anni. Con Voicit, è possibile configurare la cancellazione automatica dopo un periodo a propria scelta.
Ho bisogno di un contratto speciale per utilizzare strumenti di trascrizione basati sull'intelligenza artificiale?
Sì. Qualsiasi strumento che elabora dati personali per tuo conto è considerato un responsabile del trattamento dei dati e richiede un contratto ai sensi dell'articolo 28 del GDPR. Ciò include strumenti di trascrizione, strumenti di riassunto basati sull'intelligenza artificiale e strumenti di analisi delle interviste. Voicit fornisce questo contratto di serie a tutte le aziende che ne fanno richiesta.
Cosa succede se i dati registrati vengono elaborati al di fuori dell'Europa?
I trasferimenti internazionali di dati richiedono garanzie aggiuntive ai sensi degli articoli 44-49 del GDPR: clausole contrattuali standard, una decisione di adeguatezza della Commissione europea o norme aziendali vincolanti. Voicit elimina questa complessità elaborando e archiviando i dati esclusivamente all'interno dello Spazio economico europeo.
Posso utilizzare la registrazione dell'intervista per addestrare un'intelligenza artificiale?
Non senza un consenso specifico a tale scopo. Il GDPR richiede che i dati siano utilizzati esclusivamente per lo scopo comunicato all'interessato. Se hai raccolto il consenso per "gestire il processo di selezione", non puoi utilizzare quei dati per addestrare modelli di intelligenza artificiale. Voicit non utilizza i dati dei suoi clienti per l'addestramento di modelli di intelligenza artificiale.
Registra interviste conformi al GDPR, senza problemi.
Cancellazione automatica, dati archiviati in Europa e contratto ai sensi dell'articolo 28 inclusi. Prova Voicit gratuitamente per 7 giorni.
Se desideri saperne di più su come Voicit gestisce la privacy e l'etica nell'uso dell'IA per le risorse umane, ti consigliamo il nostro Guida all'etica delle risorse umane nel settore tecnologicoE se ti interessa sapere come automatizzare la generazione dei report delle interviste, dai un'occhiata al nostro Guida al rapporto sull'intervista all'IA.
Puoi anche consultare le nostre guide alla registrazione suddivise per piattaforma: Squadre, Google Meet, Zoom y incontri faccia a faccia.
Amministratore delegato e co-fondatore di VoceAiutiamo le agenzie di reclutamento e i team delle risorse umane a registrare, trascrivere e analizzare le interviste con l'intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR fin dalla progettazione.