Guida il tuo team di selezione basandoti sui dati, non sulle intuizioni.
Tutte le attività dei tuoi recruiter, in un'unica dashboard.
Misura il numero di colloqui condotti da ciascun selezionatore, ascolta le loro telefonate, esamina i loro report e assicurati della qualità dell'intero team, senza dover partecipare a ogni singolo processo.
Avere il controllo del proprio team di selezione
Non dovresti pretendere di essere presente a ogni colloquio.
Nessuna visibilità della produttività
Non sai quanti colloqui conduce ogni selezionatore né quanto tempo dedica a ciascun candidato.
Segnalazioni sparse e registrazioni audio
Le registrazioni audio e i resoconti di ciascuna intervista sono sparsi e la loro revisione richiede tempo.
Qualità difficile da garantire
Non puoi partecipare a tutti i colloqui del tuo team per garantire la qualità di ciascuno di essi.
Controlla il tuo team di selezione in 3 passaggi
Controlla il tuo team di selezione in 3 passaggi
Dashboard centralizzata per il tuo team
Panoramica globale dei vostri consulenti: interviste, durata media, report e utenti attivi, mese per mese.Filtra per collega e confronta la loro attività. Selezione in tempo reale dei KPI, senza dover chiedere nulla a nessuno.
Metriche e attività per reclutatore
Accedi al profilo di qualsiasi membro del team e visualizza le sue statistiche: durata media delle riunioni, interviste registrate e report generati, con ogni riunione a portata di clic.Identifica immediatamente chi sta trasportando il peso maggiore o dove è necessario rallentare. Decisioni basate sui dati, non sulle sensazioni.
Ogni intervista, con il relativo report, audio e riassunto tramite intelligenza artificiale.
Apri qualsiasi colloquio documentato dal tuo team: leggi il report del candidato, ascolta la conversazione originale o chiedi all'IA. Controllo qualità senza dover presenziare al processo.È come essere presenti di persona, ma senza dover investire tempo. Valuta la qualità di decine di interviste in pochi minuti.
Archivio di Davide Torres
Il tuo partnerRiepilogo del candidato
Marta Gil, 6 anni di esperienza come sviluppatrice backend (Java e Python). Intervistata da David Torres. Ottime capacità comunicative e forte integrazione con il team.
Valutazione
Solide competenze tecniche, in particolare nell'architettura a microservizi. Necessita di verifica dell'esperienza nella gestione di team. Raccomandazione: procedere alla seconda fase.
Per ogni persona responsabile di un team di selezione
Responsabili delle assunzioni che già gestiscono con i dati
Prima, valutare la qualità del lavoro del mio team era una questione di sensazioni; ora è un dato di fatto. Posso esaminare i report e ascoltare le interviste con ciascun membro del team ogni volta che ne ho bisogno, tutto su un'unica piattaforma.
Oltre 24 anni di esperienza nella consulenza sui talenti
Posso assicurare ai nostri clienti lo stesso elevato standard in tutti i processi. La visualizzazione delle metriche di ciascun recruiter su un'unica dashboard ha trasformato il modo in cui gestiamo la società di consulenza.
Consulente per il reclutamento
Un cambiamento che si nota nel modo in cui gestisci il tuo team
Sin Voice
- Richiedi singolarmente i report e le registrazioni audio a ciascun reclutatore.
- Non sai quanti colloqui fa ogni persona
- Ti fidi della qualità delle interviste alla cieca?
Con voce
- Tutte le attività del team su un'unica dashboard.
- Metriche in tempo reale per ogni reclutatore
- Report, audio e riepilogo di ogni intervista generati dall'IA.
Assumi il controllo del tuo team di selezione.
Inizia gratuitamente. Nessun impegno. Non è richiesta la carta di credito.
Domande frequenti
Come posso supervisionare il lavoro del mio team di reclutatori senza partecipare a ogni colloquio?
Ogni consulente documenta i colloqui in Voicit e tu puoi accedere a tutto da una dashboard centralizzata: l'audio della conversazione, il report del candidato e un riepilogo generato dall'intelligenza artificiale. Puoi rivedere qualsiasi processo quando vuoi, senza dover essere presente o aver chiesto nulla a nessuno.
Quali metriche posso visualizzare per ciascun recruiter?
È possibile visualizzare le interviste condotte, la loro durata media, i report generati e il numero di utenti attivi, con aggiornamenti mensili. È possibile accedere al profilo di ciascun utente per confrontarne l'attività e identificare chi ha un carico di lavoro maggiore o in quali aree deve migliorare. Si tratta di KPI di selezione reali, non di stime.
Posso ascoltare le interviste e leggere i resoconti del mio team?
Sì. Vai in qualsiasi intervista della tua squadra e hai l'audio originale, la trascrizione e il Rapporto del candidato Generato da Voicit. Puoi persino chiedere all'IA informazioni sulla conversazione. È un controllo qualità per l'intero processo, senza dover dedicare ore a questa attività.
È adatto a un ufficio risorse umane interno o solo a società di consulenza?
È pensato per entrambi. Viene utilizzato dai manager di società di consulenza per il reclutamento e aziende di headhunting con team dedicati, così come dai responsabili delle risorse umane interne che guidano un team di recruiter. Se gestisci diverse persone che conducono colloqui, Voicit ti offre la visibilità e il controllo necessari per una gestione basata sui dati.
La registrazione e l'archiviazione delle interviste di gruppo sono conformi al GDPR?
Sì. Voicit è conforme al GDPR: i dati sono ospitati su server UE e ogni candidato deve dare il proprio consenso prima della registrazione. La registrazione e la sintesi delle interviste funzionano allo stesso modo di [nome della piattaforma/azienda precedente]. il nostro strumento per riunioni basato sull'intelligenza artificialecon gli stessi standard di sicurezza per tutte le vostre apparecchiature.
Quanto costa gestire il mio team di reclutamento con Voicit?
È incluso nei piani di Voicit, a partire da 7 €/mese. Puoi iniziare gratuitamente, senza impegno e senza bisogno di carta di credito, e vedere i dettagli nel pagina dei prezziOgni reclutatore documenta i propri colloqui e tu gestisci il team dalla dashboard; se vuoi anche inserire i tuoi candidati, hai la possibilità di farlo. cercatore di opportunità.