Leiten Sie Ihr Auswahlteam mit Daten, nicht mit Vermutungen.
Alle Aktivitäten Ihrer Recruiter auf einem einzigen Dashboard.
Messen Sie, wie viele Vorstellungsgespräche jeder Recruiter führt, hören Sie sich seine Gespräche an, überprüfen Sie seine Berichte und sichern Sie die Qualität Ihres gesamten Teams – ohne an jedem einzelnen Prozess teilnehmen zu müssen.
Die Kontrolle über Ihr Auswahlteam zu haben
sollte nicht erfordern, bei jedem Vorstellungsgespräch dabei zu sein
Keine Transparenz der Produktivität
Man weiß nicht, wie viele Vorstellungsgespräche jeder Recruiter führt oder wie viel Zeit er jedem Kandidaten widmet.
Verstreute Berichte und Audioaufnahmen
Die Audioaufnahmen und Berichte der einzelnen Interviews sind verstreut und ihre Durchsicht ist zeitaufwändig.
Qualität schwer zu garantieren
Sie können nicht an allen Vorstellungsgesprächen Ihres Teams teilnehmen, um die Qualität jedes einzelnen zu gewährleisten.
Steuern Sie Ihr Auswahlteam in 3 Schritten
Steuern Sie Ihr Auswahlteam in 3 Schritten
Zentrales Dashboard für Ihr Team
Globaler Überblick über Ihre Berater: Interviews, durchschnittliche Dauer, Berichte und aktive Nutzer, Monat für Monat.Filtern Sie nach jedem Kollegen und vergleichen Sie dessen Aktivität. Auswahl-KPIs in Echtzeit, ohne dass Sie jemanden um etwas bitten müssen.
Kennzahlen und Aktivität pro Recruiter
Rufen Sie das Profil eines beliebigen Teammitglieds auf und sehen Sie sich dessen Kennzahlen an: durchschnittliche Dauer, aufgezeichnete Interviews und erstellte Berichte – jedes Meeting ist nur einen Klick entfernt.Erkennen Sie sofort, wer die größte Last trägt oder wo man kürzertreten sollte. Entscheidungen basieren auf Daten, nicht auf Gefühlen.
Jedes Interview mit Bericht, Audio und KI-Zusammenfassung
Öffnen Sie jedes von Ihrem Team protokollierte Interview: Lesen Sie den Kandidatenbericht, hören Sie sich das Originalgespräch an oder befragen Sie die KI. Qualitätssicherung, ohne selbst dabei zu sein.Es ist, als wäre man selbst im Raum, ohne die Zeit zu investieren. Prüfen Sie die Qualität dutzender Interviews in wenigen Minuten.
Repository von David Torres
Ihr KollegeZusammenfassung des Kandidaten
Marta Gil, 6 Jahre Erfahrung als Backend-Entwicklerin (Java und Python). Interview geführt von David Torres. Klare Kommunikation und hervorragende kulturelle Passung zum Team.
Bewertung
Fundierte technische Kenntnisse, insbesondere in der Microservices-Architektur. Erfahrung in der Teamleitung muss noch validiert werden. Empfehlung: Weiter zur zweiten Phase.
Für jede Person, die für ein Auswahlteam verantwortlich ist
Personalmanager, die bereits mit Daten arbeiten
Früher war die Beurteilung der Arbeitsqualität meines Teams ein Gefühl; jetzt ist es eine Tatsache. Ich prüfe die Berichte und höre mir die Interviews jedes einzelnen Teammitglieds an, wann immer es nötig ist – alles auf einem einzigen Dashboard.
Über 24 Jahre Erfahrung in der Talentberatung
Ich kann unseren Kunden denselben hohen Standard in allen Prozessen garantieren. Die Kennzahlen jedes Recruiters auf einem einzigen Dashboard zu sehen, hat die Art, wie wir unsere Personalberatung führen, grundlegend verändert.
Personalberaterin
Eine Veränderung, die sich in der Art und Weise zeigt, wie Sie Ihr Team führen
Ohne Voicit
- Sie fordern die Berichte und Audioaufnahmen von jedem Recruiter einzeln an
- Man weiß nicht, wie viele Interviews jede Person führt
- Sie vertrauen blind auf die Qualität der Interviews
Mit Voicit
- Alle Teamaktivitäten auf einem einzigen Dashboard
- Echtzeit-Kennzahlen pro Recruiter
- Bericht, Audio und KI-Zusammenfassung jedes Interviews
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihr Auswahlteam.
Kostenlos starten. Keine Verpflichtung. Keine Kreditkarte erforderlich.
Häufige Fragen
Wie kann ich die Arbeit meines Recruiter-Teams überwachen, ohne an jedem Vorstellungsgespräch teilzunehmen?
Jeder Berater dokumentiert seine Interviews in Voicit, und Sie haben über ein zentrales Dashboard Zugriff auf alle Daten: die Audioaufzeichnung des Gesprächs, den Kandidatenbericht und eine KI-Zusammenfassung. Sie können jeden Prozess jederzeit einsehen, ohne selbst anwesend gewesen zu sein oder jemanden um etwas bitten zu müssen.
Welche Kennzahlen kann ich für jeden Recruiter einsehen?
Sie können die durchgeführten Interviews, deren durchschnittliche Dauer, die erstellten Berichte und die Anzahl der aktiven Nutzer einsehen – mit der Entwicklung Monat für Monat. Sie können auf jedes Profil zugreifen, um die Aktivitäten zu vergleichen und zu erkennen, wer am stärksten ausgelastet ist oder wo Unterstützung benötigt wird. Dies sind echte Auswahl-KPIs, keine Schätzungen.
Kann ich mir die Interviews anhören und die Berichte meines Teams lesen?
Ja. Wenn Sie ein beliebiges Interview Ihres Teams öffnen, stehen Ihnen die Originalaufnahme, das Transkript und der von Voicit erstellte Kandidatenbericht zur Verfügung. Sie können die KI sogar zum Gesprächsverlauf befragen. Das ist Qualitätssicherung für den gesamten Prozess, ohne dass Sie dafür stundenlang arbeiten müssen.
Ist es für eine interne Personalabteilung geeignet oder nur für Personalberatungen?
Es eignet sich für beides. Es wird von Managern in Personalberatungen und Headhunting-Firmen mit Teams genutzt, ebenso wie von Leitern interner Personalabteilungen, die ein Team von Recruitern führen. Wenn Sie mehrere Interviewer leiten, bietet Ihnen Voicit die nötige Transparenz und Kontrolle, um datenbasiert zu führen.
Ist die Aufzeichnung und Speicherung von Teaminterviews mit der DSGVO vereinbar?
Ja. Voicit erfüllt die Anforderungen der DSGVO: Die Daten werden auf Servern in der EU gespeichert und jeder Kandidat muss vor der Aufzeichnung seine Einwilligung geben. Die Aufzeichnung und Zusammenfassung von Interviews funktioniert genauso wie bei unserem KI-gestützten Meeting-Tool, mit den gleichen Sicherheitsstandards für Ihr gesamtes Team.
Wie viel kostet die Verwaltung meines Rekrutierungsteams mit Voicit?
Es ist in den Voicit-Tarifen ab 7 €/Monat enthalten. Sie können kostenlos und unverbindlich starten – eine Kreditkarte ist nicht erforderlich. Weitere Informationen finden Sie auf der Preisseite. Jeder Recruiter dokumentiert seine Vorstellungsgespräche, und Sie verwalten das Team über das Dashboard; wenn Sie Ihre Kandidaten auch vermitteln möchten, gibt es dafür den Chancenfinder.