Candidati pronti per il colloquio, in tempi record. Headhunting con l’IA, così il tuo unico compito è fare i colloqui
Headhunting specializzato per profili complessi e settori poco digitalizzati: individuiamo candidati passivi in qualsiasi parte del mondo, anche al di fuori di LinkedIn, e ti presentiamo chi ha già confermato il proprio interesse a fare il colloquio.
Oltre 1.000 aziende lavorano già con Voicit
Quando il profilo non è sui portali di lavoro né risponde su LinkedIn
Le posizioni difficili non si coprono pubblicando un annuncio e aspettando: bisogna andare a cercare ogni candidato.
-
Il talento che cerchi non è in vetrina
Il 78% delle aziende in Spagna non trova il talento di cui ha bisogno. Nel mondo, il 72%.
ManpowerGroup, Talent Shortage 2026 -
Nessuno risponde ai tuoi messaggi
Solo un messaggio di contatto a freddo su cinque riceve una risposta: i candidati migliori non stanno cercando lavoro.
Ashby, Candidate Sourcing 2024 -
La posizione è ancora aperta
È il tempo mediano per coprire un ruolo tecnico. Un processo su quattro supera i 57 giorni.
Ashby, Talent Trends 2026
E intanto cercare, scrivere e rincorrere le risposte ti ruba il tempo che dovresti dedicare ai colloqui.
Il nostro team cerca, valida e contatta. Tu devi solo fare i colloqui
Voicit Hunting è un’infrastruttura di IA con agenti che automatizzano l’headhunting specializzato per profili complessi e settori poco digitalizzati. Individua candidati passivi, li contatta e ti presenta quelli che hanno già confermato il loro interesse a fare il colloquio.
L’IA cerca e contatta.Tu fai i colloqui e decidi.
Cosa ricevi
Interesse confermato
Candidati che conoscono la posizione e vogliono fare il colloquio.
In tempi record
Ogni candidato arriva nel tuo processo non appena conferma il suo interesse.
In qualsiasi parte del mondo
Talenti tecnici, di nicchia o manageriali, anche al di fuori di LinkedIn.
Con la sua scheda, nel tuo processo
E perché è in linea con la posizione.
Voicit Hunting cerca i profili che non si candidano mai
Profili tecnici
Ingegneria, IT e dati: i profili con i tempi di selezione più lunghi, che raramente si candidano a un annuncio.
Profili di nicchia
Specializzazioni con pochissimi professionisti sul mercato, dove ogni candidato conta.
Dirigenti e manager
Ruoli di direzione in cui i candidati migliori non stanno cercando lavoro.
Formazione specialistica
Ruoli che richiedono titoli di studio, certificazioni o percorsi poco comuni.
Settori poco digitalizzati
Dove il talento non è su LinkedIn né sui portali di lavoro e bisogna andarlo a cercare.
Posizioni in stallo
Processi aperti da troppo tempo senza candidati in linea.
Non è pensato per assunzioni massive, lavori su turni o profili generalisti.
Ecco come Voicit Hunting trova il talento per te
Dalla job description al colloquio con un candidato qualificato, in tempi record.
-
01
Carica la job description o descrivi il profilo, come ti è più comodo.
-
02
Setaccia profili in qualsiasi parte del mondo, anche al di fuori di LinkedIn e tra chi non cerca lavoro.
-
03
Ordina i profili per compatibilità e ti dice perché ognuno è in linea.
-
04
Ti presenta, in tempi record, i candidati pronti per il colloquio.
La posizione
Job description redatta da Voicit HR a partire dal briefing sui requisiti
- Madrid
- Valencia
- Lisbona
- Berlino
- Città del Messico
- Madrid
- Lisbona
- Barcellona
- Milano
- Bogotà
- Valencia
- Grenoble
- Oporto
- Torino
- Monaco di Baviera
Cerca in qualsiasi parte del mondo, anche al di fuori di LinkedIn e tra chi non cerca lavoro.
Perché è in linea
- 7 anni con Spark e Airflow nel digital banking
- Ha guidato la migrazione della piattaforma dati su AWS
- Cerca un progetto con più impatto sul prodotto
- Ha progettato le pipeline di dati di una fintech dei pagamenti
- Esperienza con Python, Spark e AWS
- Disponibile a lavorare da remoto
- Guida un team di quattro data engineer
- Esperta in Airflow e in architetture cloud
- Valuta un ruolo con più responsabilità tecnica
- 8 anni su piattaforme dati ad alto volume
- Padroneggia Spark e i servizi dati di AWS
- Può iniziare entro sei settimane
- 5 anni di sviluppo di pipeline in Python
- Esperienza recente nel settore finanziario
- Vuole fare il salto verso un ruolo senior
Perché è in linea
- CFO di un gruppo industriale con cinque controllate
- Ha guidato due operazioni di acquisizione
- Cerca un progetto di crescita internazionale
- Dirige il consolidamento di un gruppo quotato
- Esperto in IFRS e in finanziamenti bancari
- Disponibile a trasferirsi a Madrid
- Direttrice finanziaria per la Penisola iberica
- Esperienza in acquisizioni e integrazioni aziendali
- Parla spagnolo, portoghese e inglese
- CFO di un’azienda di distribuzione in espansione
- Ha aperto tre nuovi mercati
- Vuole fare il salto in Europa
- Guida il controllo di gestione di un gruppo europeo
- Padroneggia il consolidamento e le chiusure IFRS
- Cerca il suo primo ruolo da direttrice finanziaria
Perché è in linea
- Dottorato in elettrochimica delle batterie agli ioni di litio
- 6 anni di progettazione di celle per veicoli elettrici
- Vuole un progetto più orientato alla R&S
- Progetta celle presso un costruttore automobilistico
- Esperto in test di invecchiamento
- Disponibile a trasferirsi in Spagna
- Ricercatore in un centro tecnologico per l’energia
- Ha pubblicato ricerche sugli anodi al silicio
- Vuole fare il salto nell’industria
- Sviluppa materiali per catodi
- Esperienza nel passaggio dai prototipi alla produzione
- Valuta un progetto in piena fase di crescita
- Esperienza con celle allo stato solido
- Dottorato presso un laboratorio pubblico per l’energia
- Parla spagnolo e francese
Arrivano nel tuo processo. Decidi tu chi va avanti
Ogni candidato entra nel tuo processo non appena conferma il suo interesse, senza aspettare una rosa definitiva. Sei tu a cliccare su «Mi interessa» per farlo avanzare. L’IA non valuta né scarta al posto tuo: la decisione è tua e del tuo team.
Ogni ricerca è diversa: il ritmo dipende dal profilo e dal processo di selezione. Se non ci sono candidati in linea, continuiamo a cercare e te li presentiamo non appena confermano il loro interesse.
Dalla definizione del ruolo al primo giorno di lavoro
Abbina Voicit Hunting a Voicit HR per ottimizzare il tuo processo di selezione dall’inizio alla fine.
62dei 6 passaggi spettano a te: fare i colloqui e assumere
-
TuVoicit HR
Definizione del ruolo
Prendi appunti durante il briefing e scrivi la job description.Registra il briefing sui requisiti e scrive la job description.
-
TuVoicit Hunting
Ricerca di talenti
Cerchi sui portali e su LinkedIn e scrivi ai candidati uno a uno.Individua, contatta e ti presenta candidati interessati.
-
Tu
Colloquio
Fai il colloquio e prendi appunti allo stesso tempo.Tu fai il colloquio. Voicit HR lo registra, senza bot.
-
TuVoicit HR
Valutazione delle competenze
Rileggi i tuoi appunti per valutare ogni competenza.Analizza il colloquio e valuta ogni competenza.
-
TuVoicit HR
Report sul candidato
Scrivi i report a mano, uno per uno.Con il tuo modello e il tuo stile, pronto da condividere.
-
Tu
Assunzione
Decidi in base a ciò che ricordi di ogni colloquio.Decidi con informazioni migliori e il tuo candidato inizia a lavorare.
-
Voicit HR
Nuove opportunità
Per chi non assumi, Voicit cerca offerte di lavoro in linea con il suo profilo.
Il tuo talento sta nel colloquio.
Sapere cosa chiedere e come ascoltare per ottenere le informazioni che portano a una buona assunzione: è qui che un esperto di selezione fa la differenza. Tutto il resto lo automatizzano Voicit Hunting e Voicit HR.
- Meno tempo sulle attività operative
- Informazioni di qualità superiore su ogni candidato
- Decisioni di assunzione migliori
Altri strumenti ti danno liste. Voicit Hunting ti porta candidati interessati
Cercare in autonomia su LinkedIn o usare uno strumento di sourcing: ecco come cambiano il risultato e chi fa il lavoro.
| Criterio | Reclutatore LinkedIn | Strumento di sourcing | |
|---|---|---|---|
| Cosa ricevi | Candidati pronti per il colloquio | Accesso ai profili per cercare in autonomia | Liste di profili da contattare |
| Primi candidati | In tempi record: arrivano non appena confermano il loro interesse | Dipende dal tempo che ci dedichi | La lista, in pochi minuti; le risposte, giorni dopo |
| Dove cerca | In tutto il mondo, anche al di fuori di LinkedIn | Solo tra i profili di LinkedIn | Nei database dello strumento |
| Chi cerca e contatta | Voicit Hunting | Tu | Tu, con l’aiuto dello strumento |
| Come si paga | Tariffa mensile per posizione attiva, con proposta su misura | Licenza annuale per utente | Abbonamento per utente o a crediti |
| Colloquio e report | Tutto sulla piattaforma di Voicit, integrata con il tuo ATS | Separatamente | Separatamente |
| Cosa fai tu | Fare i colloqui | Cercare, contattare, fare follow-up e colloqui | Contattare, fare follow-up e colloqui |
Quello che ci portava via più tempo era cercare e rincorrere candidati che non rispondono. Con Voicit Hunting nel nostro processo arrivano candidati che conoscono già la posizione e vogliono fare il colloquio, e noi ci concentriamo su ciò che sappiamo fare meglio: i colloqui.
Parlaci della tua prossima posizione difficile da coprire
In una chiamata analizziamo la tua posizione e ti spieghiamo come iniziare. Tariffa mensile per posizione attiva, con proposta su misura.
Prenota una chiamata- Pianifica una chiamataCi racconti quale profilo cerchi.
- Avviamo la ricercaCondividi la posizione come ti è più comodo.
- Ricevi i candidati interessatiNon appena confermano il loro interesse, all’interno del tuo processo.
Domande frequenti sull’headhunting con l’IA
E se ti resta qualche dubbio, lo chiariamo durante la chiamata.
Prenota una chiamataChe cos’è Voicit Hunting?
Voicit Hunting è il servizio di headhunting con l’IA di Voicit: un’infrastruttura di IA con agenti che automatizzano l’headhunting specializzato per profili complessi e settori poco digitalizzati. Individua candidati passivi in qualsiasi parte del mondo, anche al di fuori di LinkedIn, li contatta e ti presenta, in tempi record, quelli che hanno già confermato il loro interesse a fare il colloquio. A te resta solo fare i colloqui e decidere.
Che cos’è l’headhunting con l’IA?
È la ricerca diretta di candidati, l’headhunting di sempre, supportata dall’intelligenza artificiale per individuare, classificare e contattare i profili molto più velocemente. Invece di pubblicare un annuncio e aspettare che arrivino le candidature, si vanno a cercare i candidati, anche quelli che non stanno cercando lavoro. Se vuoi capire quando conviene ciascun modello, leggi il nostro confronto tra headhunting e recruiting interno.
In quanto tempo ricevo i primi candidati?
In tempi record: Voicit Hunting inizia a cercare dal momento in cui condividi la posizione e ogni candidato arriva nel tuo processo non appena conferma il suo interesse, senza aspettare di chiudere la rosa. Ogni ricerca è diversa e il ritmo dipende dal profilo e dal processo di selezione; se non ci sono candidati in linea, continuiamo a cercare.
Cosa significa che un candidato è pronto per il colloquio?
Significa che l’abbiamo già contattato, che conosce la posizione e che ha confermato il suo interesse a fare il colloquio per quel processo di selezione. Arriva nel tuo processo con la sua scheda e, quando clicchi su «Mi interessa», sblocchi il suo contatto per fissare il colloquio.
Per quali profili funziona meglio?
Per l’headhunting specializzato: profili complessi e difficili da trovare, come tecnici di ingegneria, IT e dati, specialisti di nicchia, dirigenti e ruoli che richiedono una formazione specialistica, anche in settori poco digitalizzati, dove il talento non è sui portali di lavoro. E per qualsiasi posizione aperta da troppo tempo. Non è pensato per le assunzioni massive né per i profili generalisti.
Dove cerca i candidati?
In qualsiasi parte del mondo e anche al di fuori di LinkedIn: gli agenti di IA setacciano tutto il mercato, non solo i profili di un social network professionale. Puoi cercare candidati per posizioni in Spagna, in America Latina o in qualsiasi altro Paese.
È l’IA a decidere a chi faccio il colloquio?
No. L’IA individua, ordina e spiega perché ogni profilo è in linea, ma non valuta né scarta al posto tuo. Sei tu a decidere a chi fare il colloquio, e ogni candidato che fai avanzare o scarti serve ad affinare la ricerca successiva.
Si può automatizzare la ricerca dei candidati?
Sì. Voicit Hunting automatizza la ricerca, la classificazione e il primo contatto con i candidati. Se lo abbini a Voicit HR, si automatizzano anche la registrazione del colloquio, la valutazione delle competenze e il report sul candidato. A te resta ciò che non conviene automatizzare: fare i colloqui e decidere.
Serve Voicit HR per attivare Voicit Hunting?
No. Puoi attivare Voicit Hunting come servizio indipendente, anche se usandoli insieme ne ottieni il massimo: con Voicit HR si registrano i colloqui, si valutano le competenze e si genera il report di ogni candidato nella stessa piattaforma.
Quanto costa Voicit Hunting?
Voicit Hunting viene fatturato mensilmente per posizione attiva. Prepariamo una proposta su misura in base al profilo che cerchi e al numero di posizioni: prenota una chiamata e te la presentiamo.