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Envie o áudio da entrevista e os documentos do candidato para gerar o relatório automaticamente

Uso discreto, sem bots nem e-mails automáticos depois da entrevista. Reconhece e separa as falas do candidato

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Perguntas frequentes

O Voicit permite que consultores de RH e recrutadores gravem entrevistas presenciais ou online e combinem essas informações com currículo, descrição da vaga, testes e anotações para gerar relatórios automáticos de candidatos com IA. Assim, nenhuma informação se perde e o tempo até a escolha do candidato final diminui.

Gravar e documentar entrevistas com IA permite obter relatórios de candidatos de mais qualidade, sem perda de informações, concentrar toda a sua atenção como entrevistador na comunicação não verbal do candidato e anotar conclusões que complementem o que a IA extraiu. Isso também permite tomar decisões mais informadas e objetivas.

Sim. O Voicit permite gravar entrevistas presenciais para gerar relatórios de candidatos com IA. Se você tiver um notebook durante a entrevista, pode usar o gravador da própria plataforma do Voicit. Também dá para gravar com o celular ou um gravador externo e enviar o áudio da conversa para a plataforma.

A IA do Voicit analisa gravações de entrevistas, ligações telefônicas, currículo, descrição da vaga, testes e anotações para gerar relatórios automáticos de candidatos, seguindo o modelo do seu relatório para replicar a estrutura e o estilo de redação de que você precisa.

Esse relatório pode incluir competências do candidato, observações importantes, datas, experiência profissional etc.

O Voicit automatiza a criação de relatórios de candidatos, evitando erros humanos, perda de informações e vieses para gerar resultados mais objetivos e justos para os candidatos envolvidos no processo seletivo.

Com a IA, o consultor de RH ou recrutador pode se concentrar na avaliação e nas decisões estratégicas enquanto a ferramenta gera relatórios claros e precisos automaticamente.

Sim. O Voicit segue padrões de privacidade e segurança da União Europeia, incluindo a legislação vigente, como o GDPR (RGPD europeu), garantindo que os dados dos candidatos fiquem protegidos, criptografados e anonimizados o tempo todo.