Candidatos prontos para a entrevista, em tempo recorde. Headhunting com IA para que seu único trabalho seja entrevistar
Headhunting especializado para perfis complexos e setores pouco digitalizados: localizamos candidatos passivos em qualquer lugar do mundo, inclusive fora do LinkedIn, e apresentamos a você quem já confirmou interesse em fazer a entrevista.
Mais de 1.000 empresas já trabalham com a Voicit

Quando o perfil não está nos sites de vagas nem responde no LinkedIn
Vagas difíceis não se preenchem publicando um anúncio e esperando: é preciso ir atrás de cada candidato.
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O talento que você procura não está à vista
78% das empresas na Espanha não encontram o talento de que precisam. No mundo, 72%.
ManpowerGroup, Escassez de Talentos 2026 -
Ninguém responde às suas mensagens
Só uma em cada cinco mensagens de abordagem a frio recebe resposta: os melhores candidatos não estão procurando emprego.
Ashby, Candidate Sourcing 2024 -
A vaga continua aberta
É o tempo mediano para preencher uma vaga técnica. Um em cada quatro processos passa de 57 dias.
Ashby, Talent Trends 2026
E, enquanto isso, buscar, escrever e correr atrás de respostas rouba o tempo que você deveria passar entrevistando.
Nossa equipe busca, valida e contata. Você só precisa entrevistar
O Voicit Hunting é uma infraestrutura de IA com agentes que automatizam o headhunting especializado de perfis complexos e de setores pouco digitalizados. Localiza candidatos passivos, entra em contato com eles e apresenta a você os que já confirmaram interesse em fazer a entrevista.
A IA busca e contata.Você entrevista e decide.
O que você recebe
Interesse confirmado
Candidatos que conhecem a vaga e querem fazer a entrevista.
Em tempo recorde
Cada candidato chega ao seu processo assim que confirma o interesse.
Em qualquer lugar do mundo
Talento técnico, de nicho ou executivo, inclusive fora do LinkedIn.
Com a ficha do candidato, no seu processo
E por que cada um se encaixa.
O Voicit Hunting busca os perfis que nunca se candidatam
Perfis técnicos
Engenharia, TI e dados: os perfis que mais demoram a ser contratados e que raramente se candidatam a uma vaga.
Perfis de nicho
Especialidades com pouquíssimos profissionais no mercado, em que cada candidato conta.
Diretores e executivos
Cargos de direção em que os melhores candidatos não estão procurando emprego.
Formação especializada
Funções que exigem titulações, certificações ou trajetórias pouco comuns.
Setores pouco digitalizados
Onde o talento não está no LinkedIn nem nos sites de vagas e é preciso ir atrás dele.
Vagas travadas
Processos abertos há tempo demais sem candidatos que se encaixem.
Não foi pensado para contratação em massa, vagas em regime de turnos nem perfis generalistas.
Como o Voicit Hunting encontra talentos para você
Da descrição da vaga a uma entrevista com um candidato qualificado, em tempo recorde.
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01
Envie a descrição da vaga ou descreva o perfil, como for mais prático para você.
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02
Rastreia perfis em qualquer lugar do mundo, inclusive fora do LinkedIn e entre quem não está procurando emprego.
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03
Ordena os perfis por aderência e mostra por que cada um se encaixa.
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04
Apresenta a você, em tempo recorde, os candidatos prontos para a entrevista.
A vaga
Descrição redigida pelo Voicit HR a partir da reunião de alinhamento
- Madri
- Valência
- Lisboa
- Berlim
- Cidade do México
- Madri
- Lisboa
- Barcelona
- Milão
- Bogotá
- Valência
- Grenoble
- Porto
- Turim
- Munique
Busca em qualquer lugar do mundo, inclusive fora do LinkedIn e entre quem não está procurando emprego.
Por que se encaixa
- 7 anos com Spark e Airflow em bancos digitais
- Liderou a migração da plataforma de dados para a AWS
- Procura um projeto com mais impacto em produto
- Projetou os pipelines de dados de uma fintech de pagamentos
- Experiência com Python, Spark e AWS
- Aberto ao trabalho remoto
- Lidera uma equipe de quatro engenheiros de dados
- Especialista em Airflow e em arquitetura em nuvem
- Gostaria de um cargo com mais responsabilidade técnica
- 8 anos em plataformas de dados de alto volume
- Domina Spark e os serviços de dados da AWS
- Pode começar em seis semanas
- 5 anos construindo pipelines em Python
- Experiência recente no setor financeiro
- Busca dar o salto para um cargo sênior
Por que se encaixa
- CFO de um grupo industrial com cinco subsidiárias
- Liderou duas operações de aquisição
- Procura um projeto de crescimento internacional
- Lidera a consolidação de um grupo de capital aberto
- Especialista em IFRS e em financiamento bancário
- Aberto a se mudar para Madri
- Diretora financeira para a Península Ibérica
- Experiência em aquisição e integração de empresas
- Fala espanhol, português e inglês
- CFO de uma distribuidora em expansão
- Abriu três novos mercados
- Quer dar o salto para a Europa
- Lidera a controladoria de um grupo europeu
- Domina a consolidação e os fechamentos em IFRS
- Procura seu primeiro cargo como diretora financeira
Por que se encaixa
- Doutora em eletroquímica de baterias de íon-lítio
- 6 anos projetando células para veículos elétricos
- Quer um projeto com mais foco em P&D
- Projeta células em uma montadora
- Especialista em ensaios de envelhecimento
- Aberto a se mudar para a Espanha
- Pesquisador em um centro tecnológico de energia
- Tem publicações sobre ânodos de silício
- Busca dar o salto para a indústria
- Desenvolve materiais para cátodos
- Experiência em escalar protótipos para a produção
- Tem interesse em um projeto em plena fase de crescimento
- Experiência com células de estado sólido
- Fez doutorado em um laboratório público de energia
- Fala espanhol e francês
Os candidatos chegam ao seu processo. Você decide quem avança
Cada candidato entra no seu processo assim que confirma o interesse, sem esperar por uma lista fechada. Você marca “Tenho interesse” para que ele avance. A IA não avalia nem descarta por você: a decisão é sua e da sua equipe.
Cada busca é diferente: o ritmo depende do perfil e do processo seletivo. Se não houver candidatos que se encaixem, continuamos buscando e os apresentamos a você assim que confirmarem o interesse.
Da definição da vaga ao primeiro dia de trabalho
Contrate o Voicit Hunting junto com o Voicit HR para otimizar seu processo seletivo de ponta a ponta.
62das 6 etapas ficam por sua conta: entrevistar e contratar
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VocêVoicit HR
Definição da vaga
Você faz anotações na reunião e redige a vaga.Grava a reunião de alinhamento e redige a vaga.
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VocêVoicit Hunting
Busca de talentos
Você busca em sites de vagas e no LinkedIn e aborda um por um.Localiza, contata e apresenta a você candidatos interessados.
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Você
Entrevista
Você entrevista e anota ao mesmo tempo.Você entrevista. O Voicit HR grava, sem bots.
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VocêVoicit HR
Avaliação de competências
Você revisa suas anotações para avaliar cada competência.Analisa a entrevista e avalia cada competência.
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VocêVoicit HR
Relatório do candidato
Você escreve cada relatório à mão, um por um.Com seu modelo e seu estilo, pronto para compartilhar.
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Você
Contratação
Você decide com base no que lembra de cada entrevista.Você decide com informações melhores e seu candidato começa a trabalhar.
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Voicit HR
Novas oportunidades
Para quem não for contratado, a Voicit busca vagas em que se encaixe.
Seu talento está na entrevista.
Saber o que perguntar e como ouvir para extrair as informações que levam a uma boa contratação: é aí que um especialista em recrutamento e seleção faz a diferença. Todo o resto é automatizado pelo Voicit Hunting e pelo Voicit HR.
- Menos tempo em tarefas operacionais
- Informações de melhor qualidade sobre cada candidato
- Melhores decisões de contratação
Outras ferramentas entregam listas. O Voicit Hunting traz candidatos interessados
Buscar por conta própria no LinkedIn ou usar uma ferramenta de sourcing: veja como mudam o resultado e quem faz o trabalho.
| Critério | Recrutador do LinkedIn | Ferramenta de sourcing | |
|---|---|---|---|
| O que você recebe | Candidatos prontos para a entrevista | Acesso a perfis para você mesmo buscar | Listas de perfis para contatar |
| Primeiros candidatos | Em tempo recorde: chegam assim que confirmam o interesse | Depende do tempo que você dedicar | A lista, em minutos; as respostas, dias depois |
| Onde busca | No mundo todo, inclusive fora do LinkedIn | Só entre os perfis do LinkedIn | Nas bases de dados da ferramenta |
| Quem busca e contata | Voicit Hunting | Você | Você, com a ajuda da ferramenta |
| Como é cobrado | Valor mensal por vaga ativa, com proposta sob medida | Licença anual por usuário | Assinatura por usuário ou por créditos |
| Entrevista e relatório | Unificado na plataforma da Voicit e integrado ao seu ATS | Em separado | Em separado |
| O que você faz | Entrevistar | Buscar, contatar, fazer follow-up e entrevistar | Contatar, fazer follow-up e entrevistar |
O que mais tomava nosso tempo era buscar e correr atrás de candidatos que não respondem. Com o Voicit Hunting, chegam ao nosso processo candidatos que já conhecem a vaga e querem fazer a entrevista, e nós nos concentramos no que sabemos fazer de melhor: entrevistar.
Conte-nos sobre sua próxima vaga difícil
Em uma conversa, analisamos sua vaga e explicamos como começar. Valor mensal por vaga ativa, com proposta sob medida.
Agendar uma conversa- Agende uma chamadaVocê nos conta qual perfil procura.
- Ativamos a buscaVocê compartilha a vaga do jeito que for mais prático.
- Receba os interessadosAssim que confirmam o interesse, dentro do seu processo.
Perguntas frequentes sobre headhunting com IA
E, se ainda ficar alguma dúvida, resolvemos na conversa.
Agendar uma conversaO que é o Voicit Hunting?
O Voicit Hunting é o serviço de headhunting com IA da Voicit: uma infraestrutura de IA com agentes que automatizam o headhunting especializado de perfis complexos e de setores pouco digitalizados. Localiza candidatos passivos em qualquer lugar do mundo, inclusive fora do LinkedIn, entra em contato com eles e apresenta a você, em tempo recorde, os que já confirmaram interesse em fazer a entrevista. Você só precisa entrevistá-los e decidir.
O que é headhunting com IA?
É a busca direta de candidatos, o bom e velho headhunting, apoiada em inteligência artificial para localizar, priorizar e contatar perfis muito mais rápido. Em vez de publicar uma vaga e esperar as candidaturas chegarem, você vai atrás dos candidatos, inclusive dos que não estão procurando emprego. Para saber quando vale a pena cada modelo, confira nossa comparação entre headhunting e recrutamento interno.
Em quanto tempo recebo os primeiros candidatos?
Em tempo recorde: o Voicit Hunting começa a buscar a partir do momento em que você compartilha a vaga, e cada candidato chega ao seu processo assim que confirma o interesse, sem esperar o fechamento de uma lista. Cada busca é diferente e o ritmo depende do perfil e do processo seletivo; se não houver candidatos que se encaixem, continuamos buscando.
O que significa um candidato estar pronto para a entrevista?
Significa que já entramos em contato com ele, que ele conhece a vaga e que confirmou interesse em fazer a entrevista para esse processo seletivo. O candidato chega ao seu processo com a ficha e, ao marcar “Tenho interesse”, você desbloqueia o contato dele para agendar a entrevista.
Para quais perfis funciona melhor?
Para o headhunting especializado: perfis complexos e difíceis de encontrar, como profissionais técnicos de engenharia, TI e dados, especialistas de nicho, executivos e cargos que exigem formação especializada, inclusive em setores pouco digitalizados, onde o talento não está nos sites de vagas. E para qualquer vaga que esteja aberta há tempo demais. Não foi pensado para contratação em massa nem para perfis generalistas.
Onde é feita a busca de candidatos?
Em qualquer lugar do mundo, inclusive fora do LinkedIn: os agentes de IA rastreiam todo o mercado, não só os perfis de uma rede profissional. Você pode buscar candidatos para vagas na Espanha, na América Latina ou em qualquer outro país.
A IA decide quem eu entrevisto?
Não. A IA localiza, ordena e explica por que cada perfil se encaixa, mas não avalia nem descarta por você. Você decide quem vai entrevistar, e cada candidato que você avança ou descarta ajuda a refinar a próxima busca.
É possível automatizar a busca de candidatos?
Sim. O Voicit Hunting automatiza a busca, a priorização e o primeiro contato com os candidatos. Se você combiná-lo com o Voicit HR, também são automatizados a gravação da entrevista, a avaliação de competências e o relatório do candidato. Para você, fica o que não vale a pena automatizar: entrevistar e decidir.
Preciso do Voicit HR para contratar o Voicit Hunting?
Não. Você pode contratar o Voicit Hunting como serviço independente, mas é usando os dois juntos que você tira o máximo proveito: com o Voicit HR, são gravadas as entrevistas, avaliadas as competências e gerado o relatório de cada candidato na mesma plataforma.
Quanto custa o Voicit Hunting?
O Voicit Hunting é faturado mensalmente por vaga ativa. Preparamos uma proposta sob medida de acordo com o perfil que você procura e o número de vagas: agende uma conversa e apresentamos a proposta a você.