Vous allez enregistrer un entretien d'embauche par visioconférence, ou peut-être une réunion avec un client. Vous savez que l'enregistrement des entretiens doit être conforme au RGPD, mais vous ne savez pas exactement quelles sont les démarches à suivre : suffit-il d'informer votre interlocuteur au début de l'appel ? Qu'advient-il des données traitées par la plateforme ? Et si vous utilisez un outil d'IA pour la transcription ?
En réalité, la plupart des professionnels et consultants RH enregistrent les entretiens (par téléphone, en ligne ou en personne) sans être tout à fait certains de respecter la législation en vigueur. Ce n'est pas faute d'essayer : c'est simplement que le RGPD peut s'avérer complexe lorsqu'on utilise plusieurs outils et prestataires.
Ce guide explique étape par étape comment se conformer à la réglementation sur la protection des données lors de l'enregistrement d'entretiens et de réunions. Nous verrons comment fonctionnent les enregistrements dans Teams, Google Meet et Zoom, quelles sont vos obligations en tant qu'entreprise et comment des outils comme Salut Elles simplifient la conformité grâce à des fonctionnalités spécialement conçues à cet effet.
Comment se conformer au RGPD lors de l'enregistrement d'entretiens ? Vous devez informer le participant avant l'enregistrement (quelles données vous collectez, à quelle fin et qui les traite), obtenir son consentement explicite, définir une période de conservation, garantir ses droits et signer un accord de traitement des données avec votre fournisseur de technologie (Art. 28 RGPD).
Sommaire de ce guide
- Que dit le RGPD concernant l'enregistrement des entretiens et des réunions ?
- Contrôleur de données vs. Sous-traitant de données
- Comment Microsoft Teams enregistre les données et quelles sont les conséquences pour le RGPD ?
- Comment Google Meet enregistre les données et quelles sont les conséquences pour le RGPD ?
- Comment Zoom enregistre les données et quelles sont les implications pour le RGPD ?
- Comment enregistrer des entretiens téléphoniques conformément au RGPD
- Comment enregistrer des entretiens en face à face conformément au RGPD
- Le problème : les plateformes enregistrent les données, mais elles ne gèrent pas vos obligations.
- Comment Voicit vous aide à vous conformer au RGPD
- Ce qu'il faut communiquer au candidat : les deux niveaux d'information
- Liste de contrôle de conformité au RGPD pour l'enregistrement des entretiens
- Questions fréquentes
📜 Que dit le RGPD concernant l'enregistrement des entretiens et des réunions ?
Le Règlement général sur la protection des données (UE 2016/679) n'interdit pas l'enregistrement des entretiens ou des réunions. Il exige toutefois que le traitement des données à caractère personnel – et un enregistrement audio ou vidéo en fait partie – soit effectué conformément à un ensemble de principes et d'obligations.
Les principaux éléments qui influent sur l'enregistrement des entretiens sont :
- Art. 6 — Base juridique du traitement : Il vous faut un fondement légitime pour enregistrer. Lors des entretiens de sélection, il est courant de… consentement exprès du candidat. Lors des réunions internes, cela peut constituer l'intérêt légitime de l'entreprise.
- Art. 13 — Obligation d’informer : Avant tout enregistrement, vous devez clairement informer le participant des données que vous collectez, de leur finalité, de l'entité qui les traite, de la durée de leur traitement et de ses droits.
- Art. 28 — Responsable du traitement des données : Si vous utilisez un fournisseur de technologie (tel que Voit, Zoom ou tout autre outil de transcription), vous avez besoin d'un contrat qui réglemente la manière dont ce fournisseur traite les données.
- Art. 17 — Droit à l’effacement : Le candidat peut à tout moment vous demander de supprimer ses données, et vous devez être en mesure de le faire.
- Art. 44-49 — Transferts internationaux : Si les données quittent l'Espace économique européen, vous avez besoin de garanties supplémentaires (clauses contractuelles types, décision d'adéquation, etc.).
🔑 Responsable du traitement vs sous-traitant : qui assume chaque obligation
C’est ce point qui engendre le plus de confusion. Lorsqu’un cabinet de recrutement utilise Voicit (ou tout autre outil similaire) pour enregistrer et traiter des entretiens, deux questions juridiques se posent :
- L'entreprise (responsable du traitement des données) : C’est l’entreprise qui décide pourquoi et à quelles fins les données du candidat sont traitées. L’obligation d’informer le candidat (art. 13) incombe à l’entreprise, et non à l’outil.
- Voix (processeur) : Elle effectue le traitement pour le compte de l'entreprise. Elle ne prend aucune décision concernant les données ; elle les traite conformément aux instructions du responsable du traitement.
Qu'est-ce que cela signifie concrètement ?
Ce que l'entreprise doit communiquer Le candidat doit savoir : quelles données sont collectées, à quelles fins, qui les traite, à qui elles sont communiquées, combien de temps elles sont conservées et quels sont ses droits. Il doit notamment être informé du recours à un sous-traitant (Voicit) et de l’éventuelle transmission des données à des sous-traitants ultérieurs.
Ce qui n'est pas de la responsabilité de l'entreprise Ce document décrit en détail le fonctionnement interne de Voicit, le chiffrement utilisé et la gestion de ses serveurs. Voicit le met à disposition via deux canaux : politique de confidentialité publique et un accord de traitement des données conformément à l'article 28 du RGPD.
📹 Comment Microsoft Teams enregistre les données et quelles sont les conséquences pour le RGPD ?
Microsoft Teams vous permet d'enregistrer les réunions et les appels vidéo, mais cette fonctionnalité est soumise à des conditions qui affectent directement la conformité au RGPD :
Comment fonctionne l'enregistrement
- Seuls les organisateurs et les utilisateurs disposant d'une licence payante (Business Basic ou supérieure) peuvent commencer l'enregistrement.
- Tous les participants reçoivent un notification automatique que la réunion est enregistrée.
- Les enregistrements sont stockés dans OneDrive ou SharePoint, lié au locataire Microsoft 365.
- Les clients disposant de l'option EU Data Boundary peuvent conserver leurs données au sein de l'Union européenne.
Limitations du point de vue du RGPD
- L’avis d’enregistrement de Teams est générique : il ne précise ni l’objectif, ni la durée de conservation, ni les droits des participants. Elle ne remplace pas l’obligation d’informer prévue à l’article 13.
- Il ne propose pas de suppression automatique programmée : vous décidez du moment de la suppression, mais Teams ne l’automatise pas.
- Si vous utilisez la transcription automatique de Teams (Copilot), vous introduisez un sous-responsable supplémentaire (Microsoft AI) que vous devez documenter.
Pour obtenir un guide étape par étape sur la façon d'enregistrer dans Teams, consultez notre Guide complet pour l'enregistrement dans Microsoft Teams.
📹 Comment Google Meet enregistre les données et quelles sont les conséquences pour le RGPD ?
Comment fonctionne l'enregistrement
- Disponible uniquement avec les abonnements payants Google Workspace (Business Standard ou supérieur).
- L'enregistrement est sauvegardé dans Google Drive de l'organisateur, dans un dossier « Enregistrements de réunions ».
- Google informe tous les participants que la réunion est enregistrée.
- Google Cloud est conforme au cadre de protection des données UE-États-Unis pour les transferts internationaux.
Limitations du point de vue du RGPD
- L’avis d’enregistrement est générique et ne comporte aucune information sur son objet, sa base juridique ou les droits de la personne concernée.
- Il n'existe pas de fonctionnalité native de conservation automatique avec la suppression programmée.
- La transcription automatique de Google Meet traite des données sur des serveurs pouvant être situés en dehors de l'Europe (bien que Google propose des engagements contractuels via un accord de protection des données).
Découvrez notre Guide d'enregistrement Google Meet pour la procédure étape par étape.
📹 Comment Zoom enregistre les données et quelles sont les conséquences pour le RGPD ?
Comment fonctionne l'enregistrement
- Zoom permet l'enregistrement à la fois localement (sur le disque dur de l'ordinateur) et dans le cloud (avec des abonnements payants).
- Si vous enregistrez sur le cloud, les données sont stockées dans des centres de données que vous pouvez sélectionner (y compris des centres européens, disponibles dans les forfaits Business+).
- Zoom affiche une alerte visuelle et sonore à tous les participants lorsque l'enregistrement commence.
Limitations du point de vue du RGPD
- La sélection des centres de données européens Elle est uniquement disponible avec les forfaits Business et supérieurs.Dans le cadre des abonnements Pro, les données peuvent être traitées aux États-Unis.
- La notification automatisée de Zoom ne respecte pas non plus l'article 13 du RGPD : elle n'informe pas sur la finalité du traitement, la durée de conservation ni les droits de la personne concernée.
- Si vous utilisez Zoom AI Companion pour la transcription ou les résumés, les données transitent par des modèles d'IA tiers que vous devez identifier comme sous-processeurs.
Notre Guide d'enregistrement Zoom Il décrit en détail l'intégralité du processus.
📞 Comment enregistrer des entretiens téléphoniques conformément au RGPD
Dans de nombreux processus de sélection, l'entretien téléphonique constitue la première étape. Bien qu'il puisse paraître plus informel qu'un appel vidéo, les obligations du RGPD restent identiques : informer, obtenir le consentement et contrôler le traitement des données.
Éléments à prendre en compte lors de l'enregistrement d'un appel
- Le consentement doit être donné à l'avance : Avant de commencer l'enregistrement, informez le candidat que vous allez l'enregistrer, pourquoi et comment ses données seront traitées. Lors d'un appel, il est plus pratique de le faire verbalement dès le début.
- Le consentement verbal est valable à condition qu'elle soit enregistrée. Si vous enregistrez l'appel, l'enregistrement lui-même constitue une preuve de consentement (le candidat dit « oui, j'accepte »).
- Attention aux applications d'enregistrement mobile : Les enregistreurs natifs de Samsung et Xiaomi ou l'application mobile de Google enregistrent localement, mais ils ne facilitent pas la gestion du RGPD (conservation, suppression, documentation).
- Si vous utilisez une application tierce Pour l'enregistrement (comme Voit, Cube ACR ou autres), cette application est un sous-processeur que vous devez documenter.
Principale différence par rapport aux appels vidéo
Lors d'un appel vidéo sur Teams ou Meet, la plateforme affiche au moins une notification visuelle d'enregistrement. Lors d'un appel téléphonique Cette notification automatique n'existe pas.Il vous appartient entièrement d'informer le candidat avant d'appuyer sur « enregistrer ».
Consultez nos guides étape par étape pour enregistrer les appels sur iPhone y Androïde, ou la comparaison de applications pour enregistrer les appels.
🎙️ Comment enregistrer des entretiens en face à face en conformité avec le RGPD
Les entretiens en face à face – que ce soit au bureau du consultant, chez le client ou dans un espace partagé – inspirent le plus confiance, mais sont aussi les moins réglementés en matière d'enregistrement. Or, le RGPD est sans équivoque : tout enregistrement est soumis à l'obligation de se conformer à la réglementation.
Options d'enregistrement et leurs implications
- Enregistreur physique ou microphone : Des appareils comme l'enregistreur Voit (39,90 €) ou un microphone USB connecté à un ordinateur portable permettent d'enregistrer les données. Celles-ci sont ensuite traitées dans le cloud, ce qui implique un transfert de données devant être couvert par le contrat (art. 28).
- Application mobile : Vous pouvez utiliser l'application Voicit directement depuis votre smartphone. L'enregistrement est téléchargé et traité sur des serveurs européens.
- Ordinateur portable ouvert pendant l'entretien : Si vous enregistrez depuis un navigateur ou une application de bureau, cela fonctionne comme une réunion en ligne, mais sans caméra. Les mêmes obligations s'appliquent.
Protocole recommandé pour les séances en présentiel
- Joignez l'avis légal à l'appel à candidatures (par courriel ou message), afin que le candidat puisse le lire avant de se présenter.
- Au début de l'entretien, confirme verbalement : « Comme nous vous l'avons indiqué, nous allons enregistrer la conversation pour [objectif]. Êtes-vous d'accord ? »
- Si le candidat refuse : Prenez des notes manuellement. Aucune pénalité.
- Activer l'enregistrement seulement après avoir obtenu le consentement.
Pour un guide complet avec des exemples d'utilisation, consultez notre article sur Comment enregistrer des réunions en présentiel avec l'IA.
⚠️ Le problème : les plateformes enregistrent les données, mais ne gèrent pas vos obligations en matière de RGPD.
Ce schéma se répète sur les trois plateformes :
| Aspect RGPD | Équipes | Rencontrer | Zoom |
| Avis d'enregistrement | Générique (sans l'art. 13) | Générique (sans l'art. 13) | Générique (sans l'art. 13) |
| Élimination automatique programmable | Non-natif | Non-natif | Non-natif |
| Données uniquement pour l'Europe | Avec la frontière des données de l'UE | Par le biais d'un accord de protection des données contractuel | Business+ uniquement |
| Article 28 du contrat spécifique | DPA générique Microsoft | Accord générique de protection des données de Google | Zoom DPA générique |
| Gestion du consentement des candidats | Non inclus | Non inclus | Non inclus |
Et dans le cas du entretiens téléphoniques et en face à faceLa situation est d'autant plus critique qu'aucune plateforme ne fournit de notifications automatiques. L'entière responsabilité de la conformité incombe donc à l'intervieweur.
En résumé: Teams, Meet et Zoom vous permettent d'enregistrer, mais la responsabilité de la conformité au RGPD reste la vôtre.Aucune de ces plateformes ne gère le consentement éclairé, ne programme la suppression automatique des données ni ne vous aide à remplir l'obligation d'informer le candidat.
Et cela se complique encore davantage lorsqu'on introduit des outils de transcription IA tiers (bots qui se connectent à l'appel, applications externes qui traitent l'audio…), car chacun d'eux est un sous-gérant supplémentaire que vous devez documenter et contrôler.
✅ Comment Voicit vous aide à vous conformer au RGPD
Salut Voicit est un outil espagnol d'intelligence artificielle conçu pour enregistrer et analyser les entretiens d'embauche et les réunions professionnelles. Contrairement aux plateformes de visioconférence classiques, Voicit intègre des fonctionnalités spécifiques pour faciliter la conformité au RGPD :
1. Suppression automatique des données avec un délai configurable
Avec Voicit, vous décidez de la durée de conservation des données des candidats. Vous pouvez définir une période de conservation (par exemple, 6 mois, 1 an ou 2 ans) et, une fois cette période écoulée, Les données sont automatiquement supprimées sans que vous ayez à vous en souvenir ni à le faire manuellement.
Cela répond directement à deux obligations du RGPD :
- Principe de limitation de la durée de conservation (Art. 5.1.e) : les données ne sont pas conservées plus longtemps que nécessaire.
- droit à l'effacement (Art. 17) : Facilite la conformité en supprimant de manière proactive les données.
2. Les données ne sortent pas de l'espace européen.
Voit traite et stocke les données sur des serveurs situés au sein de l'Espace économique européen. Ceci élimine la nécessité de gérer les transferts internationaux de données (articles 44 à 49 du RGPD), qui requièrent des clauses contractuelles types ou d'autres mécanismes juridiques complexes.
Pour les cabinets de recrutement qui traitent des données sensibles de candidats, cela représente une simplification énorme par rapport aux outils dont les serveurs sont situés aux États-Unis.
3. Accord de sous-traitance des données (Art. 28)
Voicit propose un accord formel de traitement des données conformément à l'article 28 du RGPD, qui détaille :
- Quelles données sont traitées et dans quel but ?
- Les mesures de sécurité techniques et organisationnelles appliquées
- L'identification des sous-responsables
- L’engagement de ne pas utiliser les données à des fins personnelles
- L'engagement qui Les données ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA.
📋 Ce qu'il faut communiquer au candidat : les deux niveaux d'information
L’article 13 du RGPD exige d’informer le candidat avant pour commencer l'enregistrement. Pour des raisons pratiques, nous recommandons un système à deux couches :
Niveau 1 : Brève notification avant consentement
Voici ce que le candidat doit légalement savoir avant de donner son consentement. Ce document doit être clair, concis et couvrir les points essentiels. Voici un modèle que vous pouvez adapter à votre activité de conseil :
📄 Modèle de notification aux candidats
Pour vous offrir la meilleure expérience possible lors de votre entretien, [NOM DE VOTRE ENTREPRISE] Nous utilisons une technologie qui nous permet d'enregistrer et/ou de transcrire la conversation (téléphonique, en face à face ou par appel vidéo) et de traiter les informations recueillies à l'aide de l'outil. VOIX (Voicit Technologies SL).
Informations de base sur la protection des données :
- But: Optimisez nos processus de sélection et assurez-vous de recueillir des informations précises, permettant ainsi au consultant de se concentrer sur la conversation avec vous.
- Données traitées : Enregistrement des données de l'entretien et du CV, le cas échéant.
- Poursuite: Les données recueillies sont analysées à l'aide de l'intelligence artificielle afin de faciliter le processus d'évaluation. Tous les résultats sont examinés par notre équipe avant toute décision.
- Base juridique : Votre consentement explicite et sans équivoque est requis (RGPD UE 2016/679 et LOPDGDD 3/2018). Il est entièrement volontaire. Si vous ne l'autorisez pas, l'entretien se déroulera avec prise de notes manuelle et votre candidature ne sera pas affectée.
- Destinataires : [VOTRE ENTREPRISE] (responsable du traitement), Voicit Technologies SL (sous-traitant) et ses prestataires technologiques. L’entreprise contractante reçoit uniquement le rapport établi par le consultant, jamais l’enregistrement. Les données ne sont pas utilisées pour l’entraînement de l’intelligence artificielle.
- Conservation: Vos données seront conservées pendant une durée maximale de [DURÉE, par exemple 2 ans] à compter de la fin du processus de sélection. Passé ce délai, nous vous demanderons votre consentement pour les conserver. En l'absence de réponse ou en cas de refus de votre part, vos données seront supprimées.
- Responsable: [VOTRE ENTREPRISE] — [ADRESSE E-MAIL DE CONTACT]
- Vos droits : Vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition, de limitation du traitement, de portabilité et de ne plus faire l’objet d’une décision automatisée en écrivant à [EMAIL]. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l’Agence espagnole de protection des données (AEPD).www.aepd.es).
Niveau 2 : FAQ pour les candidats (facultatif, mais recommandé)
Un document FAQ auquel les candidats peuvent accéder pour obtenir plus d'informations. Vous pouvez y faire référence à la fin de l'offre d'emploi ou le rendre disponible sur votre site web. Voici les questions les plus fréquemment posées :
Pourquoi l'entretien est-il enregistré et/ou transcrit ?
L'entretien est enregistré et/ou transcrit afin d'optimiser le temps d'entretien en nous concentrant pleinement sur la personne interviewée et en évitant les distractions liées à la prise de notes manuelle. Cela nous permet d'approfondir son profil professionnel et d'accéder aux informations à tout moment.
Qu'est-ce que Voicit ?
Voicit Technologies SL est une solution espagnole d'intelligence artificielle conçue pour faciliter le travail du consultant lors du processus de sélection. Elle permet le traitement et l'analyse des informations collectées grâce à l'IA, fournissant ainsi des analyses agiles et structurées. Tous les résultats sont validés par l'équipe humaine avant toute prise de décision.
Comment mes données sont-elles utilisées ?
Vos données sont traitées dans le strict respect du RGPD et sont utilisées exclusivement pour l'établissement de rapports professionnels concernant votre candidature. Elles ne sont ni communiquées à des tiers extérieurs au processus de sélection, ni utilisées pour l'entraînement de l'intelligence artificielle.
Qui a accès à l'enregistrement ?
L'enregistrement est la propriété exclusive du cabinet de recrutement. Seule l'équipe du cabinet y a accès, et Voicit Technologies SL, en tant que sous-traitant, assure son traitement technique. Ni l'entreprise qui recrute ni aucun tiers n'ont accès à cet enregistrement.
Le client final entend-il la voix de la personne interviewée ?
Non. Le client reçoit un rapport détaillé et professionnel établi par le cabinet de conseil. L'enregistrement sert uniquement à faciliter la rédaction précise de ce rapport, afin de présenter la demande de la manière la plus honnête et professionnelle possible.
Si je n'autorise pas l'enregistrement, ma candidature en sera-t-elle compromise ?
Non. Le consentement à l'enregistrement est libre et volontaire. En cas de refus, des notes manuelles seront prises. L'évaluation technique et personnelle de la candidature reste inchangée.
✅ Liste de contrôle de conformité au RGPD pour l'enregistrement des entretiens
Avant d'enregistrer votre prochain entretien ou réunion, assurez-vous de suivre ces cinq étapes :
- Prévenir avant l'enregistrement : Informez le candidat des données que vous collectez, pourquoi, qui les traite, pendant combien de temps et quels sont ses droits. Procédez ainsi. avant pour démarrer l'enregistrement, pas pendant.
- Obtenir un consentement explicite : Elle peut être verbale (et enregistrée) ou écrite. La prise de notes manuelle est toujours possible sans pénalité.
- Signez le contrat (article 28) avec votre fournisseur : Si vous utilisez Voicit, Teams, Zoom ou tout autre outil similaire, vous avez besoin d'un accord de traitement des données qui documente les obligations de chaque partie.
- Configurer la conservation des données : Il définit la durée de conservation des enregistrements et des transcriptions. SalutVous pouvez configurer la suppression automatique pour la période souhaitée.
- Garantir les droits du candidat : Mettez en place une procédure claire pour le traitement des demandes d'accès, de rectification, d'effacement et de portabilité. Le délai légal de réponse est de 30 jours.
❓ Questions fréquentes sur le RGPD et l'enregistrement des entretiens
Puis-je enregistrer un entretien d'embauche sans le consentement du candidat ?
En Espagne, l'enregistrement des entretiens de sélection requiert le consentement explicite du candidat (art. 6.1.a du RGPD). Sans ce consentement, l'enregistrement peut être considéré comme illégal. La seule exception serait un intérêt légitime prépondérant du responsable du traitement, mais dans le contexte du recrutement, le consentement constitue la base juridique la plus sûre et la plus recommandée.
La notification automatique de Teams, Meet ou Zoom est-elle suffisante pour se conformer au RGPD ?
Non. La mention générique figurant sur ces plateformes (« cette réunion est enregistrée ») n’est pas conforme à l’article 13 du RGPD, qui exige des informations sur la finalité du traitement, sa base juridique, les destinataires, la durée de conservation et les droits de la personne concernée. Vous devez fournir ces informations séparément.
Combien de temps puis-je conserver l'enregistrement d'une interview ?
Le RGPD ne précise pas de durée de conservation, mais exige que les données soient conservées uniquement pendant la durée nécessaire à la finalité pour laquelle elles ont été collectées. Dans le cadre des processus de recrutement, cette durée est généralement comprise entre 6 mois et 2 ans. Avec Voicit, vous pouvez configurer la suppression automatique des données après la période de votre choix.
Ai-je besoin d'un contrat spécial pour utiliser des outils de transcription basés sur l'IA ?
Oui. Tout outil traitant des données personnelles pour votre compte est un sous-traitant et doit faire l'objet d'un contrat conformément à l'article 28 du RGPD. Cela inclut les outils de transcription, de résumé automatique et d'analyse d'entretiens. Voicit fournit ce contrat par défaut à toutes les entreprises qui en font la demande.
Que se passe-t-il si les données d'enregistrement sont traitées en dehors de l'Europe ?
Les transferts internationaux de données nécessitent des garanties supplémentaires en vertu des articles 44 à 49 du RGPD : clauses contractuelles types, décision d’adéquation de la Commission européenne ou règles d’entreprise contraignantes. Voicit simplifie cette complexité en traitant et en stockant les données exclusivement au sein de l’Espace économique européen.
Puis-je utiliser l'enregistrement de l'entretien pour entraîner une IA ?
Non, sauf consentement explicite à cette fin. Le RGPD exige que les données soient utilisées exclusivement aux fins communiquées à la personne concernée. Si vous avez recueilli le consentement pour la « gestion du processus de sélection », vous ne pouvez pas utiliser ces données pour entraîner des modèles d'IA. Voicit n'utilise pas les données de ses clients pour l'entraînement de l'intelligence artificielle.
Enregistrez des entretiens conformes au RGPD, sans tracas.
Suppression automatique, données stockées en Europe et contrat au titre de l'article 28 inclus. Essayez Voit gratuitement pendant 7 jours.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Voicit gère la confidentialité et l'éthique dans l'utilisation de l'IA pour les RH, nous vous recommandons notre Guide d'éthique RH dans le secteur technologiqueEt si vous souhaitez savoir comment automatiser la génération de comptes rendus d'entretiens, consultez notre Guide de rédaction de rapports d'entretiens avec l'IA.
Vous pouvez également consulter nos guides d'enregistrement par plateforme : Équipes, Google Meet, Zoom y réunions en face à face.
PDG et cofondateur de SalutNous aidons les cabinets de recrutement et les équipes RH à enregistrer, transcrire et analyser les entretiens grâce à l'IA, en conformité avec le RGPD dès la conception.