Candidatos dispuestos a ser entrevistados, en tiempo récord. Headhunting con IA para que tu único trabajo sea entrevistar
Headhunting especializado para perfiles complejos y sectores poco digitalizados: localizamos candidatos pasivos en cualquier parte del mundo, también fuera de LinkedIn, y te presentamos a quienes ya han confirmado su interés en hacer la entrevista.
Más de 1.000 empresas ya trabajan con Voicit
Cuando el perfil no está en los portales ni responde en LinkedIn
Las vacantes difíciles no se cubren publicando una oferta y esperando: hay que ir a buscar a cada candidato.
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El talento que buscas no está a la vista
El 78 % de las empresas en España no encuentra el talento que necesita. En el mundo, el 72 %.
ManpowerGroup, Escasez de Talento 2026 -
Nadie responde a tus mensajes
Solo uno de cada cinco mensajes de captación en frío obtiene respuesta: los mejores candidatos no están buscando trabajo.
Ashby, Candidate Sourcing 2024 -
La vacante sigue abierta
Es la mediana para cubrir un puesto técnico. Uno de cada cuatro procesos supera los 57 días.
Ashby, Talent Trends 2026
Y mientras tanto, buscar, escribir y perseguir respuestas se come el tiempo que deberías dedicar a entrevistar.
Nuestro equipo busca, valida y contacta. Tú solo tienes que entrevistar
Voicit Hunting es una infraestructura de IA con agentes que automatizan el headhunting especializado de perfiles complejos y de sectores poco digitalizados. Localiza candidatos pasivos, los contacta y te presenta a los que ya han confirmado su interés en hacer la entrevista.
La IA busca y contacta.Tú entrevistas y decides.
Qué recibes
Interés confirmado
Candidatos que conocen la vacante y quieren hacer la entrevista.
En tiempo récord
Cada candidato llega a tu proceso en cuanto confirma su interés.
En cualquier parte del mundo
Talento técnico, de nicho o directivo, también fuera de LinkedIn.
Con su ficha, en tu proceso
Y el porqué de cada encaje.
Voicit Hunting busca los perfiles que nunca se postulan
Perfiles técnicos
Ingeniería, IT y datos: los perfiles que más tardan en cubrirse y que rara vez se postulan a una oferta.
Perfiles de nicho
Especialidades con muy pocos profesionales en el mercado, donde cada candidato cuenta.
Directivos y ejecutivos
Puestos de dirección en los que los mejores candidatos no están buscando trabajo.
Formación especializada
Roles que exigen titulaciones, certificaciones o trayectorias poco comunes.
Sectores poco digitalizados
Donde el talento no está en LinkedIn ni en los portales de empleo y hay que ir a buscarlo.
Vacantes atascadas
Procesos que llevan demasiado tiempo abiertos sin candidatos que encajen.
No está pensado para contratación por volumen, puestos por turnos ni perfiles generalistas.
Así encuentra Voicit Hunting el talento por ti
De la descripción del puesto a una entrevista con un candidato cualificado, en tiempo récord.
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01
Sube la descripción del puesto o describe el perfil, como te resulte más cómodo.
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02
Rastrea perfiles en cualquier parte del mundo, también fuera de LinkedIn y entre quienes no buscan empleo.
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03
Ordena los perfiles por encaje y te dice por qué encaja cada uno.
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04
Te presenta, en tiempo récord, a los candidatos dispuestos a hacer la entrevista.
La vacante
Descripción redactada por Voicit HR a partir de la reunión de requerimientos
- Madrid
- Valencia
- Lisboa
- Berlín
- Ciudad de México
- Madrid
- Lisboa
- Barcelona
- Milán
- Bogotá
- Valencia
- Grenoble
- Oporto
- Turín
- Múnich
Busca en cualquier parte del mundo, también fuera de LinkedIn y entre quienes no buscan empleo.
Por qué encaja
- 7 años con Spark y Airflow en banca digital
- Lideró la migración de la plataforma de datos a AWS
- Busca un proyecto con más impacto en producto
- Diseñó los pipelines de datos de una fintech de pagos
- Experiencia con Python, Spark y AWS
- Abierto a trabajar en remoto
- Dirige un equipo de cuatro ingenieros de datos
- Experta en Airflow y en arquitectura en la nube
- Valora un rol con más responsabilidad técnica
- 8 años en plataformas de datos de alto volumen
- Domina Spark y los servicios de datos de AWS
- Puede incorporarse en seis semanas
- 5 años construyendo pipelines en Python
- Experiencia reciente en el sector financiero
- Busca dar el salto a un puesto senior
Por qué encaja
- CFO de un grupo industrial con cinco filiales
- Ha liderado dos operaciones de compra
- Busca un proyecto de crecimiento internacional
- Dirige la consolidación de un grupo cotizado
- Experto en IFRS y en financiación bancaria
- Abierto a trasladarse a Madrid
- Directora financiera para la península ibérica
- Experiencia en compras e integración de empresas
- Habla español, portugués e inglés
- CFO de una empresa de distribución en expansión
- Ha abierto tres mercados nuevos
- Quiere dar el salto a Europa
- Lidera el control de gestión de un grupo europeo
- Domina la consolidación y los cierres en IFRS
- Busca su primer puesto como directora financiera
Por qué encaja
- Doctora en electroquímica de baterías de ion-litio
- 6 años diseñando celdas para vehículo eléctrico
- Quiere un proyecto con más peso en I+D
- Diseña celdas en un fabricante de automoción
- Experto en ensayos de envejecimiento
- Abierto a trasladarse a España
- Investigador en un centro tecnológico de energía
- Ha publicado sobre ánodos de silicio
- Busca dar el salto a la industria
- Desarrolla materiales para cátodos
- Experiencia escalando prototipos a producción
- Valora un proyecto en plena fase de crecimiento
- Experiencia con celdas de estado sólido
- Doctorado en un laboratorio público de energía
- Habla español y francés
Llegan a tu proceso. Tú decides quién avanza
Cada candidato entra en tu proceso en cuanto confirma su interés, sin esperar a una lista cerrada. Tú marcas «Me interesa» para que avance. La IA no evalúa ni descarta por ti: la decisión es tuya y de tu equipo.
Cada búsqueda es distinta: el ritmo depende del perfil y del proceso de selección. Si no hay candidatos que encajen, seguimos buscando y te los presentamos en cuanto confirman su interés.
De la definición del puesto al primer día de trabajo
Contrata Voicit Hunting junto a Voicit HR para optimizar tu proceso de selección de principio a fin.
62de 6 pasos los haces tú: entrevistar y contratar
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TúVoicit HR
Definición del puesto
Tomas notas en la reunión y redactas la vacante.Graba la reunión de requerimientos y redacta la vacante.
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TúVoicit Hunting
Búsqueda de talento
Buscas en portales y LinkedIn y escribes uno a uno.Localiza, contacta y te presenta candidatos interesados.
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Tú
Entrevista
Entrevistas y tomas notas a la vez.Tú entrevistas. Voicit HR la graba, sin bots.
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TúVoicit HR
Evaluación de competencias
Repasas tus notas para evaluar cada competencia.Analiza la entrevista y evalúa cada competencia.
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TúVoicit HR
Informe del candidato
Redactas el informe a mano, uno por uno.Con tu plantilla y tu estilo, listo para compartir.
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Tú
Contratación
Decides con lo que recuerdas de cada entrevista.Decides con mejor información y tu candidato empieza a trabajar.
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Voicit HR
Nuevas oportunidades
A quien no contratas, Voicit le busca ofertas donde encaje.
Tu talento está en la entrevista.
Saber qué preguntar y cómo escuchar para sacar la información que lleva a una buena contratación: ahí es donde un experto en selección marca la diferencia. Todo lo demás lo automatizan Voicit Hunting y Voicit HR.
- Menos tiempo en tareas operativas
- Información de más calidad de cada candidato
- Mejores decisiones de contratación
Otras herramientas te dan listas. Voicit Hunting te trae candidatos interesados
Buscar tú en LinkedIn o usar una herramienta de sourcing: así cambian el resultado y quién hace el trabajo.
| Criterio | LinkedIn Recruiter | Herramienta de sourcing | |
|---|---|---|---|
| Qué recibes | Candidatos dispuestos a ser entrevistados | Acceso a perfiles para que busques tú | Listas de perfiles para contactar |
| Primeros candidatos | En tiempo récord: llegan en cuanto confirman su interés | Según el tiempo que le dediques | La lista, en minutos; las respuestas, días después |
| Dónde busca | En todo el mundo, también fuera de LinkedIn | Solo entre los perfiles de LinkedIn | En las bases de datos de la herramienta |
| Quién busca y contacta | Voicit Hunting | Tú | Tú, con ayuda de la herramienta |
| Cómo se paga | Tarifa mensual por vacante activa, con propuesta a medida | Licencia anual por usuario | Suscripción por usuario o por créditos |
| Entrevista e informe | Unificado en la plataforma de Voicit e integrado con tu ATS | Por separado | Por separado |
| Lo que haces tú | Entrevistar | Buscar, contactar, hacer seguimiento y entrevistar | Contactar, hacer seguimiento y entrevistar |
Lo que más tiempo nos quitaba era buscar y perseguir a candidatos que no responden. Con Voicit Hunting nos llegan al proceso candidatos que ya conocen la vacante y quieren hacer la entrevista, y nosotros nos centramos en lo que mejor sabemos hacer: entrevistar.
Cuéntanos tu próxima vacante difícil
En una llamada analizamos tu vacante y te explicamos cómo empezar. Tarifa mensual por vacante activa, con propuesta a medida.
Agendar una llamada- Agenda una llamadaNos cuentas qué perfil buscas.
- Activamos la búsquedaCompartes la vacante como te resulte más cómodo.
- Recibe a los interesadosEn cuanto confirman su interés, dentro de tu proceso.
Preguntas frecuentes sobre el headhunting con IA
Y si te queda alguna, la resolvemos en la llamada.
Agendar una llamada¿Qué es Voicit Hunting?
Voicit Hunting es el servicio de headhunting con IA de Voicit: una infraestructura de IA con agentes que automatizan el headhunting especializado de perfiles complejos y de sectores poco digitalizados. Localiza candidatos pasivos en cualquier parte del mundo, también fuera de LinkedIn, los contacta y te presenta, en tiempo récord, a los que ya han confirmado su interés en hacer la entrevista. A ti solo te queda entrevistarlos y decidir.
¿Qué es el headhunting con IA?
Es la búsqueda directa de candidatos, el headhunting de toda la vida, apoyada en inteligencia artificial para localizar, priorizar y contactar perfiles mucho más rápido. En lugar de publicar una oferta y esperar a que lleguen candidaturas, se va a buscar a los candidatos, también a los que no están buscando empleo. Si quieres ver cuándo conviene cada modelo, lo comparamos en headhunting frente a reclutamiento interno.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros candidatos?
En tiempo récord: Voicit Hunting se pone a buscar desde que compartes la vacante y cada candidato llega a tu proceso en cuanto confirma su interés, sin esperar a cerrar una lista. Cada búsqueda es distinta y el ritmo depende del perfil y del proceso de selección; si no hay candidatos que encajen, seguimos buscando.
¿Qué significa que un candidato está dispuesto a ser entrevistado?
Que ya lo hemos contactado, conoce la vacante y ha confirmado que le interesa hacer la entrevista para ese proceso de selección. Llega a tu proceso con su ficha y, al marcar «Me interesa», desbloqueas su contacto para agendarla.
¿Para qué perfiles funciona mejor?
Para el headhunting especializado: perfiles complejos y difíciles de encontrar, como técnicos de ingeniería, IT y datos, especialistas de nicho, directivos y puestos que exigen una formación especializada, también en sectores poco digitalizados, donde el talento no está en los portales de empleo. Y para cualquier vacante que lleve demasiado tiempo abierta. No está pensado para contratación por volumen ni para perfiles generalistas.
¿Dónde busca candidatos?
En cualquier parte del mundo y también fuera de LinkedIn: los agentes de IA rastrean todo el mercado, no solo los perfiles de una red profesional. Puedes buscar candidatos para vacantes en España, en Latinoamérica o en cualquier otro país.
¿La IA decide a quién entrevisto?
No. La IA localiza, ordena y explica por qué encaja cada perfil, pero no evalúa ni descarta por ti. Tú decides a quién entrevistas, y cada candidato que avanzas o descartas sirve para afinar la siguiente búsqueda.
¿Se puede automatizar la búsqueda de candidatos?
Sí. Voicit Hunting automatiza la búsqueda, la priorización y el primer contacto con los candidatos. Si lo sumas a Voicit HR, también se automatizan la grabación de la entrevista, la evaluación de competencias y el informe del candidato. A ti te queda lo que no conviene automatizar: entrevistar y decidir.
¿Necesito Voicit HR para contratar Voicit Hunting?
No. Puedes contratar Voicit Hunting como servicio independiente, aunque juntos sacas el máximo partido: con Voicit HR se graban las entrevistas, se evalúan las competencias y se genera el informe de cada candidato en la misma plataforma.
¿Cuánto cuesta Voicit Hunting?
Voicit Hunting se factura por vacante activa al mes. Preparamos una propuesta a medida según el perfil que buscas y el número de vacantes: agenda una llamada y te la presentamos.