Des opportunités d'emploi pour tous vos candidats.
Chaque profil non placé représente une opportunité commerciale perdue.
Sélectionnez un candidat et l'IA trouvera des offres d'emploi actives correspondant à son profil, grâce à un score de correspondance et aux signaux réels du marché.
PDF- 9.1SalesforceAE senior
- 8.4HubSpotResponsable des ventes EMEA
- 7.2PipedriveResponsable de compte
- 6.5DétenuResponsable des ventes
- 5.3FactorielleResponsable des ventes
Placer un bon candidat au poste idéal
Cela ne devrait pas dépendre de la chance
Prospection manuelle pendant des heures
Trouver des opportunités qui correspondent à chaque candidat n'est pas une solution viable à grande échelle.
Des candidats de valeur qui ont disparu
Des profils idéaux pour d'autres postes, oubliés dans votre base de données.
Sans visibilité sur le marché
Vous ne savez pas quelles entreprises recherchent un profil que vous avez déjà documenté.
Du candidat sans emploi à l'opportunité d'affaires en 3 étapes
Sélectionnez un candidat
Choisissez un candidat sans emploi dans votre base de données. Cliquez sur « Trouver des opportunités » et l’IA se mettra au travail.Il fonctionne avec tous les profils déjà présents dans votre système : candidats actifs, candidats rejetés lors des processus précédents, candidats spontanés…
Javier Ruiz · Chef de produit
Laura Peña · Conceptrice UX
Maria Garcia · Directrice des ventes
Carlos Torres · Ingénieur de donnéesL'IA crée un plan de recherche intelligent
Voicit synthétise le profil professionnel, identifie les secteurs et les rôles idéaux et génère des questions de sélection qui correspondent aux besoins du marché.Avant de lancer la recherche d'entreprises, il vous présente le plan généré afin que vous puissiez ajuster les secteurs, les rôles ou les filtres si vous souhaitez affiner la zone de recherche.
Maria Garcia · Directrice des ventesJe vais rechercher des offres d'emploi actuelles correspondant au profil de Maria. Plan :
- Postes recherchés : Chargé de clientèle, Responsable des ventes, Directeur des ventes
- Secteurs : SaaS B2B, Fintech, MarTech
- Taille de l'entreprise : 50 à 500 employés
- État de l'offre : postes vacants publiés au cours des 30 derniers jours
- Correspondance : expérience, secteur, lieu, modalité
Dois-je lancer la recherche avec ce plan ?
Recevez un classement des offres avec leur score de correspondance
Vous obtenez un classement des offres d'emploi actives, triées selon l'adéquation réelle entre le candidat et chaque poste, avec des détails sur le poste vacant, l'entreprise et les raisons pour lesquelles il correspond bien au profil recherché.Il ne se contente pas de vous indiquer quelle entreprise recrute : il vous précise l’offre d’emploi disponible, les conditions de recrutement et pourquoi votre candidat correspond parfaitement à ce poste.
Pour tous types de profils
Chasse de têtes
Postulez des profils de cadres en recherchant des entreprises ayant des postes vacants similaires
Recrutement de cadres
Trouvez des entreprises auxquelles vous pouvez proposer des profils que vous avez déjà dans votre base de données.
Recrutement
Placer des profils juniors et intermédiaires dans des entreprises ayant des postes vacants correspondant à leur niveau.
agences d'intérim et travail temporaire
Placez vos travailleurs dans des entreprises qui recherchent activement ce profil.
Ils ont déjà essayé.
Je travaille dans le recrutement depuis plus de 25 ans et j'ai toujours eu l'impression que nous perdions des clients potentiels faute de temps pour la prospection. Désormais, chaque candidat représente une nouvelle opportunité commerciale.
Plus de 25 ans d'expérience en RH
Chaque candidat que nous référençons continue d'apporter une valeur ajoutée bien après son entrée dans le processus de recrutement. Voit identifie en quelques minutes les entreprises proposant des postes vacants correspondant à chaque profil.
Plus de 24 ans d'expérience dans le conseil en talents
Auparavant, les candidats finalistes d'autres processus de sélection étaient oubliés dans notre base de données. Désormais, l'IA génère un classement en quelques secondes à partir des signaux que nous avons identifiés.
consultant en recrutement
Un changement que vous remarquerez
Sans le chercheur d'opportunités
- Rechercher manuellement les entreprises une par une
- Recherchez les signaux de recrutement sur LinkedIn
- Candidats de valeur non encore intégrés à votre base de données
Avec le chercheur d'opportunités
- Un clic et l'IA génère le plan de recherche
- Classement des offres avec score de correspondance
- Chaque candidat = un pipeline de ventes
Cessez de perdre des candidats. Commencez à créer des opportunités.
Commencez gratuitement. Sans engagement. Aucune carte de crédit requise.
Questions fréquentes
D'où l'IA tire-t-elle les entreprises pour ce classement ?
L'IA recoupe les informations provenant de multiples sources publiques : levées de fonds récentes, offres d'emploi actives, changements organisationnels, présence sur les réseaux professionnels et autres signaux indiquant un besoin pour ce profil.
Cela fonctionne-t-il avec des candidats de tous les secteurs ?
Oui. Le moteur de recherche fonctionne pour les profils techniques, commerciaux, financiers, médicaux, industriels, de direction… Plus le profil du candidat est précis, plus le classement des entreprises est pertinent.
Puis-je modifier le plan de recherche avant de l'exécuter ?
Bien sûr. Avant de lancer la recherche, l'IA vous présente les secteurs, les rôles et les filtres qu'elle a identifiés. Vous pouvez ajouter ou supprimer des secteurs, ajuster la taille de l'entreprise, définir des zones géographiques ou modifier les critères de sélection.
Les signaux du marché sont-ils à jour ?
Les signaux sont mis à jour en temps réel. Levées de fonds annoncées aujourd'hui, opérations en cours cette semaine, récents changements au sein de la direction… Le classement reflète l'état du marché au moment précis où vous effectuez la recherche.
Combien de temps faut-il pour obtenir le classement de l'entreprise ?
Entre le moment où vous cliquez sur « Rechercher des opportunités » et l’obtention du classement complet avec les signaux pour chaque entreprise : 1 à 2 minutes. Comparez cela aux 4 à 6 heures nécessaires pour effectuer la même recherche manuellement pour un seul candidat.