Votre modèle de rapport de candidat, prêt en quelques secondes.
Commencez par un exemple de rapport et l'IA fera le reste.
Téléchargez un rapport de candidat qui vous plaît déjà et l'IA créera le modèle avec toutes les instructions nécessaires pour générer le rapport de candidat après chaque entretien, en reproduisant votre style.
- Détails du candidat
- carrière professionnelle
- Compétences évaluées
- Échelle salariale #
- Conclusions
Créer votre modèle pour les rapports automatisés sur les candidats ne devrait pas être si difficile.
Configurer votre modèle prend des heures
Décider quelles sections inclure et comment les rédiger est une tâche longue et fastidieuse.
L'IA n'écrit pas comme vous.
Sans directives appropriées, le rapport ne reflète pas votre jugement.
Repartez de zéro pour chaque processus
Chaque nouveau processus vous oblige à modifier à nouveau votre modèle.
Votre modèle configuré à 100% en 3 étapes
Téléchargez votre exemple de rapport
Téléchargez un PDF d'un rapport de candidature que vous avez déjà rédigé et l'IA l'utilisera comme référence.Peu importe la longueur ou la complexité du rapport : plus l’exemple est détaillé, plus le modèle obtenu sera précis.
L'IA comprend votre format et votre style
Voicit analyse le document de référence, identifie chaque section, interprète les informations extraites de chacune d'elles et génère des instructions précises.Avant de le générer, il vous montre les sections qu'il a détectées et vous pose des questions pour peaufiner chaque détail. La décision finale vous appartient.
J'ai détecté ces 5 sections :
- Détails du candidat
- carrière professionnelle
- Compétences évaluées
- Motivation pour le changement
- Conclusions
Cette structure vous convient-elle ?
Ajustez-le et utilisez-le après chaque entretien.
Affinez les sections souhaitées et enregistrez votre modèle final. Chaque rapport combine l'analyse de l'entretien avec les documents du candidat : CV, notes, résultats des tests et description du poste.Chaque rapport concernant un candidat est généré avec le même niveau de détail que le vôtre, mais en quelques secondes au lieu d'être rédigé entièrement à la main.
Modèles pour chaque étape du processus de sélection
Rapport du candidat
Généré à partir de l'ensemble des documents de profil, des conversations et des descriptions de poste
Recrutement de cadres
Rapports de direction pour les postes de gestion
Entretiens basés sur les compétences
Évaluation structurée de chaque compétence clé
sélection téléphonique
Résumés des premiers entretiens de sélection
Rapport client
Le livrable de chaque candidat présenté au client
Rapport sur les exigences
Profil recherché, compétences idéales, description du poste et contexte de l'entreprise
Ils ont déjà essayé.
J'écris des rapports d'évaluation de candidats depuis plus de 25 ans en utilisant ma propre méthodologie. J'en ai téléchargé un sur le générateur et, en quelques minutes, j'ai obtenu un modèle qui reproduisait mon style presque sans aucune modification.
Plus de 25 ans d'expérience en RH
Auparavant, chaque consultant de mon équipe rédigeait les rapports à sa manière. Nous avons mis en ligne un modèle de référence, et maintenant, chacun génère le rapport pour chaque candidat avec le même niveau de détail et dans notre style, en un temps record.
Plus de 24 ans d'expérience dans le conseil en talents
Nous avons un format très précis pour nos rapports de sélection. Nous avons envoyé un exemple de PDF au générateur, et le modèle obtenu était identique au nôtre. Désormais, chaque processus se base sur ce modèle sans aucune modification.
consultant en recrutement
Un véritable changement dans votre vie quotidienne
Rédiger chaque rapport à la main
- Vous rédigez un rapport pour chaque candidat après chaque entretien.
- Chaque membre de l'équipe soumet un rapport dans son propre format.
- Des heures passées à fixer une page blanche au lieu de finaliser des processus
Avec votre équipe qui travaille pour vous
- Le rapport est généré automatiquement après chaque entretien.
- Rapports standardisés à l'image de marque de l'entreprise
- Vous pouvez consacrer le temps gagné à finaliser plus rapidement les processus de sélection.
Créez votre premier modèle en 2 minutes
Commencez gratuitement. Sans engagement. Aucune carte de crédit requise.
Questions fréquentes
Quels types de documents puis-je télécharger comme référence ?
Vous pouvez télécharger n'importe quel PDF représentant le type de rapport de sélection que vous souhaitez générer : un rapport sur un candidat, une évaluation des compétences, un résumé client, un compte rendu d'entretien final… Si vous l'avez déjà rédigé, Voicit peut en tirer des enseignements.
L'IA reproduit-elle exactement mon format et mon style ?
L'IA analyse la structure, le ton, la longueur et les détails de chaque section de votre document. Avant de créer le modèle, elle vous présente son interprétation et vous pose des questions pour confirmation. Le résultat final s'adapte à votre flux de travail, et non l'inverse.
Puis-je modifier le modèle après l'avoir généré ?
Oui, bien sûr. Le modèle généré est un point de départ que vous pouvez modifier librement. Vous pouvez ajouter des sections, modifier les instructions, réorganiser les sections ou ajuster n'importe quel détail directement dans l'éditeur de modèles Voicit.
Cela fonctionne-t-il pour tout type de processus de sélection ?
Oui. Cela fonctionne pour la chasse de têtes, le recrutement de cadres, l'externalisation du recrutement (RPO), les profils techniques, les ventes, le management… Tout processus de sélection, quel que soit le secteur ou le type de profil évalué.
Combien de temps faut-il pour générer un modèle ?
L'ensemble du processus (téléchargement du PDF, vérification des sections identifiées et confirmation) prend environ 2 minutes. À titre de comparaison, la configuration manuelle d'un modèle, section par section, peut prendre entre 2 et 4 heures.