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Mitarbeitererfahrung: Wichtige Aspekte jenseits des Onboardings
Die Mitarbeitererfahrung (Employee Experience, EX) zählt heute zu den größten Herausforderungen für Personalabteilungen. Für die Personalabteilung geht es dabei nicht nur um …
Wie hoch sind die tatsächlichen Kosten des Rekrutierungsprozesses?
Die Einstellung der richtigen Person kostet mehr, als man vielleicht denkt. Die Kosten des Rekrutierungsprozesses gehen weit über das Gehalt hinaus, und wenn
KI-gestützte Personalberater: Optimierung des Auswahlprozesses
„Voicit wurde entwickelt, damit sich der Interviewer voll und ganz auf den Kandidaten konzentrieren kann… während die KI die Dokumentation übernimmt.“ – Álvaro Arrescurrenaga
Künstliche Intelligenz im Recruiting: Nutzen Sie sie, ohne Experte zu sein
Einleitung Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting ist seit Jahren ein wichtiges Diskussionsthema, doch lange Zeit schien sie etwas zu sein, das großen Konzernen vorbehalten war.
KI-gestützte Personalbeschaffung im Jahr 2025: mehr Effizienz und Menschlichkeit
„Künstliche Intelligenz übernimmt die sich wiederholenden und administrativen Aufgaben der Personalbeschaffung und gibt den Fachkräften die Möglichkeit, sich auf das zu konzentrieren, was am wertvollsten ist: Wissen, Verständnis und Vernetzung.“
Interviewintelligenz: Empathie mithilfe von Daten verbessern
In einem Einstellungsumfeld, in dem Schnelligkeit, Kandidatenerfahrung und Vielfalt um Priorität konkurrieren, hat die Rolle des Vorstellungsgesprächs zunehmend an Bedeutung gewonnen.
Die These des Kandidaten: Wie man gezielt einstellt
Wenn wir gezielt einstellen, treffen wir Entscheidungen, die die Zukunft eines Teams maßgeblich beeinflussen. Doch wie oft tun wir dies, ohne die Gründe dafür klar zu dokumentieren?
Wie man die Antworten von Bewerbern in einem Vorstellungsgespräch bewertet: STAR-Methode + Bewertungsraster (2026)
Aktualisiert: März 2026 · Von Álvaro Arrescurrenaga, CEO von Voicit · Unstrukturierte Interviews sagen die Arbeitsleistung nur mit einer Validität von 0,20 voraus.
Qualitativ hochwertige Interviews in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit
Qualitativ hochwertige Vorstellungsgespräche in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit zu führen, wird zunehmend schwieriger. Wenn der Markt schwächelt, gerät auch der Einstellungsprozess ins Stocken.