Quan contractem amb intenció, prenem decisions que impacten profundament el futur d'un equip. Però quantes vegades ho fem sense deixar constància clara de per què creiem que aquesta persona és la indicada? En aquest article, explorem una eina poderosa però poc usada per contractar amb intenció: la tesi del candidat.
Què és una tesi del candidat per contractar amb intenció?
La tesi del candidat és un document breu redactat per la persona que decideix la contractació. Resumeix les raons específiques per les quals creu que aquest candidat en particular és lelecció correcta.
És una hipòtesi raonada que descriu:
Les fortaleses que shan identificat en el procés dentrevistes.
Les condicions en què aquest perfil podria prosperar… o tenir dificultats.
Què indicaria que la contractació va ser reeixida (o no) els primers sis mesos.
Per què escriure una tesi abans de contractar amb intenció?
1. Perquè obliga a pensar en profunditat
Més enllà de les impressions o feeling, t'ajuda a convertir sensacions en arguments concrets.
2. Perquè alinea expectatives
Permet compartir una visió clara amb altres prenedors de decisió i amb els qui integraran el nou membre.
3. Perquè crea una base per a l'aprenentatge
És una forma concreta de començar a contractar amb intenció, deixant enrere decisions basades només en intuïció o urgència.
Mesos després, podeu revisar aquesta tesi i comparar-la amb la realitat. Vas encertar? Què va passar diferent del previst?
Com redactar una bona tesi del candidat per contractar amb intenció
Una tesi eficaç no ha de ser pas llarga. Amb 1 o 2 paràgrafs clars n'hi ha prou. L'important és que contingui:
Atributs clau del candidat (habilitats, actituds, estil de treball).
Evidència concreta d'aquests atributs, presa d'entrevistes o proves.
Riscos possibles: què podria sortir malament i en quin context.
Definició dèxit i fracàs: què esperes que aconsegueixi als 6 mesos?
Sis mesos després de la incorporació, torna a aquesta tesi i revisa:
Es van complir les hipòtesis?
Hi va haver senyals que no vas saber llegir?
Què vas aprendre per millorar les teves decisions futures?
Aquesta anàlisi no és només sobre la persona contractada, sinó sobre el teu procés de selecció.
Conclusió: contracta amb més intenció, menys intuïció
La tesi del candidat no és un document burocràtic. És una eina estratègica per contractar amb intenció, prendre decisions conscients i aprendre de cada procés.
T'ajuda a contractar millor.
Millora la capacitat d'avaluar talent.
Enforteix la cultura de l'equip.
La propera vegada que prenguis una decisió de contractació, escriu una tesi. Et sorprendrà quant pots aprendre.
Fem servir cookies per millorar la teva experiència. Pots acceptar totes les galetes o configurar-les. Consulta la nostra política de cookies per a més informació.
Funcional
Sempre actiu
L'emmagatzematge o accés tècnic és estrictament necessari per al propòsit legítim de permetre l'ús d'un servei específic sol·licitat explícitament per l'abonat o usuari, o amb l'únic propòsit de dur a terme la transmissió d'una comunicació a través d'una xarxa de comunicacions electròniques.
Preferències
L'emmagatzematge o accés tècnic és necessari per a la finalitat legítima d'emmagatzemar preferències no sol·licitades per l'abonat o l'usuari.
Estadístiques
L'emmagatzematge o accés tècnic que és utilitzat exclusivament amb fins estadístiques.L'emmagatzematge o accés tècnic que s'utilitza exclusivament amb finalitats estadístiques anònimes. Sense un requeriment, el compliment voluntari per part del Proveïdor de serveis d'Internet, o els registres addicionals d'un tercer, la informació emmagatzemada o recuperada només per a aquest propòsit no es pot utilitzar per identificar-te.
Màrqueting
L'emmagatzematge o accés tècnic és necessari per crear perfils d'usuari per enviar publicitat, o per rastrejar l'usuari en una web o en diverses webs amb fins de màrqueting similars.
