{"id":5700,"date":"2025-07-07T19:15:27","date_gmt":"2025-07-07T19:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/voicit.com\/?p=5700"},"modified":"2026-04-05T22:09:02","modified_gmt":"2026-04-05T22:09:02","slug":"costo-di-reclutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voicit.com\/it\/blog\/recursos-humanos\/coste-reclutamiento\/5700\/","title":{"rendered":"Qual \u00e8 il costo effettivo del processo di reclutamento?"},"content":{"rendered":"<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Manrope:wght@400;500;600;700&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.voicit-blog-content {\n  font-family: 'Manrope', sans-serif;\n  color: #333;\n  line-height: 1.7;\n  font-size: 18px;\n  max-width: 100%;\n}\n.voicit-blog-content h2 {\n  font-size: 26px;\n  font-weight: 700;\n  color: #111;\n  border-bottom: 2px solid #f0f0f0;\n  padding-bottom: 12px;\n  margin-top: 48px;\n  margin-bottom: 20px;\n}\n.voicit-blog-content h3 {\n  font-size: 21px;\n  font-weight: 600;\n  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--><\/p>\n<p>Quando si parla di reclutamento, molte organizzazioni considerano solo le spese pi\u00f9 visibili: la pubblicazione di un annuncio di lavoro, il pagamento delle licenze software o le commissioni delle agenzie. Tuttavia, <strong>costo orario<\/strong> \u00c8 molto pi\u00f9 ampio e complesso e comprende:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Il tempo investito dal team delle Risorse Umane e dai manager in tutte le fasi del processo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La perdita di produttivit\u00e0 derivante da posti vacanti e posizioni chiave non coperte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Esaminare e filtrare le candidature richiede ore preziose e, se fatto manualmente, potrebbe non essere efficiente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Gli incontri e le interviste, che spesso mancano di una documentazione chiara e strutturata.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Pratiche di assunzione errate o inappropriate, che possono costare fino a <strong>31% dello stipendio annuo<\/strong> del dipendente, compresi i costi di sostituzione, la formazione e la perdita di produttivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Diversi studi di settore indicano che il costo medio di un processo di selezione pu\u00f2 facilmente superare <strong>4.000 \u20ac<\/strong>senza contare l'impatto intangibile del turnover o di assunzioni errate.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Questi dati rafforzano il modo in cui <strong>costo del processo di reclutamento<\/strong> Pu\u00f2 accumularsi silenziosamente in ogni fase.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":5702,\"width\":\"462px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" style=\"width: 462px; height: auto;\" src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krakenimages-Y5bvRlcCx8k-unsplash-683x1024.jpg\" alt=\"costo del processo di reclutamento\" \/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><em>Fasi che aumentano i costi del processo di reclutamento<\/em><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il processo di selezione si articola in diverse fasi, ognuna con i propri costi:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Palcoscenico<\/strong><\/th>\n<th><strong>costi associati<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Definizione del profilo<\/td>\n<td>Orari delle risorse umane e dei manager per allineare competenze e requisiti<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pubblicazione e visibilit\u00e0<\/td>\n<td>Piattaforme, pubblicit\u00e0, campagne sui social media<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>revisione del CV<\/td>\n<td>Ore umane necessarie per filtrare senza supporto tecnologico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>interviste<\/td>\n<td>Tempo impiegato, logistica, viaggi, stesura del rapporto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Assumere<\/td>\n<td>Procedure legali, firma dei contratti<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Onboarding<\/td>\n<td>Formazione, adattamento, minore produttivit\u00e0 iniziale<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>All'interno di queste fasi, i colloqui rappresentano uno dei costi maggiori in termini di tempo e rischio, poich\u00e9 fino a un terzo del tempo dedicato alla selezione pu\u00f2 essere perso nella documentazione o nella gestione inefficiente o frammentaria delle informazioni.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>La grande sfida: cogliere tutte le informazioni preziose durante l'intervista<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>I colloqui sono il momento chiave per valutare le competenze tecniche, le soft skills, la motivazione e l'adattamento culturale. Tuttavia, le informazioni vengono spesso perse o distorte a causa di:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Appunti presi manualmente, incompleti o sparsi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Pregiudizi che influenzano la percezione del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La mancanza di dati precisi ostacola un processo decisionale obiettivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Ritardi nella condivisione e nell'analisi delle informazioni con il team.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Questo scenario solleva una questione cruciale: <strong>Come possiamo garantire che tutte le informazioni importanti vengano registrate e siano facilmente accessibili?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>L'intelligenza artificiale come alleato strategico nel reclutamento<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Oggi, il <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Inteligencia_artificial\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">intelligenza artificiale (IA)<\/a> L'intelligenza artificiale si configura come una soluzione in grado di trasformare questa fase critica, aiutando le organizzazioni a ottimizzare il processo senza perdere il tocco umano. Alcuni dei principali contributi dell'IA in questo ambito sono:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>1. Automazione della documentazione<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La registrazione e la trascrizione automatica delle interviste eliminano la necessit\u00e0 di prendere appunti manualmente, liberando tempo e consentendo ai selezionatori di concentrarsi sulla conversazione.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>2. Riepiloghi personalizzati e strutturati<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Gli strumenti intelligenti possono generare report che evidenziano gli aspetti rilevanti in base al tipo di colloquio (tecnico, culturale, soft skills), facilitando un'analisi rapida e accurata.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>3. Integrazione con i sistemi di gestione<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sincronizzando automaticamente con le piattaforme <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Applicant_Tracking_System\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ATS <\/a>Nel CRM, l'intelligenza artificiale previene la duplicazione dei dati e mantiene l'intero team allineato con le stesse informazioni aggiornate.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>4. Miglioramento dell'obiettivit\u00e0 e della qualit\u00e0 della decisione<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una documentazione chiara e accessibile riduce l'influenza dei pregiudizi e migliora la tracciabilit\u00e0 dei processi, consentendo valutazioni pi\u00f9 eque e basate su dati concreti.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Ridurre i costi del processo di reclutamento grazie alla tecnologia: un impatto reale.<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L'adozione di tecnologie intelligenti nella gestione dei colloqui e della documentazione offre vantaggi concreti:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Riduzione significativa del tempo dedicato alle attivit\u00e0 amministrative.<\/strong>, liberando fino al 30% del tempo dei reclutatori.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Minore rischio di fallimento dei contratti<\/strong> grazie al miglioramento della qualit\u00e0 e dell'accessibilit\u00e0 delle informazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Aumento della produttivit\u00e0 e della concentrazione del team<\/strong> in attivit\u00e0 strategiche e ad alto valore aggiunto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Miglioramento dell'esperienza dei candidati<\/strong> riducendo le distrazioni e semplificando il processo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Facilita la collaborazione e il processo decisionale di gruppo.<\/strong> attraverso report chiari e condivisi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":5703,\"width\":\"672px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" style=\"width: 672px; height: auto;\" src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/markus-winkler-tGBXiHcPKrM-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"costo del processo di reclutamento\" \/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Prima e dopo: come cambia il processo grazie alla tecnologia intelligente<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>processo tradizionale<\/strong><\/th>\n<th><strong>Con la tecnologia intelligente<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Appunti manoscritti incompleti e sparsi<\/td>\n<td>Trascrizione e riassunto automatici e accurati<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rapporti generici o disorganizzati<\/td>\n<td>Report personalizzati e strutturati<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Perdita frequente di dati chiave<\/td>\n<td>Acquisizione completa e accurata di tutte le informazioni<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Decisioni basate sulla memoria o sulle percezioni<\/td>\n<td>Decisioni basate su dati chiari e condivisi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Duplicazione degli sforzi nei sistemi<\/td>\n<td>Sincronizzazione automatica con ATS e CRM<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Quanto potresti effettivamente risparmiare?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Considerando che ogni processo di selezione pu\u00f2 costare tra <strong>3.000 e 5.000 \u20ac<\/strong>L'utilizzo di tecnologie che ottimizzano la documentazione e la gestione pu\u00f2 ridurre questi costi di oltre <strong>20 %<\/strong>soprattutto in posizioni tecniche o ricorrenti, dove i colloqui sono lunghi e numerosi.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pertanto, l'implementazione di soluzioni tecnologiche contribuisce a ridurre il <strong>costo del processo di reclutamento<\/strong> senza perdere efficacia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Il valore invisibile dell'ottimizzazione del reclutamento<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Al di l\u00e0 dei numeri e dei risparmi diretti, l'ottimizzazione del processo di selezione con tecnologie intelligenti offre un valore meno tangibile ma altrettanto cruciale: la possibilit\u00e0 di costruire team pi\u00f9 coesi e motivati. Quando i recruiter possono dedicare il loro tempo a comprendere a fondo i candidati, anzich\u00e9 a compiti amministrativi, la qualit\u00e0 del dialogo migliora, l'empatia cresce e le decisioni si basano su una prospettiva pi\u00f9 completa e umana.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Investire nell'efficienza non significa solo spendere meno; significa anche investire nella cultura e nel futuro dell'azienda. Perch\u00e9 dietro ogni assunzione di successo si cela una connessione che alimenta la crescita e l'innovazione organizzativa. In questo senso, la tecnologia \u00e8 un alleato che rafforza tale connessione, anzich\u00e9 sostituirla.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/voicit.com\/it\/blog\/risorse-umane\/assumere-con-intenzione\/5545\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ud83d\udc49\ud83c\udffb Tambi\u00e9n te puede interesar \u00abLa tesis del candidato: c\u00f3mo contratar con intenci\u00f3n\u00bb\n\t\t\t\t\t<\/a>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar a la persona adecuada cuesta m\u00e1s de lo que imaginas. El coste del proceso de reclutamiento va mucho m\u00e1s all\u00e1 del salario y, si no se gestiona bien, puede afectar a toda la organizaci\u00f3n. El coste del proceso de reclutamiento: m\u00e1s que un simple n\u00famero Al hablar de reclutamiento, muchas organizaciones solo contemplan los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"Descubre el coste real del proceso de reclutamiento y c\u00f3mo la IA te ayuda a reducir gastos sin perder calidad ni tiempo.","rank_math_focus_keyword":"coste del proceso de reclutamiento"},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-5700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5700"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8137,"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700\/revisions\/8137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}