{"id":8308,"date":"2026-05-14T17:28:29","date_gmt":"2026-05-14T17:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/voicit.com\/?p=8308"},"modified":"2026-05-14T17:28:30","modified_gmt":"2026-05-14T17:28:30","slug":"voicit-news-mai-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voicit.com\/fr\/blog\/changelog\/novedades-voicit-mayo-2026\/8308\/","title":{"rendered":"Voicit News \u2014 Mai 2026\u00a0: Comp\u00e9tences, opportunit\u00e9s et rythme de la BEI"},"content":{"rendered":"\n<style>\n\/* === Voicit Changelog \u2014 Mayo 2026 === *\/\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Manrope:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n\n.voicit-changelog {\n  font-family: 'Manrope', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', sans-serif;\n  font-size: 18px;\n  line-height: 1.72;\n  color: #1a1a1a;\n  max-width: 780px;\n  margin: 0 auto;\n}\n.voicit-changelog h1 {\n  font-size: 2.1rem;\n  font-weight: 800;\n  line-height: 1.25;\n  margin: 0 0 1.2rem 0;\n  color: #0a0a0a;\n}\n.voicit-changelog h2 {\n  font-size: 1.55rem;\n  font-weight: 700;\n  line-height: 1.3;\n  margin: 2.8rem 0 1rem 0;\n  color: #0a0a0a;\n}\n.voicit-changelog p { margin: 0 0 1.1rem 0; }\n.voicit-changelog strong { font-weight: 700; }\n.voicit-changelog a { color: #0a0a0a; text-decoration: underline; text-underline-offset: 3px; }\n.voicit-changelog a:hover { color: #E7FE15; background: #0a0a0a; padding: 1px 4px; border-radius: 3px; text-decoration: none; }\n\n\/* Intro snippet bait *\/\n.voicit-changelog .intro-snippet {\n  background: #f8f9fa;\n  border-left: 4px solid #E7FE15;\n  padding: 1.2rem 1.5rem;\n  margin: 0 0 2.2rem 0;\n  border-radius: 0 8px 8px 0;\n  font-size: 1.05rem;\n  line-height: 1.65;\n}\n\n\/* TOC *\/\n.voicit-changelog .toc {\n  background: #fafafa;\n  border: 1px solid #eaeaea;\n  border-radius: 10px;\n  padding: 1.4rem 1.8rem;\n  margin: 0 0 2.5rem 0;\n}\n.voicit-changelog .toc-title {\n  font-weight: 700;\n  font-size: 0.95rem;\n  text-transform: uppercase;\n  letter-spacing: 0.06em;\n  color: #888;\n  margin: 0 0 0.7rem 0;\n}\n.voicit-changelog .toc ul {\n  list-style: none;\n  padding: 0;\n  margin: 0;\n}\n.voicit-changelog .toc li {\n  margin: 0.35rem 0;\n}\n.voicit-changelog .toc a {\n  color: #0a0a0a;\n  text-decoration: none;\n  font-weight: 600;\n  font-size: 0.98rem;\n  border-bottom: 1px dashed #ccc;\n  padding-bottom: 1px;\n}\n.voicit-changelog .toc a:hover {\n  border-bottom-color: #E7FE15;\n  color: #0a0a0a;\n  background: none;\n  padding: 0;\n}\n\n\/* Feature cards *\/\n.voicit-changelog .feature-card {\n  background: #fff;\n  border: 1px solid #e8e8e8;\n  border-radius: 12px;\n  padding: 2rem 2rem 1.6rem 2rem;\n  margin: 0 0 2rem 0;\n  transition: border-color 0.2s, box-shadow 0.2s;\n}\n.voicit-changelog .feature-card:hover {\n  border-color: #E7FE15;\n  box-shadow: 0 4px 20px rgba(231,254,21,0.10);\n}\n\n\/* Chip \"Exclusivo X\" *\/\n.voicit-changelog .chip-exclusive {\n  display: inline-block;\n  background: #f0f0f0;\n  color: #555;\n  font-size: 0.72rem;\n  font-weight: 700;\n  text-transform: uppercase;\n  letter-spacing: 0.06em;\n  padding: 3px 10px;\n  border-radius: 4px;\n  margin: 0 0 0.6rem 0;\n}\n\n\/* Before\/After labels *\/\n.voicit-changelog .label-before {\n  font-weight: 700;\n  color: #666;\n}\n.voicit-changelog .label-change {\n  font-weight: 700;\n  color: #0a0a0a;\n}\n\n\/* Ordered\/unordered lists inside cards *\/\n.voicit-changelog .feature-card ul,\n.voicit-changelog .feature-card ol {\n  padding-left: 1.4rem;\n  margin: 0.6rem 0 1rem 0;\n}\n.voicit-changelog .feature-card li {\n  margin: 0.4rem 0;\n}\n\n\/* FAQ accordion *\/\n.voicit-changelog details {\n  border: 1px solid #e8e8e8;\n  border-radius: 10px;\n  margin: 0 0 0.7rem 0;\n  overflow: hidden;\n}\n.voicit-changelog details[open] {\n  border-color: #E7FE15;\n}\n.voicit-changelog summary {\n  font-weight: 700;\n  font-size: 1.02rem;\n  padding: 1rem 1.4rem;\n  cursor: pointer;\n  list-style: none;\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: center;\n  background: #fafafa;\n  transition: background 0.15s;\n}\n.voicit-changelog summary:hover { background: #f0f0f0; }\n.voicit-changelog summary::after {\n  content: '\\276F';\n  font-size: 0.85rem;\n  transition: transform 0.2s;\n  flex-shrink: 0;\n  margin-left: 1rem;\n}\n.voicit-changelog details[open] summary::after {\n  transform: rotate(90deg);\n}\n.voicit-changelog summary::-webkit-details-marker { display: none; }\n.voicit-changelog details .faq-answer {\n  padding: 0.8rem 1.4rem 1.2rem 1.4rem;\n  font-size: 0.97rem;\n  line-height: 1.7;\n  color: #333;\n}\n\n\/* CTA banner *\/\n.voicit-changelog .cta-banner {\n  background: #eef0f2 !important;\n  border: 1px solid #e3e5e8;\n  border-radius: 14px;\n  padding: 2.8rem 2rem;\n  margin: 3rem 0 0 0;\n  text-align: center !important;\n}\n.voicit-changelog .cta-banner h3 {\n  font-size: 1.45rem;\n  font-weight: 800;\n  color: #0a0a0a !important;\n  margin: 0 0 0.5rem 0;\n  text-align: center !important;\n}\n.voicit-changelog .cta-banner p {\n  color: #0a0a0a !important;\n  opacity: 0.82;\n  font-size: 1.02rem;\n  margin: 0 0 1.4rem 0;\n  text-align: center !important;\n}\n.voicit-changelog .cta-banner .cta-btn {\n  display: inline-block;\n  background: #0a0a0a;\n  color: #fff !important;\n  font-family: 'Manrope', sans-serif;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 1rem;\n  padding: 0.85rem 2.2rem;\n  border-radius: 8px;\n  text-decoration: none;\n  transition: background 0.2s;\n  text-align: center !important;\n}\n.voicit-changelog .cta-banner .cta-btn:hover {\n  background: #333;\n  color: #fff !important;\n}\n\n\/* Separator *\/\n.voicit-changelog hr {\n  border: none;\n  border-top: 1px solid #eaeaea;\n  margin: 2.5rem 0;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"voicit-changelog\">\n\n<h1>Novedades Voicit \u2014 Mayo 2026: competencias BEI, oportunidades y velocidad<\/h1>\n\n<div class=\"intro-snippet\">\n  <strong>\u00bfQu\u00e9 hay nuevo en Voicit este mes?<\/strong> La evaluaci\u00f3n de competencias da un salto con <strong>preguntas BEI y comportamientos por nivel<\/strong>; la <strong>b\u00fasqueda de oportunidades<\/strong> se independiza del candidato y estrena filtros, se\u00f1ales y exportaci\u00f3n a Excel; el <strong>motor de informes duplica su velocidad<\/strong> con paralelizaci\u00f3n completa; y las <strong>pesta\u00f1as de navegaci\u00f3n<\/strong> permiten moverse entre p\u00e1ginas sin salir de la app.\n<\/div>\n\n<p>Este post recoge las novedades de Voicit publicadas entre mediados de abril y mediados de mayo de 2026, con el detalle t\u00e9cnico que no cabe en el correo de novedades.<\/p>\n\n<div class=\"toc\">\n  <div class=\"toc-title\">En este post<\/div>\n  <ul>\n    <li><a href=\"#competencias\">Competencias evolucionadas: preguntas, comportamientos y personalizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#oportunidades\">B\u00fasqueda de oportunidades renovada<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#motor\">Motor de informes m\u00e1s r\u00e1pido<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#pestanas\">Pesta\u00f1as de navegaci\u00f3n<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#faqs\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<hr>\n\n<!-- === COMPETENCIAS === -->\n<a id=\"competencias\"><\/a>\n<h2>Competencias evolucionadas: preguntas, comportamientos y personalizaci\u00f3n del gr\u00e1fico<\/h2>\n\n<div class=\"feature-card\">\n  <p><span class=\"label-before\">Qu\u00e9 era antes.<\/span> La evaluaci\u00f3n de competencias ya permit\u00eda generar un informe independiente con gr\u00e1fica y PDF, pero la detecci\u00f3n se basaba \u00fanicamente en el an\u00e1lisis sem\u00e1ntico de la conversaci\u00f3n, sin gu\u00eda metodol\u00f3gica expl\u00edcita ni anclaje a indicadores conductuales.<\/p>\n\n  <p><span class=\"label-change\">Qu\u00e9 cambia.<\/span> Tres adiciones que acercan el sistema a las metodolog\u00edas BEI (Behavioral Event Interview) que los equipos de selecci\u00f3n ya utilizan:<\/p>\n\n  <p><strong>1. Preguntas asociadas a las competencias.<\/strong> Al configurar una competencia en la plantilla, ahora se puede definir un listado de preguntas vinculadas. Estas preguntas cumplen una doble funci\u00f3n: durante la evaluaci\u00f3n automatizada, facilitan la <strong>identificaci\u00f3n de incidentes cr\u00edticos<\/strong> en la conversaci\u00f3n, ya que el sistema sabe d\u00f3nde buscar; y para el consultor, act\u00faan como <strong>manual de entrevista<\/strong>, indicando qu\u00e9 preguntar seg\u00fan el tipo de perfil y la competencia que se quiere explorar.<\/p>\n\n  <p><strong>2. Comportamientos asociados a niveles.<\/strong> Se formalizan y unifican tres pr\u00e1cticas metodol\u00f3gicas consolidadas \u2014<strong>anclaje a niveles<\/strong>, <strong>ponderaci\u00f3n de indicadores<\/strong> y <strong>factores de descarrilamiento<\/strong>\u2014 en un modelo simplificado. Cada comportamiento se asocia a un nivel de la competencia, con una polaridad (positivo\/negativo) y un peso (bajo\/medio\/alto). El motor de evaluaci\u00f3n a\u00f1ade una nueva fase que detecta estos comportamientos en la transcripci\u00f3n, clasificando de forma m\u00e1s precisa el nivel del candidato. El modelo est\u00e1 optimizado para evaluaci\u00f3n automatizada por LLM, pero con sem\u00e1ntica intuitiva para los consultores de RRHH que configuran las competencias.<\/p>\n\n  <p><strong>3. Personalizaci\u00f3n del gr\u00e1fico de competencias.<\/strong> El gr\u00e1fico radar que acompa\u00f1a al informe ahora permite dos ajustes: <strong>cambiar los colores<\/strong> (disponibles los colores de la paleta de la plataforma m\u00e1s el color principal de marca) y <strong>modificar los valores<\/strong> de cada competencia haciendo clic directamente sobre los niveles, por si alguno necesita correcci\u00f3n manual antes de exportar o compartir.<\/p>\n\n  <p>Adem\u00e1s, ahora es posible <strong>eliminar un informe de competencias<\/strong> existente y reprocesar la entrevista para obtener uno nuevo, \u00fatil cuando el resultado inicial no fue acertado o se especificaron mal las competencias.<\/p>\n<\/div>\n\n<hr>\n\n<!-- === OPORTUNIDADES === -->\n<a id=\"oportunidades\"><\/a>\n<h2>B\u00fasqueda de oportunidades renovada<\/h2>\n\n<div class=\"feature-card\">\n  <p><span class=\"label-before\">Qu\u00e9 era antes.<\/span> El m\u00f3dulo de b\u00fasqueda de oportunidades estaba vinculado a un candidato concreto y ofrec\u00eda resultados sin filtrado avanzado.<\/p>\n\n  <p><span class=\"label-change\">Qu\u00e9 cambia.<\/span> Cinco mejoras que ampl\u00edan su alcance y utilidad:<\/p>\n\n  <p><strong>Uso independiente con documentos.<\/strong> Ya no es necesario partir de un candidato. Ahora se pueden subir documentos directamente \u2014curr\u00edculums, descripciones de puesto, briefings\u2014 y buscar oportunidades a partir de ellos. Esto separa el m\u00f3dulo de la funcionalidad principal de entrevistas y lo convierte en una herramienta de prospecci\u00f3n aut\u00f3noma.<\/p>\n\n  <p><strong>Nuevos filtros.<\/strong> Dos filtros para afinar los resultados: evitar oportunidades de <strong>grandes empresas<\/strong> (donde ser\u00eda complicado para una consultora de selecci\u00f3n competir comercialmente) y evitar oportunidades que <strong>otras agencias de selecci\u00f3n<\/strong> ya est\u00e1n trabajando.<\/p>\n\n  <p><strong>Se\u00f1ales de oportunidad.<\/strong> Indicadores predefinidos \u2014oferta activa, nuevo producto, inversi\u00f3n reciente, expansi\u00f3n geogr\u00e1fica\u2026\u2014 que act\u00faan como criterios de detecci\u00f3n para priorizar las oportunidades m\u00e1s prometedoras.<\/p>\n\n  <p><strong>Nueva interfaz.<\/strong> Redise\u00f1o completo que habilita el uso independiente del m\u00f3dulo y mejora la usabilidad: navegaci\u00f3n m\u00e1s clara, resultados mejor estructurados y acciones r\u00e1pidas por oportunidad.<\/p>\n\n  <p><strong>Exportaci\u00f3n a Excel.<\/strong> Los resultados de la b\u00fasqueda se pueden exportar a una tabla Excel para conservarlos, compartirlos con el equipo o trabajar sobre ellos fuera de la plataforma.<\/p>\n<\/div>\n\n<hr>\n\n<!-- === MOTOR === -->\n<a id=\"motor\"><\/a>\n<h2>Motor de informes m\u00e1s r\u00e1pido<\/h2>\n\n<div class=\"feature-card\">\n  <p><span class=\"label-before\">Qu\u00e9 era antes.<\/span> Desde la activaci\u00f3n general de Plan Mode en el Q1, el motor genera informes significativamente m\u00e1s precisos, pero el procesamiento era m\u00e1s lento que el flujo anterior, especialmente cuando coincid\u00edan muchas reuniones y\/o competencias.<\/p>\n\n  <p><span class=\"label-change\">Qu\u00e9 cambia.<\/span> Cuatro optimizaciones que en conjunto duplican la capacidad de procesamiento:<\/p>\n\n  <p><strong>Duplicaci\u00f3n de reuniones concurrentes.<\/strong> La etapa de transcripci\u00f3n pasa de 5 a <strong>10 reuniones simult\u00e1neas<\/strong> y la de resumen de 3 a <strong>6<\/strong>. Esto reduce los cuellos de botella en momentos de alta demanda.<\/p>\n\n  <p><strong>Evaluaci\u00f3n de competencias en paralelo.<\/strong> Hasta ahora era secuencial: cada competencia tardaba entre 1 y 4 minutos, y el total sumaba todas. Ahora se ejecutan en paralelo, con un techo m\u00e1ximo de ~4 minutos independientemente del n\u00famero de competencias evaluadas.<\/p>\n\n  <p><strong>Secciones en paralelo (configurable).<\/strong> En el plan <strong>Pro<\/strong>, la paralelizaci\u00f3n de secciones se activa siempre. En el plan <strong>HR<\/strong>, es opcional y se controla desde el di\u00e1logo de creaci\u00f3n de reuni\u00f3n o reprocesado, ya que activarla desactiva el cruce de contexto entre secciones, lo que puede afectar ligeramente a la calidad de redacci\u00f3n.<\/p>\n\n  <p><strong>Eliminaci\u00f3n de la etapa de auditor\u00eda en Pro.<\/strong> La auditor\u00eda de fidelidad consum\u00eda bastantes recursos y solo se mantiene en el plan <strong>HR<\/strong>, donde la calidad debe asegurarse siempre. En <strong>Pro<\/strong>, el ahorro de tiempo es inmediato.<\/p>\n<\/div>\n\n<hr>\n\n<!-- === PESTA\u00d1AS === -->\n<a id=\"pestanas\"><\/a>\n<h2>Pesta\u00f1as de navegaci\u00f3n<\/h2>\n\n<div class=\"feature-card\">\n  <p><span class=\"label-before\">Qu\u00e9 era antes.<\/span> Cada p\u00e1gina de la app requer\u00eda abrir una nueva pesta\u00f1a del navegador o volver atr\u00e1s para cambiar de vista.<\/p>\n\n  <p><span class=\"label-change\">Qu\u00e9 cambia.<\/span> Ahora la app incluye pesta\u00f1as propias en la <strong>barra de navegaci\u00f3n superior<\/strong>. Cada vez que se abre una p\u00e1gina nueva, aparece como pesta\u00f1a dentro de la app, hasta un m\u00e1ximo de 10 pesta\u00f1as abiertas. Al superar ese l\u00edmite, se cierra autom\u00e1ticamente la m\u00e1s antigua.<\/p>\n\n  <p>El resultado: moverse entre entrevistas, plantillas, m\u00e9tricas y configuraci\u00f3n sin perder el contexto de lo que se ten\u00eda abierto, y sin acumular pesta\u00f1as del navegador.<\/p>\n<\/div>\n\n<hr>\n\n<!-- === MEJORAS MENORES (dentro del flow, sin card para no sobrecargar) === -->\n<h2>Otras mejoras<\/h2>\n\n<p><strong>Datos de la reuni\u00f3n como fuente para secciones.<\/strong> Ahora es posible usar los datos b\u00e1sicos asociados a la reuni\u00f3n (nombre del entrevistador, fecha, participantes\u2026) como fuente de datos en las secciones. Por ejemplo, para incluir una firma autom\u00e1tica con el nombre del entrevistador.<\/p>\n\n<p><strong>Menciones a fuentes con @.<\/strong> Al escribir instrucciones de una secci\u00f3n, utilizar \u00ab@\u00bb despliega la lista de fuentes de informaci\u00f3n disponibles, permitiendo referenciarlas de forma est\u00e1ndar.<\/p>\n\n<p><strong>Carpetas y buscador en plantillas.<\/strong> Las plantillas ahora pueden moverse a carpetas desde el men\u00fa contextual, y se ha a\u00f1adido un buscador por nombre junto al filtro de ordenaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><strong>Preview de secciones y competencias.<\/strong> Nueva vista previa al hacer clic sobre una secci\u00f3n o competencia en el editor de plantillas, que muestra su informaci\u00f3n sin necesidad de entrar al modo edici\u00f3n.<\/p>\n\n<hr>\n\n<!-- === FAQS === -->\n<a id=\"faqs\"><\/a>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n<details>\n  <summary>\u00bfC\u00f3mo a\u00f1adir preguntas BEI a mis competencias en Voicit?<\/summary>\n  <div class=\"faq-answer\">\n    <p>Desde la configuraci\u00f3n de una competencia dentro de una plantilla, encontrar\u00e1s un nuevo campo para definir preguntas asociadas. Cada pregunta queda vinculada a la competencia y se utiliza autom\u00e1ticamente durante la evaluaci\u00f3n para detectar incidentes cr\u00edticos en la conversaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes usarlas como gu\u00eda durante la entrevista para saber qu\u00e9 explorar seg\u00fan el perfil.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details>\n  <summary>\u00bfQu\u00e9 son los comportamientos asociados a niveles y c\u00f3mo afectan a la evaluaci\u00f3n?<\/summary>\n  <div class=\"faq-answer\">\n    <p>Son indicadores conductuales vinculados a cada nivel de una competencia. Al configurarlos, el motor de evaluaci\u00f3n a\u00f1ade una fase que detecta estos comportamientos en la transcripci\u00f3n, mejorando la precisi\u00f3n del nivel asignado. Cada comportamiento tiene una polaridad (positivo o negativo) y un peso (bajo, medio o alto).<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details>\n  <summary>\u00bfPuedo usar la b\u00fasqueda de oportunidades sin tener un candidato concreto?<\/summary>\n  <div class=\"faq-answer\">\n    <p>S\u00ed, desde mayo de 2026 el m\u00f3dulo se puede usar de forma independiente. Solo necesitas subir un documento (curr\u00edculum, descripci\u00f3n de puesto, briefing comercial&#8230;) y el sistema buscar\u00e1 oportunidades a partir de \u00e9l. Los resultados se pueden filtrar y exportar a Excel.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details>\n  <summary>\u00bfLa paralelizaci\u00f3n del motor afecta a la calidad de los informes?<\/summary>\n  <div class=\"faq-answer\">\n    <p>Depende del plan. En el plan <strong>Pro<\/strong>, la paralelizaci\u00f3n se activa siempre sin impacto en calidad. En el plan <strong>HR<\/strong>, la paralelizaci\u00f3n de secciones es opcional porque desactiva el cruce de contexto entre ellas, lo que puede afectar ligeramente a la redacci\u00f3n. La evaluaci\u00f3n de competencias en paralelo no afecta a la calidad en ning\u00fan plan.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details>\n  <summary>\u00bfC\u00f3mo funcionan las pesta\u00f1as de navegaci\u00f3n?<\/summary>\n  <div class=\"faq-answer\">\n    <p>Se abren autom\u00e1ticamente en la barra superior de la app cada vez que navegas a una p\u00e1gina nueva. Admiten hasta 10 pesta\u00f1as simult\u00e1neas; al superar ese l\u00edmite, la m\u00e1s antigua se cierra. No necesitas configurar nada.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details>\n  <summary>\u00bfC\u00f3mo personalizar los colores del gr\u00e1fico de competencias?<\/summary>\n  <div class=\"faq-answer\">\n    <p>Al visualizar el gr\u00e1fico del informe de competencias, encontrar\u00e1s opciones para cambiar los colores (disponibles la paleta de la plataforma y el color principal de tu marca) y para modificar manualmente los valores de cada competencia haciendo clic sobre los niveles.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<!-- === CTA BANNER === -->\n<div class=\"cta-banner\" style=\"text-align:center;\">\n  <h3 style=\"text-align:center; color:#0a0a0a;\">Todas las novedades ya est\u00e1n disponibles<\/h3>\n  <p style=\"text-align:center; color:#0a0a0a; opacity:0.82;\">Empieza con 7 d\u00edas de prueba gratuita con todas las funcionalidades activadas.<\/p>\n  <a href=\"https:\/\/app.voicit.com\/signup\" class=\"cta-btn\" style=\"text-align:center;\">Prueba Voicit gratis<\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo a\u00f1adir preguntas BEI a mis competencias en Voicit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Desde la configuraci\u00f3n de una competencia dentro de una plantilla, encontrar\u00e1s un nuevo campo para definir preguntas asociadas. Cada pregunta queda vinculada a la competencia y se utiliza autom\u00e1ticamente durante la evaluaci\u00f3n para detectar incidentes cr\u00edticos en la conversaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes usarlas como gu\u00eda durante la entrevista para saber qu\u00e9 explorar seg\u00fan el perfil.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 son los comportamientos asociados a niveles y c\u00f3mo afectan a la evaluaci\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Son indicadores conductuales vinculados a cada nivel de una competencia. Al configurarlos, el motor de evaluaci\u00f3n a\u00f1ade una fase que detecta estos comportamientos en la transcripci\u00f3n, mejorando la precisi\u00f3n del nivel asignado. 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No necesitas configurar nada.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo personalizar los colores del gr\u00e1fico de competencias?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Al visualizar el gr\u00e1fico del informe de competencias, encontrar\u00e1s opciones para cambiar los colores (disponibles la paleta de la plataforma y el color principal de tu marca) y para modificar manualmente los valores de cada competencia haciendo clic sobre los niveles.\"}}]}\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novedades Voicit \u2014 Mayo 2026: competencias BEI, oportunidades y velocidad \u00bfQu\u00e9 hay nuevo en Voicit este mes? 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