{"id":5700,"date":"2025-07-07T19:15:27","date_gmt":"2025-07-07T19:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/voicit.com\/?p=5700"},"modified":"2026-04-05T22:09:02","modified_gmt":"2026-04-05T22:09:02","slug":"cout-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voicit.com\/fr\/blog\/recursos-humanos\/coste-reclutamiento\/5700\/","title":{"rendered":"Quel est le co\u00fbt r\u00e9el du processus de recrutement\u00a0?"},"content":{"rendered":"<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Manrope:wght@400;500;600;700&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.voicit-blog-content {\n  font-family: 'Manrope', sans-serif;\n  color: #333;\n  line-height: 1.7;\n  font-size: 18px;\n  max-width: 100%;\n}\n.voicit-blog-content h2 {\n  font-size: 26px;\n  font-weight: 700;\n  color: #111;\n  border-bottom: 2px solid #f0f0f0;\n  padding-bottom: 12px;\n  margin-top: 48px;\n  margin-bottom: 20px;\n}\n.voicit-blog-content h3 {\n  font-size: 21px;\n  font-weight: 600;\n  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{\n  background: #f8f9fa;\n  border-radius: 12px;\n  padding: 20px 28px;\n  margin-top: 36px;\n}\n.related-posts h3 {\n  margin-top: 0;\n}\n.related-posts ul {\n  list-style: none;\n  padding: 0;\n}\n.related-posts li {\n  margin-bottom: 8px;\n}\n.related-posts a {\n  color: #111;\n  font-weight: 500;\n  text-decoration: underline;\n  text-decoration-color: #ccc;\n}\n<\/style>\n<div class=\"voicit-blog-content\">\n<blockquote>\n<p><\/p>\n<p>Embaucher la bonne personne co\u00fbte plus cher que vous ne le pensez. <strong>co\u00fbt du processus de recrutement<\/strong> Cela va bien au-del\u00e0 du simple salaire et, si ce n'est pas bien g\u00e9r\u00e9, cela peut affecter l'ensemble de l'organisation.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:separator --><\/p>\n<hr \/>\n<p><!-- \/wp:separator --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Le co\u00fbt du processus de recrutement\u00a0: bien plus qu\u2019un simple chiffre<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lorsqu'il s'agit de recrutement, de nombreuses organisations ne prennent en compte que les d\u00e9penses les plus visibles\u00a0: publication d'une offre d'emploi, achat de licences logicielles ou honoraires d'agence. Cependant, <strong>co\u00fbt r\u00e9el<\/strong> Il est beaucoup plus vaste et complexe, impliquant\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Le temps investi par l'\u00e9quipe des ressources humaines et les gestionnaires dans toutes les phases du processus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La perte de productivit\u00e9 r\u00e9sultant des postes vacants et des fonctions cl\u00e9s non pourvues.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>L'examen et le filtrage des candidatures consomment un temps pr\u00e9cieux et peuvent s'av\u00e9rer inefficaces s'ils sont effectu\u00e9s manuellement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Les r\u00e9unions et les entretiens, qui manquent souvent de documentation claire et structur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Des pratiques d'embauche incorrectes ou inappropri\u00e9es peuvent co\u00fbter jusqu'\u00e0 <strong>31 % du salaire annuel<\/strong> de l'employ\u00e9, y compris les co\u00fbts de remplacement, la formation et la perte de productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Plusieurs \u00e9tudes sectorielles indiquent que le co\u00fbt moyen d'un processus de s\u00e9lection peut facilement d\u00e9passer <strong>4.000 \u20ac<\/strong>, sans compter l'impact intangible du roulement du personnel ou des erreurs de recrutement.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces donn\u00e9es confirment comment <strong>co\u00fbt du processus de recrutement<\/strong> Elle peut s'accumuler silencieusement \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":5702,\"width\":\"462px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" style=\"width: 462px; height: auto;\" src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/krakenimages-Y5bvRlcCx8k-unsplash-683x1024.jpg\" alt=\"co\u00fbt du processus de recrutement\" \/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><em>\u00c9tapes qui augmentent le co\u00fbt du processus de recrutement<\/em><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le processus de s\u00e9lection comporte plusieurs phases, chacune ayant ses propres co\u00fbts\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Sc\u00e8ne<\/strong><\/th>\n<th><strong>Co\u00fbts associ\u00e9s<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>D\u00e9finition du profil<\/td>\n<td>Les heures de travail des RH et des gestionnaires pour aligner les comp\u00e9tences et les exigences<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Publication et visibilit\u00e9<\/td>\n<td>Plateformes, publicit\u00e9s, campagnes sur les r\u00e9seaux sociaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>revue de CV<\/td>\n<td>Des heures de travail humain pour filtrer sans assistance technologique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entretiens<\/td>\n<td>Temps consacr\u00e9, logistique, d\u00e9placements, r\u00e9daction de rapports<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Embauche<\/td>\n<td>Proc\u00e9dures juridiques, signature des contrats<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9gration<\/td>\n<td>Formation, adaptation, productivit\u00e9 initiale plus faible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Au sein de ces \u00e9tapes, les entretiens repr\u00e9sentent l'un des co\u00fbts les plus importants en termes de temps et de risques, car jusqu'\u00e0 un tiers du temps consacr\u00e9 \u00e0 la s\u00e9lection peut \u00eatre perdu \u00e0 documenter ou \u00e0 g\u00e9rer les informations de mani\u00e8re inefficace ou dispers\u00e9e.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Le principal d\u00e9fi\u00a0: recueillir toutes les informations pr\u00e9cieuses lors de l\u2019entretien.<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les entretiens sont essentiels pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques, les qualit\u00e9s relationnelles, la motivation et l'ad\u00e9quation \u00e0 la culture d'entreprise. Cependant, des informations sont souvent perdues ou d\u00e9form\u00e9es \u00e0 cause de\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Prise de notes manuelle, incompl\u00e8te ou \u00e9parse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Biais qui influencent la perception du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>L'absence de documents pr\u00e9cis entrave la prise de d\u00e9cision objective.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Retards dans le partage et l'analyse des informations avec l'\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce sc\u00e9nario soul\u00e8ve une question cruciale : <strong>Comment garantir que toutes les informations importantes soient enregistr\u00e9es et facilement accessibles ?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>L'intelligence artificielle comme alli\u00e9e strat\u00e9gique dans le recrutement<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aujourd'hui, le <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Inteligencia_artificial\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">intelligence artificielle (IA)<\/a> L'IA appara\u00eet comme une solution capable de transformer cette \u00e9tape cruciale, aidant les organisations \u00e0 optimiser le processus sans perdre le contact humain. Voici quelques-unes des principales contributions de l'IA dans ce domaine\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>1. Automatisation de la documentation<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L'enregistrement et la transcription automatiques des entretiens \u00e9liminent le besoin de prendre des notes manuellement, lib\u00e9rant ainsi du temps et permettant aux recruteurs de se concentrer sur la conversation.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>2. R\u00e9sum\u00e9s personnalis\u00e9s et structur\u00e9s<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les outils intelligents peuvent g\u00e9n\u00e9rer des rapports mettant en \u00e9vidence les aspects pertinents en fonction du type d'entretien (technique, culturel, comp\u00e9tences relationnelles), facilitant ainsi une analyse rapide et pr\u00e9cise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>3. Int\u00e9gration aux syst\u00e8mes de gestion<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En se synchronisant automatiquement avec les plateformes <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Applicant_Tracking_System\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ATS <\/a>En mati\u00e8re de CRM, l'IA emp\u00eache la duplication des donn\u00e9es et permet \u00e0 toute l'\u00e9quipe de disposer des m\u00eames informations \u00e0 jour.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>4. Am\u00e9lioration de l'objectivit\u00e9 et de la qualit\u00e9 de la d\u00e9cision<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une documentation claire et accessible r\u00e9duit l'influence des biais et am\u00e9liore la tra\u00e7abilit\u00e9 des processus, permettant ainsi des \u00e9valuations plus justes et fond\u00e9es sur des preuves.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>R\u00e9duire le co\u00fbt du processus de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 la technologie : un impact r\u00e9el<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019adoption de technologies intelligentes dans la gestion des entretiens et des documents offre des avantages concrets\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9duction significative du temps consacr\u00e9 aux t\u00e2ches administratives<\/strong>, lib\u00e9rant ainsi jusqu'\u00e0 30 % du temps des recruteurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Risque moindre de rupture de contrats<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 et une plus grande accessibilit\u00e9 de l'information.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et de la concentration de l'\u00e9quipe<\/strong> dans les activit\u00e9s strat\u00e9giques et \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Exp\u00e9rience candidat am\u00e9lior\u00e9e<\/strong> en r\u00e9duisant les distractions et en rationalisant le processus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Il facilite la collaboration et la prise de d\u00e9cision en \u00e9quipe.<\/strong> par le biais de rapports clairs et partag\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":5703,\"width\":\"672px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" style=\"width: 672px; height: auto;\" src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/markus-winkler-tGBXiHcPKrM-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"co\u00fbt du processus de recrutement\" \/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Avant et apr\u00e8s : comment le processus \u00e9volue gr\u00e2ce aux technologies intelligentes<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Processus traditionnel<\/strong><\/th>\n<th><strong>Gr\u00e2ce \u00e0 la technologie intelligente<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Notes manuscrites incompl\u00e8tes et \u00e9parses<\/td>\n<td>Transcription et r\u00e9sum\u00e9 automatiques et pr\u00e9cis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rapports g\u00e9n\u00e9riques ou d\u00e9sorganis\u00e9s<\/td>\n<td>Rapports personnalis\u00e9s et structur\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Perte fr\u00e9quente de donn\u00e9es cl\u00e9s<\/td>\n<td>Saisie exhaustive et pr\u00e9cise de toutes les informations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Les d\u00e9cisions fond\u00e9es sur la m\u00e9moire ou les perceptions<\/td>\n<td>Des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es claires et partag\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Duplication des efforts dans les syst\u00e8mes<\/td>\n<td>Synchronisation automatique avec les syst\u00e8mes ATS et CRM<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Combien pourriez-vous r\u00e9ellement \u00e9conomiser ?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que chaque processus de s\u00e9lection peut co\u00fbter entre <strong>3 000 et 5 000 \u20ac<\/strong>L'utilisation de technologies qui optimisent la documentation et la gestion peut r\u00e9duire ces co\u00fbts de plus de <strong>20 %<\/strong>notamment pour les postes techniques ou r\u00e9currents o\u00f9 les entretiens sont longs et nombreux.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la mise en \u0153uvre de solutions technologiques contribue \u00e0 r\u00e9duire <strong>co\u00fbt du processus de recrutement<\/strong> sans perte d'efficacit\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>La valeur invisible de l'optimisation du recrutement<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Au-del\u00e0 des chiffres et des \u00e9conomies directes, l'optimisation du processus de s\u00e9lection gr\u00e2ce aux technologies intelligentes offre un avantage moins tangible, mais tout aussi crucial\u00a0: la capacit\u00e9 de constituer des \u00e9quipes plus soud\u00e9es et engag\u00e9es. Lorsque les recruteurs peuvent consacrer leur temps \u00e0 comprendre v\u00e9ritablement les candidats, plut\u00f4t qu'\u00e0 des t\u00e2ches administratives, la qualit\u00e9 du dialogue s'am\u00e9liore, l'empathie se d\u00e9veloppe et les d\u00e9cisions reposent sur une perspective plus globale et humaine.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Investir dans l'efficacit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 r\u00e9duire les d\u00e9penses\u00a0; c'est aussi investir dans la culture et l'avenir de l'entreprise. Car derri\u00e8re chaque recrutement r\u00e9ussi se cache une relation qui stimule la croissance et l'innovation organisationnelles. En ce sens, la technologie est une alli\u00e9e qui renforce cette relation plut\u00f4t que de la remplacer.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/blog\/ressources-humaines\/embaucher-avec-intention\/5545\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ud83d\udc49\ud83c\udffb Tambi\u00e9n te puede interesar \u00abLa tesis del candidato: c\u00f3mo contratar con intenci\u00f3n\u00bb\n\t\t\t\t\t<\/a>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar a la persona adecuada cuesta m\u00e1s de lo que imaginas. El coste del proceso de reclutamiento va mucho m\u00e1s all\u00e1 del salario y, si no se gestiona bien, puede afectar a toda la organizaci\u00f3n. El coste del proceso de reclutamiento: m\u00e1s que un simple n\u00famero Al hablar de reclutamiento, muchas organizaciones solo contemplan los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"Descubre el coste real del proceso de reclutamiento y c\u00f3mo la IA te ayuda a reducir gastos sin perder calidad ni tiempo.","rank_math_focus_keyword":"coste del proceso de reclutamiento"},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-5700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5700"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8137,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5700\/revisions\/8137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}