{"id":10447,"date":"2026-09-11T00:18:02","date_gmt":"2026-09-11T00:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/voicit.com\/?page_id=10447"},"modified":"2026-10-07T23:54:49","modified_gmt":"2026-10-07T23:54:49","slug":"grille-entretien-embauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/voicit.com\/fr\/grille-entretien-embauche\/","title":{"rendered":"Grille d'entertien d'embauche : mod\u00e8le gratuit (Word, Excel, PDF)"},"content":{"rendered":"\n<style id=\"vl-wp-overrides\">\n  body.page-id-10447 div#page.hfeed.site,\n  body.page-id-10447 div#content.site-content,\n  body.page-id-10447 div#content,\n  body.page-id-10447 .ast-container,\n  body.page-id-10447 div#primary.content-area,\n  body.page-id-10447 main#main.site-main,\n  body.page-id-10447 article#post-10447,\n  body.page-id-10447 article.page,\n  body.page-id-10447 .entry-content,\n  body.page-id-10447 .entry-content.clear {\n    max-width: 100% !important;\n    width: 100% !important;\n    padding: 0 !important;\n    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(min-width:1024px){.vx-ag-row{grid-template-columns:96px minmax(0,1.1fr) minmax(0,1fr);gap:0 28px;padding:20px 24px}}\n.vx-ag-t{font-size:19px;font-weight:700;color:var(--ink);letter-spacing:-.02em;line-height:1.2;font-variant-numeric:tabular-nums}\n.vx-ag-t small{display:block;font-size:12px;font-weight:700;color:var(--mute);letter-spacing:0;margin-top:2px}\n.vx-ag-row h3{font-size:17px;margin:0 0 8px}\n.vx-ag-o{display:inline-block;font-size:12.5px;font-weight:700;color:var(--ink);background:var(--soft-2);border-radius:999px;padding:3px 10px;line-height:1.4}\n.vx-ag-x{font-size:15px;line-height:1.55;color:var(--ink-3)}\n@media (max-width:1023px){.vx-ag-x{grid-column:2;margin-top:8px}}\n.vx-scale{list-style:none;margin:0;padding:0;display:grid;gap:12px;grid-template-columns:minmax(0,1fr)}\n@media (min-width:768px){.vx-scale{grid-template-columns:repeat(var(--n,5),minmax(0,1fr));gap:14px}}\n.vx-sc{background:#fff;border:1px solid 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p{font-size:15px;color:var(--ink-3);margin:0;line-height:1.5}\n.vx-sc--top{background:var(--ink);border-color:var(--ink)}\n.vx-sc--top .vx-sc-n,.vx-sc--top .vx-sc-t{color:#fff}\n.vx-sc--top p{color:rgba(255,255,255,.74)}\n.vx-sc--top .vx-sc-bar{background:rgba(255,255,255,.16)}\n.vx-sc--top .vx-sc-bar::after{background:var(--lime)}\n.vx-cmp{display:grid;gap:16px;grid-template-columns:minmax(0,1fr)}\n@media (min-width:820px){.vx-cmp{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:20px}}\n.vx-cmp-col{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:6px 24px 10px;min-width:0}\n.vx-cmp-h{display:flex;align-items:center;gap:12px;padding:18px 0;border-bottom:1px solid var(--line);font-size:17px;font-weight:700;color:var(--ink);line-height:1.3}\n.vx-cmp-h .vx-ic{width:26px;height:26px}\n.vx-cmp-h .vx-ic svg{width:13px;height:13px}\n.vx-cmp-i{padding:16px 0;border-bottom:1px solid var(--line)}\n.vx-cmp-i:last-child{border-bottom:0}\n.vx-cmp-i b{display:block;font-size:16px;color:var(--ink);margin:0 0 4px;line-height:1.35}\n.vx-cmp-tag{display:inline-block;font-size:12px;font-weight:700;border-radius:999px;padding:2px 9px;margin:4px 0 8px;background:var(--soft-2);color:var(--ink)}\n.vx-cmp-i p{font-size:15px;color:var(--ink-3);margin:0;line-height:1.55}\n.vx-tw{overflow-x:auto;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;background:#fff;-webkit-overflow-scrolling:touch}\n.vx-tw table{border-collapse:collapse;width:100%;min-width:640px;font-size:15.5px;margin:0;border:0}\n.vx-tw th,.vx-tw td{padding:16px 20px;text-align:left;vertical-align:top;border:0;border-bottom:1px solid var(--line);line-height:1.5;color:var(--ink-3);background:transparent}\n.vx-tw th{font-size:13px;font-weight:700;color:var(--ink);background:var(--soft)}\n.vx-tw tr:last-child td{border-bottom:0}\n.vx-tw td:first-child{font-weight:700;color:var(--ink)}\n.vx-groups{display:grid;gap:16px;grid-template-columns:minmax(0,1fr);align-items:start}\n@media (min-width:1024px){.vx-groups{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:20px}.vx-groups>:last-child:nth-child(odd){grid-column:1\/-1}}\n.vx-group{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:24px 24px 14px;min-width:0;container:vxg\/inline-size}\n.vx-group-hd{display:flex;align-items:flex-start;justify-content:space-between;gap:12px;margin:0 0 8px}\n.vx-tag{flex:none;font-size:12px;font-weight:700;background:var(--soft-2);border-radius:999px;padding:4px 10px;color:var(--ink);line-height:1.3}\n.vx p.vx-group-w{font-size:14.5px;color:var(--mute);margin:0 0 12px;line-height:1.5}\n.vx-group ol{list-style:none;counter-reset:q;margin:0;padding:0}\n.vx-group li{counter-increment:q;position:relative;padding:13px 0 13px 40px;border-top:1px solid var(--line);font-size:15.5px;line-height:1.5;color:var(--ink);margin:0}\n.vx-group li::before{content:counter(q,decimal-leading-zero);position:absolute;left:0;top:14px;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--mute-2);font-variant-numeric:tabular-nums}\n@container vxg (min-width:760px){.vx-group ol{columns:2;column-gap:40px}.vx-group li{break-inside:avoid}}\n.vx-js .vx-group:not(.is-open) .vx-xtra,.vx-js .vx-lib-grid:not(.is-open)>.vx-xtra{display:none}\n.vx-js .is-open .vx-xtra{animation:vx-in .4s var(--ease-out) both;animation-delay:calc(var(--i,0) * 45ms)}\n@keyframes vx-in{from{opacity:0;transform:translateY(8px)}to{opacity:1;transform:none}}\n.vx .vx-more-btn,.vx .vx-acc-all{appearance:none;-webkit-appearance:none;display:none;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;background:#fff!important;border:1.5px solid var(--line-2)!important;color:var(--ink)!important;border-radius:999px!important;padding:10px 18px!important;margin:0!important;font:inherit!important;font-size:14.5px!important;font-weight:700!important;line-height:1.2!important;letter-spacing:0!important;text-transform:none!important;min-height:42px;cursor:pointer;touch-action:manipulation;user-select:none;-webkit-user-select:none;-webkit-touch-callout:none;transition:transform .16s var(--ease-out),border-color .16s ease}\n.vx-js .vx-more-btn,.vx-js .vx-acc-all{display:inline-flex}\n.vx .vx-more-btn--in{margin:10px 0 6px!important;border:0!important;background:transparent!important;padding:8px 0!important;min-height:0}\n.vx-more-btn--in span{text-decoration:underline;text-decoration-color:var(--mute-2);text-underline-offset:4px;text-decoration-thickness:1px;transition:text-decoration-color .16s ease}\n.vx .vx-more-btn:active,.vx .vx-acc-all:active{transform:scale(.97)}\n.vx .vx-more-btn:focus-visible,.vx .vx-acc-all:focus-visible{outline:2px solid var(--ink);outline-offset:2px}\n.vx-more-btn svg,.vx-acc-all 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Elle sert \u00e0 comparer les candidats sur la m\u00eame base et \u00e0 pouvoir expliquer la d\u00e9cision ensuite.<\/p>\n<div class=\"vx-btns vx-t\"><a class=\"vx-btn vx-btn--ink\" href=\"https:\/\/app.voicit.com\/signup\">Essai gratuit<\/a><a class=\"vx-btn vx-btn--ghost\" href=\"https:\/\/calendly.com\/alvaroarres\/voicitcall\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">R\u00e9server une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<div class=\"vx-proof vx-t\"><span class=\"vx-google\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M22.56 12.25c0-.78-.07-1.53-.2-2.25H12v4.26h5.92a5.06 5.06 0 01-2.2 3.32v2.77h3.57c2.08-1.92 3.28-4.74 3.28-8.1z\" fill=\"#4285F4\"\/><path d=\"M12 23c2.97 0 5.46-.98 7.28-2.66l-3.57-2.77c-.98.66-2.23 1.06-3.71 1.06-2.86 0-5.29-1.93-6.16-4.53H2.18v2.84C3.99 20.53 7.7 23 12 23z\" fill=\"#34A853\"\/><path d=\"M5.84 14.09c-.22-.66-.35-1.36-.35-2.09s.13-1.43.35-2.09V7.07H2.18C1.43 8.55 1 10.22 1 12s.43 3.45 1.18 4.93l2.85-2.22.81-.62z\" fill=\"#FBBC05\"\/><path d=\"M12 5.38c1.62 0 3.06.56 4.21 1.64l3.15-3.15C17.45 2.09 14.97 1 12 1 7.7 1 3.99 3.47 2.18 7.07l3.66 2.84c.87-2.6 3.3-4.53 6.16-4.53z\" fill=\"#EA4335\"\/><\/svg>4,8 sur 5 <span class=\"vx-stars\" aria-hidden=\"true\">&#9733;&#9733;&#9733;&#9733;&#9733;<\/span> plus de 350 avis<\/span><span class=\"vx-upd\">Mis \u00e0 jour&nbsp;: Septembre 2026<\/span><\/div><\/div>\n<div class=\"vx-hero-vis\"><div class=\"vx-mock vx-r\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"vx-mock-bar\"><i><\/i><i><\/i><i><\/i><span>Grille d\u2019entretien<\/span><em>Candidat <span class=\"vx-sk\" style=\"width:48px\"><\/span><\/em><\/div><div class=\"vx-mock-body\"><div class=\"vx-mr\" style=\"--d:80ms\"><div class=\"vx-mr-top\"><span class=\"vx-mr-c\">Comp\u00e9tences techniques du poste<\/span><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:220ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:280ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:340ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:400ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"vx-mr-obs\"><em>Faits observ\u00e9s<\/em><span class=\"vx-sk\" style=\"width:72%\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"vx-mr\" style=\"--d:150ms\"><div class=\"vx-mr-top\"><span class=\"vx-mr-c\">R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/span><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:290ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:350ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:410ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"vx-mr-obs\"><em>Faits observ\u00e9s<\/em><span class=\"vx-sk\" style=\"width:58%\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"vx-mr\" style=\"--d:220ms\"><div class=\"vx-mr-top\"><span class=\"vx-mr-c\">Communication<\/span><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:360ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:420ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:480ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:540ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:600ms\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"vx-mr-obs\"><em>Faits observ\u00e9s<\/em><span class=\"vx-sk\" style=\"width:80%\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"vx-mr\" style=\"--d:290ms\"><div class=\"vx-mr-top\"><span class=\"vx-mr-c\">Travail en \u00e9quipe<\/span><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:430ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:490ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:550ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"vx-mr-obs\"><em>Faits observ\u00e9s<\/em><span class=\"vx-sk\" style=\"width:64%\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"vx-mr\" style=\"--d:360ms\"><div class=\"vx-mr-top\"><span class=\"vx-mr-c\">Adaptabilit\u00e9<\/span><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:500ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:560ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:620ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:680ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><\/div><div class=\"vx-mr-obs\"><em>Faits observ\u00e9s<\/em><span class=\"vx-sk\" style=\"width:70%\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"vx-mock-ft\"><span>Note globale<\/span><span class=\"vx-tot\"><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:570ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:630ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:690ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:750ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"vx-trust\"><div class=\"vx-wrap\"><p class=\"vx-trust-t\">Choisi par plus de 1 000 entreprises pour documenter leurs entretiens<\/p><div class=\"vx-logos\"><img src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Telefonica_2021_logo-1.png\" alt=\"Telef\u00f3nica\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vx-logo\"><img src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/deloitte-logo-1.png\" alt=\"Deloitte\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vx-logo\"><img src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PcComponentes-1.png\" alt=\"PcComponentes\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vx-logo\"><img src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2560px-Mahou-san_miguel_logo-1.png\" alt=\"Mahou San Miguel\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vx-logo\"><img src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/brandty_gris.webp\" alt=\"Brandty\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vx-logo\"><img src=\"https:\/\/voicit.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/logo_ieteam_grises_.webp\" alt=\"ieTeam\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vx-logo vx-logo--tall\"><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec vx-intro\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-intro-in\"><p class=\"vx-statement vx-t\">La plupart des entreprises ont une grille d&#8217;entretien quelque part, et la plupart des recruteurs la remplissent de m\u00e9moire, deux jours plus tard, avec une note et aucun fait.<\/p>\n<div class=\"vx-more\"><p class=\"vx-t\">Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger la n\u00f4tre ci-dessous en Word, Excel ou PDF et l&#8217;utiliser telle quelle pour tous les entretiens d&#8217;un m\u00eame poste.<\/p><p class=\"vx-t\">Le probl\u00e8me n&#8217;est pas la grille, c&#8217;est la fa\u00e7on dont on s&#8217;en sert. Cette page vous donne un mod\u00e8le qui fonctionne (sept crit\u00e8res, une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5 d\u00e9finie noir sur blanc, une colonne pour les faits observ\u00e9s et une recommandation) et vous explique comment le remplir pendant et apr\u00e8s l&#8217;entretien, pour que le d\u00e9brief compare des faits plut\u00f4t que des impressions. Vous y trouverez aussi un exemple de grille remplie, les erreurs les plus courantes et ce que le RGPD et le Code du travail imposent sur ce que vous \u00e9crivez \u00e0 propos d&#8217;un candidat.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vx-facts\" style=\"--n:4\"><div class=\"vx-fact vx-r\"><b data-count=\"7\">7<\/b><span>crit\u00e8res avec \u00e9chelle de 1 \u00e0 5<\/span><\/div><div class=\"vx-fact vx-r\"><b data-count=\"1\">1<\/b><span>exemple de grille remplie<\/span><\/div><div class=\"vx-fact vx-r\"><b data-count=\"3\">3<\/b><span>formats : Word, Excel, PDF<\/span><\/div><div class=\"vx-fact vx-r\"><b>STAR<\/b><span>m\u00e9thode pour l\u2019entretien structur\u00e9<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec vx-sec--soft\" id=\"s-1\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split vx-split--sticky\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>01<\/i><\/p><h2>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une grille d&#8217;entretien et pourquoi l&#8217;utiliser<\/h2><aside class=\"vx-key vx-r\" aria-label=\"\u00c0 retenir\"><div class=\"vx-key-il\"><svg class=\"vx-il\" viewBox=\"0 0 160 120\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.75\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><circle cx=\"84\" cy=\"62\" r=\"44\" class=\"vx-ia\" stroke=\"none\"\/><rect x=\"46\" y=\"14\" width=\"68\" height=\"92\" rx=\"6\" class=\"vx-iw\"\/><path d=\"M58 30h22M58 48h18M58 66h22M58 84h16\"\/><circle cx=\"90\" cy=\"30\" r=\"2.6\"\/><circle cx=\"98\" cy=\"30\" r=\"2.6\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"106\" cy=\"30\" r=\"2.6\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"90\" cy=\"48\" r=\"2.6\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"98\" cy=\"48\" r=\"2.6\"\/><circle cx=\"106\" cy=\"48\" r=\"2.6\"\/><circle cx=\"90\" cy=\"66\" r=\"2.6\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"98\" cy=\"66\" r=\"2.6\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"106\" cy=\"66\" r=\"2.6\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"90\" cy=\"84\" r=\"2.6\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"98\" cy=\"84\" r=\"2.6\"\/><circle cx=\"106\" cy=\"84\" r=\"2.6\"\/><\/svg><\/div><span class=\"vx-key-t\">\u00c0 retenir<\/span><ul><li style=\"--i:0\">La grille fixe avant la rencontre ce que vous \u00e9valuez et comment : un crit\u00e8re par ligne, une note, des faits, une conclusion.<\/li><li style=\"--i:1\">Les biais reculent, les candidats deviennent comparables et la d\u00e9cision devient d\u00e9fendable.<\/li><li style=\"--i:2\">Un fait \u00e9crit en face de chaque note : c\u2019est ce que le droit fran\u00e7ais attend de l\u2019employeur.<\/li><\/ul><\/aside><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Une grille d&#8217;entretien (on parle aussi de grille d&#8217;\u00e9valuation d&#8217;entretien ou de fiche d&#8217;\u00e9valuation candidat) est un tableau qui fixe, avant la rencontre, ce que vous allez \u00e9valuer et comment. Chaque ligne est un crit\u00e8re li\u00e9 au poste ; chaque colonne sert \u00e0 noter, \u00e0 consigner les faits observ\u00e9s et \u00e0 conclure. Sans grille, l&#8217;entretien est une conversation dont chacun retient ce qui confirme sa premi\u00e8re impression. Avec une grille, trois choses changent.<\/p><p class=\"vx-t\">Les biais reculent : l&#8217;effet de halo, la ressemblance avec le recruteur ou l&#8217;ordre de passage p\u00e8sent moins quand il faut \u00e9crire un fait en face de chaque note. Les candidats deviennent comparables : deux personnes re\u00e7ues par deux managers diff\u00e9rents sont \u00e9valu\u00e9es sur les m\u00eames lignes et la m\u00eame \u00e9chelle. Et la d\u00e9cision devient d\u00e9fendable : si un candidat \u00e9cart\u00e9 conteste, vous pouvez montrer sur quels \u00e9l\u00e9ments objectifs, li\u00e9s au poste, la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise, ce que le droit fran\u00e7ais attend pr\u00e9cis\u00e9ment de l&#8217;employeur (voir le cadre l\u00e9gal plus bas).<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec\" id=\"s-2\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>02<\/i><\/p><h2>T\u00e9l\u00e9charger la grille d&#8217;entretien d&#8217;embauche<\/h2><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Trois formats, un seul contenu. La version Excel calcule la moyenne des notes et v\u00e9rifie que chaque valeur reste entre 1 et 5 ; les versions Word et PDF servent \u00e0 adapter les crit\u00e8res \u00e0 votre poste ou \u00e0 remplir la grille \u00e0 la main pendant l&#8217;entretien.<\/p><div class=\"vx-dl vx-r vx-dl--il\"><div class=\"vx-dl-il\"><svg class=\"vx-il\" viewBox=\"0 0 160 120\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.75\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><rect x=\"40\" y=\"12\" width=\"70\" height=\"62\" rx=\"5\" class=\"vx-ib\"\/><text x=\"48\" y=\"25\" class=\"vx-it\">Word<\/text><rect x=\"52\" y=\"30\" width=\"70\" height=\"62\" rx=\"5\" class=\"vx-ia\"\/><text x=\"60\" y=\"43\" class=\"vx-it\">Excel<\/text><rect x=\"64\" y=\"48\" width=\"70\" height=\"60\" rx=\"5\" class=\"vx-iw\"\/><text x=\"72\" y=\"61\" class=\"vx-it\">PDF<\/text><path d=\"M72 72h40M72 82h32M72 92h38\"\/><circle cx=\"124\" cy=\"100\" r=\"3\" class=\"vx-io\"\/><\/svg><\/div><div><span class=\"vx-dl-k\">Mod\u00e8le gratuit<\/span><p><b>Grille d&#8217;entretien d&#8217;embauche (Word, Excel, PDF)<\/b>Identit\u00e9 du poste et du candidat, sept crit\u00e8res not\u00e9s de 1 \u00e0 5, une colonne pour les faits observ\u00e9s, l&#8217;\u00e9chelle \u00e9crite, une note globale et une recommandation. Sans inscription ni adresse e-mail. Et si vous utilisez Voicit, indiquez-lui votre grille : il la remplit apr\u00e8s chaque entretien avec les r\u00e9ponses du candidat, dans ses mots. <a href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/ressources-humaines\/\">Voir comment cela fonctionne<\/a>.<\/p><div class=\"vx-btns\"><a href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/descargas\/grille-word\/\" class=\"vx-btn vx-btn--ink\">T\u00e9l\u00e9charger en Word<\/a><a href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/descargas\/grille-xlsx\/\" class=\"vx-btn vx-btn--ghost\">Excel<\/a><a href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/descargas\/grille-pdf\/\" class=\"vx-btn vx-btn--ghost\">PDF<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec vx-sec--soft\" id=\"s-3\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>03<\/i><\/p><h2>Les 7 crit\u00e8res \u00e0 noter, avec l&#8217;\u00e9chelle de 1 \u00e0 5<\/h2><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Les crit\u00e8res de la grille doivent venir de la fiche de poste, pas de l&#8217;entretien. Nous en proposons sept, qui couvrent la majorit\u00e9 des postes de cadres, de techniciens et de fonctions support ; supprimez ceux qui ne s&#8217;appliquent pas et remplacez-les par une comp\u00e9tence propre au m\u00e9tier.<\/p><p class=\"vx-t\">Pour chaque crit\u00e8re, la note se lit sur la m\u00eame \u00e9chelle : 1, aucun exemple concret ; 2, un exemple vague o\u00f9 le r\u00f4le du candidat reste flou ; 3, une situation pr\u00e9cise, ses actions et un r\u00e9sultat ; 4, la m\u00eame chose plus les arbitrages faits et ce qu&#8217;il changerait aujourd&#8217;hui ; 5, tout cela avec un impact durable sur l&#8217;\u00e9quipe ou le r\u00e9sultat. Le tableau indique ce que vous cherchez sur chaque ligne et \u00e0 quoi ressemble un 5.<\/p><\/div><\/div>\n<div class=\"vx-comp\"><div class=\"vx-cards vx-cards--3\"><article class=\"vx-card vx-r\"><div class=\"vx-card-in\"><div class=\"vx-card-h\"><span class=\"vx-card-n\">01<\/span><h3>Comp\u00e9tences techniques du poste<\/h3><\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">Ce que vous \u00e9valuez<\/span>Ma\u00eetrise des outils, des m\u00e9thodes et des connaissances indispensables au quotidien<\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">\u00c0 quoi ressemble un 5<\/span>Un exemple r\u00e9cent et d\u00e9taill\u00e9, avec un r\u00e9sultat mesurable et un regard critique sur les limites de la m\u00e9thode employ\u00e9e<\/div><\/div><\/article><article class=\"vx-card vx-r\"><div class=\"vx-card-in\"><div class=\"vx-card-h\"><span class=\"vx-card-n\">02<\/span><h3>R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/h3><\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">Ce que vous \u00e9valuez<\/span>Capacit\u00e9 \u00e0 analyser une situation nouvelle et \u00e0 d\u00e9cider avec des informations incompl\u00e8tes<\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">\u00c0 quoi ressemble un 5<\/span>D\u00e9crit son raisonnement, les options \u00e9cart\u00e9es et ce qu&#8217;il ferait autrement<\/div><\/div><\/article><article class=\"vx-card vx-r\"><div class=\"vx-card-in\"><div class=\"vx-card-h\"><span class=\"vx-card-n\">03<\/span><h3>Communication<\/h3><\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">Ce que vous \u00e9valuez<\/span>Clart\u00e9, \u00e9coute, capacit\u00e9 \u00e0 adapter son discours \u00e0 l&#8217;interlocuteur<\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">\u00c0 quoi ressemble un 5<\/span>R\u00e9ponses structur\u00e9es, reformule la question si besoin, donne un exemple d&#8217;explication \u00e0 un public non expert<\/div><\/div><\/article><article class=\"vx-card vx-r\"><div class=\"vx-card-in\"><div class=\"vx-card-h\"><span class=\"vx-card-n\">04<\/span><h3>Travail en \u00e9quipe<\/h3><\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">Ce que vous \u00e9valuez<\/span>Coop\u00e9ration, gestion des d\u00e9saccords, partage de l&#8217;information<\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">\u00c0 quoi ressemble un 5<\/span>Un conflit r\u00e9el, sa part de responsabilit\u00e9 assum\u00e9e, une issue constructive pour l&#8217;\u00e9quipe<\/div><\/div><\/article><article class=\"vx-card vx-r\"><div class=\"vx-card-in\"><div class=\"vx-card-h\"><span class=\"vx-card-n\">05<\/span><h3>Adaptabilit\u00e9<\/h3><\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">Ce que vous \u00e9valuez<\/span>R\u00e9action \u00e0 un changement de priorit\u00e9s, d&#8217;organisation ou d&#8217;outils<\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">\u00c0 quoi ressemble un 5<\/span>Un changement subi, la fa\u00e7on dont il a r\u00e9organis\u00e9 son travail et ce qu&#8217;il en a retenu<\/div><\/div><\/article><article class=\"vx-card vx-r\"><div class=\"vx-card-in\"><div class=\"vx-card-h\"><span class=\"vx-card-n\">06<\/span><h3>Autonomie et fiabilit\u00e9<\/h3><\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">Ce que vous \u00e9valuez<\/span>Respect des engagements, gestion des priorit\u00e9s sans supervision<\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">\u00c0 quoi ressemble un 5<\/span>Des d\u00e9lais tenus sous contrainte, des alertes remont\u00e9es \u00e0 temps, des arbitrages expliqu\u00e9s<\/div><\/div><\/article><article class=\"vx-card vx-r\"><div class=\"vx-card-in\"><div class=\"vx-card-h\"><span class=\"vx-card-n\">07<\/span><h3>Motivation pour le poste<\/h3><\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">Ce que vous \u00e9valuez<\/span>Compr\u00e9hension du r\u00f4le et de l&#8217;entreprise, coh\u00e9rence avec le parcours<\/div><div class=\"vx-f\"><span class=\"vx-f-l\">\u00c0 quoi ressemble un 5<\/span>Sait ce que le poste implique concr\u00e8tement, pose des questions pr\u00e9cises, explique le lien avec son projet<\/div><\/div><\/article><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec\" id=\"s-4\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>04<\/i><\/p><h2>Comment remplir la grille pendant et apr\u00e8s l&#8217;entretien<\/h2><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Cinq moments, cinq gestes. L&#8217;essentiel du travail se fait pendant l&#8217;entretien, pas apr\u00e8s : si vous ne pouvez pas \u00e9crire un fait en face d&#8217;un crit\u00e8re, vous n&#8217;avez pas la note. La recommandation finale doit \u00eatre un choix (recruter, recruter avec r\u00e9serve, ne pas recruter) accompagn\u00e9 de la raison principale, et non un r\u00e9sum\u00e9 du type \u00ab bon profil, quelques doutes \u00bb qui n&#8217;aide personne \u00e0 d\u00e9cider.<\/p><div class=\"vx-comp\"><ol class=\"vx-steps\"><li class=\"vx-step vx-r\"><span class=\"vx-step-n\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><rect x=\"3.5\" y=\"5\" width=\"17\" height=\"15.5\" rx=\"2\"\/><path d=\"M3.5 9.5h17M8 3v4M16 3v4\"\/><\/svg><\/span><div><h3>Avant l&#8217;entretien<\/h3><p>Choisissez les sept crit\u00e8res \u00e0 partir de la fiche de poste et relisez l&#8217;\u00e9chelle<\/p><p class=\"vx-x\"><b>Ce qui se passe sinon:<\/b> Des crit\u00e8res d\u00e9finis apr\u00e8s coup collent au candidat que vous avez pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/p><\/div><\/li><li class=\"vx-step vx-r\"><span class=\"vx-step-n\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M4 20h4.2L19 9.2l-4.2-4.2L4 15.8z\"\/><path d=\"M12.8 7l4.2 4.2\"\/><\/svg><\/span><div><h3>Pendant l&#8217;entretien<\/h3><p>\u00c9crivez une ligne de faits par crit\u00e8re : la situation, ce que le candidat a fait, le r\u00e9sultat, dans ses mots<\/p><p class=\"vx-x\"><b>Ce qui se passe sinon:<\/b> De m\u00e9moire, deux jours plus tard, tous les candidats se ressemblent<\/p><\/div><\/li><li class=\"vx-step vx-r\"><span class=\"vx-step-n\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M7 3.5h7l4 4v13H7z\"\/><path d=\"M14 3.5v4h4M9.5 12h5M9.5 15.5h5\"\/><\/svg><\/span><div><h3>Juste apr\u00e8s, seul<\/h3><p>Notez chaque crit\u00e8re en relisant l&#8217;\u00e9chelle, puis r\u00e9digez la note globale et la recommandation<\/p><p class=\"vx-x\"><b>Ce qui se passe sinon:<\/b> Le premier avis exprim\u00e9 en r\u00e9union aligne les notes de tout le monde<\/p><\/div><\/li><li class=\"vx-step vx-r\"><span class=\"vx-step-n\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><circle cx=\"9\" cy=\"8.5\" r=\"3.2\"\/><path d=\"M3.5 19c.5-3.3 2.6-5 5.5-5s5 1.7 5.5 5\"\/><circle cx=\"16.5\" cy=\"9.5\" r=\"2.5\"\/><path d=\"M15.5 14.3c2.6.2 4.3 1.8 4.8 4.7\"\/><\/svg><\/span><div><h3>Au d\u00e9brief<\/h3><p>Comparez crit\u00e8re par crit\u00e8re, pas recruteur par recruteur ; cherchez les \u00e9carts et les faits derri\u00e8re<\/p><p class=\"vx-x\"><b>Ce qui se passe sinon:<\/b> Le d\u00e9brief tourne au concours d&#8217;impressions<\/p><\/div><\/li><li class=\"vx-step vx-r\"><span class=\"vx-step-n\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M3.5 6.5h6l2 2h9v10h-17z\"\/><\/svg><\/span><div><h3>Apr\u00e8s la d\u00e9cision<\/h3><p>Classez la grille avec le dossier de candidature et fixez la date de suppression<\/p><p class=\"vx-x\"><b>Ce qui se passe sinon:<\/b> La grille se perd, ou reste des ann\u00e9es dans une bo\u00eete mail<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec vx-sec--soft\" id=\"s-5\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>05<\/i><\/p><h2>Exemple de grille d&#8217;entretien remplie<\/h2><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Voici \u00e0 quoi ressemble une grille correctement remplie pour un poste de charg\u00e9 de recrutement, sur trois des sept crit\u00e8res. Ce qui compte n&#8217;est pas la note mais la colonne des faits : courte, pr\u00e9cise, dans les mots du candidat. Note globale de cet exemple : 3 sur 5. Recommandation : second entretien avec le manager, sous r\u00e9serve d&#8217;\u00e9claircir la motivation pour le poste.<\/p><div class=\"vx-comp\"><div class=\"vx-doc vx-r\"><div class=\"vx-mock-bar\"><i><\/i><i><\/i><i><\/i><span>Grille d\u2019entretien<\/span><em>Crit\u00e8re \/ Note<\/em><\/div><div class=\"vx-doc-r\"><div class=\"vx-doc-c\"><b>Comp\u00e9tences techniques du poste<\/b><span class=\"vx-note-v\"><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:0ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:60ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:120ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:180ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><b>4<small> \/5<\/small><\/b><\/span><\/div><p class=\"vx-doc-f\"><span class=\"vx-doc-l\">Faits observ\u00e9s<\/span>\u00ab J&#8217;ai mont\u00e9 le sourcing LinkedIn de z\u00e9ro : trois viviers, une quarantaine d&#8217;entretiens par mois, d\u00e9lai de recrutement pass\u00e9 de 52 \u00e0 31 jours. \u00bb Explique pourquoi il a abandonn\u00e9 les jobboards g\u00e9n\u00e9ralistes.<\/p><\/div><div class=\"vx-doc-r\"><div class=\"vx-doc-c\"><b>Communication<\/b><span class=\"vx-note-v\"><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:0ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:60ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:120ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><b>3<small> \/5<\/small><\/b><\/span><\/div><p class=\"vx-doc-f\"><span class=\"vx-doc-l\">Faits observ\u00e9s<\/span>R\u00e9ponses structur\u00e9es ; un exemple de retour n\u00e9gatif fait \u00e0 un manager sur une fiche de poste irr\u00e9aliste. Reste g\u00e9n\u00e9ral sur la fa\u00e7on dont le manager a r\u00e9agi.<\/p><\/div><div class=\"vx-doc-r\"><div class=\"vx-doc-c\"><b>Motivation pour le poste<\/b><span class=\"vx-note-v\"><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:0ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:60ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><b>2<small> \/5<\/small><\/b><\/span><\/div><p class=\"vx-doc-f\"><span class=\"vx-doc-l\">Faits observ\u00e9s<\/span>Conna\u00eet l&#8217;entreprise dans les grandes lignes ; ne sait pas ce que le poste implique en volume ni en outils. Aucune question pos\u00e9e en fin d&#8217;entretien.<\/p><\/div><div class=\"vx-doc-ft\"><div><span class=\"vx-doc-l\">Note globale<\/span><span class=\"vx-note-v\"><span class=\"vx-dots\"><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:0ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:60ms\"><\/i><i class=\"vx-dot vx-dot--on\" style=\"--dd:120ms\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><i class=\"vx-dot\"><\/i><\/span><b>3<small> \/5<\/small><\/b><\/span><\/div><div><span class=\"vx-doc-l\">Recommandation<\/span><p>Second entretien avec le manager, sous r\u00e9serve d\u2019\u00e9claircir la motivation pour le poste<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec\" id=\"s-6\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split vx-split--sticky\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>06<\/i><\/p><h2>Les erreurs fr\u00e9quentes avec une grille d&#8217;entretien<\/h2><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Mettre 3 ou 4 partout pour ne pas trancher ; remplir la grille plusieurs jours apr\u00e8s ; changer les crit\u00e8res d&#8217;un candidat \u00e0 l&#8217;autre ; laisser la grille du manager peser plus que celle du reste du jury ; et calculer la note globale comme une moyenne. La note globale est un jugement \u00e9clair\u00e9 par les lignes, pas une formule : un 1 sur un crit\u00e8re indispensable doit pouvoir \u00e9carter un candidat par ailleurs solide.<\/p><p class=\"vx-t\">Deux erreurs sont plus graves encore, parce qu&#8217;elles engagent l&#8217;entreprise : \u00e9crire des remarques sur la personne au lieu de faits sur le travail (\u00ab semble fatigu\u00e9 \u00bb, \u00ab ne correspond pas \u00e0 l&#8217;esprit de l&#8217;\u00e9quipe \u00bb) et noter un crit\u00e8re sans lien avec le poste. La grille est une pi\u00e8ce que le candidat peut demander \u00e0 lire ; r\u00e9digez-la en cons\u00e9quence.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec vx-sec--soft\" id=\"s-7\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split vx-split--sticky\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>07<\/i><\/p><h2>Grille d&#8217;entretien et entretien structur\u00e9 : la m\u00e9thode STAR<\/h2><aside class=\"vx-key vx-r\" aria-label=\"\u00c0 retenir\"><div class=\"vx-key-il\"><svg class=\"vx-il\" viewBox=\"0 0 160 120\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.75\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M34 26h92a10 10 0 0 1 10 10v36a10 10 0 0 1-10 10H70l-22 18V82h-14a10 10 0 0 1-10-10V36a10 10 0 0 1 10-10z\" class=\"vx-ia\"\/><circle cx=\"62\" cy=\"54\" r=\"4\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"80\" cy=\"54\" r=\"4\" class=\"vx-ik\"\/><circle cx=\"98\" cy=\"54\" r=\"4\" class=\"vx-ik\"\/><\/svg><\/div><span class=\"vx-key-t\">\u00c0 retenir<\/span><ul><li style=\"--i:0\">M\u00eames questions, m\u00eame ordre, pour tous les candidats d\u2019un poste, chacune rattach\u00e9e \u00e0 un crit\u00e8re de la grille.<\/li><li style=\"--i:1\">STAR : Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat ; relancez quand la r\u00e9ponse reste au \u00ab nous \u00bb.<\/li><li style=\"--i:2\">L\u2019entretien structur\u00e9 pr\u00e9dit nettement mieux la r\u00e9ussite en poste que l\u2019entretien libre.<\/li><\/ul><\/aside><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Une grille ne vaut que si les questions pos\u00e9es permettent de la remplir. C&#8217;est le principe de l&#8217;entretien structur\u00e9 : les m\u00eames questions, dans le m\u00eame ordre, pour tous les candidats d&#8217;un poste, chacune rattach\u00e9e \u00e0 un crit\u00e8re de la grille. La m\u00e9thode STAR donne la forme des r\u00e9ponses attendues : Situation (le contexte), T\u00e2che (ce qu&#8217;on attendait du candidat), Action (ce qu&#8217;il a fait, lui, concr\u00e8tement) et R\u00e9sultat (ce qui s&#8217;est pass\u00e9, chiffr\u00e9 si possible).<\/p><p class=\"vx-t\">Quand une r\u00e9ponse reste au niveau de la situation ou se raconte au \u00ab nous \u00bb, relancez : \u00ab Et vous, qu&#8217;avez-vous fait pr\u00e9cis\u00e9ment ? \u00bb. Les travaux de psychologie du travail convergent depuis longtemps : l&#8217;entretien structur\u00e9 pr\u00e9dit nettement mieux la r\u00e9ussite en poste que l&#8217;entretien libre. La grille est simplement l&#8217;outil qui rend cette structure tenable sans transformer l&#8217;\u00e9change en interrogatoire.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec\" id=\"s-8\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-split vx-split--sticky\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-eyebrow\"><i>08<\/i><\/p><h2>Cadre l\u00e9gal : RGPD, CNIL et Code du travail<\/h2><aside class=\"vx-key vx-r\" aria-label=\"\u00c0 retenir\"><div class=\"vx-key-il\"><svg class=\"vx-il\" viewBox=\"0 0 160 120\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.75\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><circle cx=\"80\" cy=\"60\" r=\"44\" class=\"vx-ib\" stroke=\"none\"\/><path d=\"M80 18l34 12v26c0 20-14 36-34 44-20-8-34-24-34-44V30z\" class=\"vx-ia\"\/><path d=\"M64 60l10 10 22-24\" class=\"vx-is\"\/><\/svg><\/div><span class=\"vx-key-t\">\u00c0 retenir<\/span><ul><li style=\"--i:0\">Notes et commentaires sont des donn\u00e9es personnelles : le candidat peut y acc\u00e9der (RGPD).<\/li><li style=\"--i:1\">Conservation : pas plus de deux ans apr\u00e8s le dernier contact pour un candidat non retenu (CNIL).<\/li><li style=\"--i:2\">Code du travail : informer le candidat des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation (L1221-8), questions en lien avec l\u2019emploi (L1221-6), aucune discrimination (L1132-1).<\/li><\/ul><\/aside><\/div><div class=\"vx-main\"><p class=\"vx-t\">Une grille d&#8217;entretien contient des donn\u00e9es personnelles au sens du RGPD : d\u00e8s que vous \u00e9crivez une note ou un commentaire sur une personne identifi\u00e9e, ce contenu peut lui \u00eatre communiqu\u00e9 si elle exerce son droit d&#8217;acc\u00e8s. La CNIL recommande de ne pas conserver le dossier d&#8217;un candidat non retenu plus de deux ans apr\u00e8s le dernier contact, sauf demande de suppression anticip\u00e9e de sa part ; pass\u00e9 ce d\u00e9lai, la grille doit \u00eatre supprim\u00e9e ou anonymis\u00e9e. Le candidat doit \u00eatre inform\u00e9, avant leur mise en \u0153uvre, des m\u00e9thodes et techniques d&#8217;aide au recrutement utilis\u00e9es \u00e0 son \u00e9gard (article L1221-8 du Code du travail), et les informations que vous lui demandez doivent avoir un lien direct et n\u00e9cessaire avec l&#8217;emploi propos\u00e9 ou l&#8217;\u00e9valuation de ses aptitudes professionnelles (article L1221-6).<\/p><p class=\"vx-t\">Enfin, l&#8217;article L1132-1 interdit d&#8217;\u00e9carter une candidature en raison notamment de l&#8217;origine, du sexe, de l&#8217;\u00e2ge, de la situation de famille, de l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9, du handicap, des convictions religieuses ou de l&#8217;apparence physique. En cas de litige, c&#8217;est \u00e0 l&#8217;employeur de d\u00e9montrer que sa d\u00e9cision repose sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute discrimination : une grille remplie avec des faits li\u00e9s au poste est exactement cette d\u00e9monstration. Si vous enregistrez l&#8217;entretien, informez le candidat avant et obtenez son accord ; enregistrer les propos d&#8217;autrui \u00e0 son insu est sanctionn\u00e9 par l&#8217;article 226-1 du Code p\u00e9nal.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec\" id=\"s-9\"><div class=\"vx-wrap\"><div class=\"vx-dark vx-r\"><div class=\"vx-dark-grid\"><div class=\"vx-dark-copy\"><p class=\"vx-label\">Voicit pour les RH<\/p><h2>Comment Voicit remplit la grille automatiquement<\/h2><p>La colonne des faits observ\u00e9s est celle que les recruteurs sautent le plus souvent, parce qu&#8217;elle demande d&#8217;\u00e9crire pendant qu&#8217;on \u00e9coute. Voicit enregistre l&#8217;entretien (en visio, sans bot visible dans Google Meet, Microsoft Teams ou Zoom, ou en pr\u00e9sentiel depuis l&#8217;ordinateur), le transcrit et produit un compte rendu structur\u00e9 selon la grille que vous lui indiquez : pour chaque crit\u00e8re, les r\u00e9ponses du candidat reprises dans ses mots, pr\u00eates \u00e0 \u00eatre relues et not\u00e9es.<\/p><p>Le recruteur garde la note et la d\u00e9cision ; il ne garde plus la prise de notes. Les donn\u00e9es sont h\u00e9berg\u00e9es sur des serveurs situ\u00e9s dans l&#8217;Union europ\u00e9enne, conform\u00e9ment au RGPD, et le service fonctionne en fran\u00e7ais comme dans six autres langues. Vous pouvez l&#8217;essayer gratuitement, sans carte bancaire, depuis la page <a href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/ressources-humaines\/\">Voicit pour les ressources humaines<\/a>.<\/p><div class=\"vx-btns\"><a class=\"vx-btn vx-btn--lime\" href=\"https:\/\/app.voicit.com\/signup\">Essai gratuit<\/a><a class=\"vx-btn vx-btn--glass\" href=\"https:\/\/calendly.com\/alvaroarres\/voicitcall\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">R\u00e9server une d\u00e9mo<\/a><\/div><\/div><div><span class=\"vx-how-k\">Comment \u00e7a marche<\/span><ol class=\"vx-how\"><li><span class=\"vx-how-ic\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><rect x=\"9\" y=\"3.5\" width=\"6\" height=\"10.5\" rx=\"3\"\/><path d=\"M6 11.5a6 6 0 0 0 12 0M12 17.5v3M9 20.5h6\"\/><\/svg><\/span><div><b>Enregistrement sans bot<\/b><p class=\"vx-how-s\">En visio dans Google Meet, Microsoft Teams ou Zoom, ou en pr\u00e9sentiel depuis l\u2019ordinateur.<\/p><\/div><\/li><li><span class=\"vx-how-ic\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M5 6h14M5 10h14M5 14h9M5 18h6\"\/><\/svg><\/span><div><b>Transcription avec les intervenants<\/b><p class=\"vx-how-s\">En fran\u00e7ais et dans six autres langues, chaque propos attribu\u00e9 \u00e0 son auteur.<\/p><\/div><\/li><li><span class=\"vx-how-ic\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M7 3.5h7l4 4v13H7z\"\/><path d=\"M14 3.5v4h4M9.5 12h5M9.5 15.5h5\"\/><\/svg><\/span><div><b>Compte rendu selon votre grille<\/b><p class=\"vx-how-s\">Pour chaque crit\u00e8re, les r\u00e9ponses du candidat dans ses mots ; vous gardez la note et la d\u00e9cision.<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec\" id=\"s-faq\"><div class=\"vx-wrap vx-faq-grid\"><div class=\"vx-side vx-t\"><p class=\"vx-label\">FAQ<\/p><h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2><\/div><div class=\"vx-faq\">\n<details class=\"vx-acc vx-faq-item\"><summary>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une grille d&#8217;\u00e9valuation d&#8217;entretien ?<span class=\"vx-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/summary><div class=\"vx-acc-b vx-faq-body\"><div><p>C&#8217;est le tableau qu&#8217;un recruteur remplit pour chaque candidat re\u00e7u : les crit\u00e8res attendus pour le poste, une note par crit\u00e8re sur une \u00e9chelle commune (le plus souvent de 1 \u00e0 5), les faits observ\u00e9s qui justifient chaque note et une recommandation finale. Grille d&#8217;entretien, grille d&#8217;\u00e9valuation d&#8217;entretien et fiche d&#8217;\u00e9valuation candidat d\u00e9signent le m\u00eame document ; il existe pour que les candidats soient compar\u00e9s sur la m\u00eame base et que la d\u00e9cision puisse \u00eatre expliqu\u00e9e ensuite.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details class=\"vx-acc vx-faq-item\"><summary>Combien de crit\u00e8res faut-il mettre dans une grille d&#8217;entretien ?<span class=\"vx-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/summary><div class=\"vx-acc-b vx-faq-body\"><div><p>Entre cinq et sept, d\u00e9finis avant l&#8217;entretien \u00e0 partir de la fiche de poste : la comp\u00e9tence technique centrale du m\u00e9tier et quelques comp\u00e9tences transversales comme la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, la communication, le travail en \u00e9quipe, l&#8217;adaptabilit\u00e9, l&#8217;autonomie et la motivation pour le poste. Au-del\u00e0 de sept, on ne peut plus recueillir un fait par crit\u00e8re en une heure d&#8217;entretien ; en dessous de quatre, la grille ne discrimine plus entre les candidats.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details class=\"vx-acc vx-faq-item\"><summary>Quelle \u00e9chelle de notation utiliser dans une grille d&#8217;entretien ?<span class=\"vx-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/summary><div class=\"vx-acc-b vx-faq-body\"><div><p>Une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5 avec une d\u00e9finition \u00e9crite de chaque niveau, la m\u00eame pour tous les recruteurs : 1 aucun exemple concret, 2 exemple vague, 3 situation pr\u00e9cise avec actions et r\u00e9sultat, 4 situation pr\u00e9cise plus les arbitrages, 5 impact durable d\u00e9montr\u00e9. L&#8217;important n&#8217;est pas le nombre de niveaux mais que tout le monde note contre la m\u00eame d\u00e9finition : sans cela, un 4 chez un recruteur vaut un 3 chez un autre.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details class=\"vx-acc vx-faq-item\"><summary>Faut-il montrer la grille d&#8217;entretien au candidat ?<span class=\"vx-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/summary><div class=\"vx-acc-b vx-faq-body\"><div><p>Rien ne vous y oblige spontan\u00e9ment, mais le candidat peut demander l&#8217;acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles que vous d\u00e9tenez sur lui au titre du RGPD, et les notes et commentaires d&#8217;entretien en font partie. Le Code du travail impose par ailleurs de l&#8217;informer \u00e0 l&#8217;avance des m\u00e9thodes d&#8217;\u00e9valuation utilis\u00e9es. Le plus simple est d&#8217;\u00e9crire la grille comme si le candidat allait la lire : des faits sur le travail, pas de remarques sur la personne. C&#8217;est aussi une bonne base pour lui faire un retour.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details class=\"vx-acc vx-faq-item\"><summary>Combien de temps conserver une grille d&#8217;entretien ?<span class=\"vx-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/summary><div class=\"vx-acc-b vx-faq-body\"><div><p>La CNIL recommande de ne pas conserver les donn\u00e9es d&#8217;un candidat non retenu au-del\u00e0 de deux ans apr\u00e8s le dernier contact, sauf si le candidat demande leur suppression plus t\u00f4t ; la grille suit le m\u00eame sort que le CV et la lettre de motivation. Pour un candidat recrut\u00e9, la grille peut rejoindre le dossier du salari\u00e9. Dans tous les cas, fixez la date de suppression au moment du classement et tenez-vous-y, y compris pour les copies dans les bo\u00eetes mail.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<details class=\"vx-acc vx-faq-item\"><summary>Peut-on utiliser une grille d&#8217;entretien pour un entretien t\u00e9l\u00e9phonique ?<span class=\"vx-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/summary><div class=\"vx-acc-b vx-faq-body\"><div><p>Oui, en la r\u00e9duisant. Un entretien t\u00e9l\u00e9phonique de pr\u00e9qualification dure vingt \u00e0 trente minutes et sert \u00e0 v\u00e9rifier trois ou quatre points : l&#8217;ad\u00e9quation au poste, la disponibilit\u00e9, les pr\u00e9tentions salariales et la motivation. Gardez ces lignes, la m\u00eame \u00e9chelle de 1 \u00e0 5 et la colonne des faits, et r\u00e9servez les sept crit\u00e8res complets \u00e0 l&#8217;entretien approfondi. L&#8217;essentiel reste identique : les m\u00eames questions pour tous et un fait \u00e9crit en face de chaque note.<\/p><\/div><\/div><\/details>\n<\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"vx-sec vx-sec--soft\"><div class=\"vx-wrap\"><h2 class=\"vx-t\">\u00c0 lire aussi<\/h2><div class=\"vx-rel\" style=\"--n:2\"><a class=\"vx-relc vx-r\" href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/ressources-humaines\/\"><span class=\"vx-relc-in\"><span>Voicit pour les RH : compte rendu d&#8217;entretien par IA<\/span><span class=\"vx-arr\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M4 12h15m-5-5 5 5-5 5\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/a><a class=\"vx-relc vx-r\" href=\"https:\/\/voicit.com\/fr\/blog\/conseil\/modele-de-compte-rendu-de-reunion\/8274\/\"><span class=\"vx-relc-in\"><span>Mod\u00e8le de compte rendu de r\u00e9union<\/span><span class=\"vx-arr\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M4 12h15m-5-5 5 5-5 5\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/section>\n<script data-no-optimize=\"1\" data-no-defer=\"1\">\n(function(){\n  var root=document.querySelector('.vx'); if(!root){return;}\n  root.classList.add('vx-js');\n  var last=-1;\n  function top(){\n    var els=document.querySelectorAll('#masthead,.site-header,.ast-primary-header-bar,#ast-desktop-header,#ast-mobile-header');\n    var t=0;\n    for(var i=els.length-1;i>=0;i--){\n      var cs=getComputedStyle(els[i]);\n      if(cs.position==='fixed'||cs.position==='sticky'){\n        var r=els[i].getBoundingClientRect();\n        if(r.height>0&&r.top>=-1&&r.bottom>t){t=r.bottom;}\n      }\n    }\n    t=Math.round(t)+24;\n    if(t!==last){last=t; root.style.setProperty('--hdr',t+'px');}\n  }\n  top(); window.addEventListener('load',top); window.addEventListener('resize',top); setTimeout(top,1200);\n})();\n<\/script>\n<script data-no-optimize=\"1\" data-no-defer=\"1\">\n(function(){\n  var root=document.querySelector('.vx'); if(!root){return;}\n  root.classList.add('vx-js'); root.classList.add('vx-io');\n  var items=root.querySelectorAll('.vx-r,.vx-t');\n  var mm=window.matchMedia;\n  var reduce=mm&&mm('(prefers-reduced-motion: reduce)').matches;\n  var cap=(mm&&mm('(max-width: 819px)').matches)?3:6;\n  function count(el){\n    var to=parseInt(el.getAttribute('data-count'),10);\n    if(isNaN(to)||el.getAttribute('data-done')){return;}\n    el.setAttribute('data-done','1');\n    if(reduce){return;}\n    var t0=0, dur=900;\n    el.textContent='0';\n    function step(t){\n      if(!t0){t0=t;}\n      var p=Math.min(1,(t-t0)\/dur), e=1-Math.pow(1-p,3);\n      el.textContent=String(Math.round(to*e));\n      if(1>p){requestAnimationFrame(step);}else{el.textContent=String(to);}\n    }\n    requestAnimationFrame(step);\n  }\n  function show(el,delay){\n    if(el.classList.contains('is-in')){return;}\n    if(delay){\n      el.style.transitionDelay=delay+'ms';\n      setTimeout(function(){el.style.transitionDelay='';},delay+700);\n    }\n    el.classList.add('is-in');\n    var cs=el.querySelectorAll('[data-count]');\n    for(var i=0;i!==cs.length;i++){count(cs[i]);}\n  }\n  function all(){for(var i=0;i!==items.length;i++){show(items[i],0);}}\n  if(reduce||!('IntersectionObserver' in window)){all();return;}\n  var io=new IntersectionObserver(function(entries){\n    var n=0;\n    for(var i=0;i!==entries.length;i++){\n      var e=entries[i]; if(!e.isIntersecting){continue;}\n      show(e.target,Math.min(n,cap)*60); n++; io.unobserve(e.target);\n    }\n  },{threshold:0,rootMargin:'0px 0px -7% 0px'});\n  for(var j=0;j!==items.length;j++){io.observe(items[j]);}\n  function above(){\n    for(var k=0;k!==items.length;k++){\n      var it=items[k]; if(it.classList.contains('is-in')){continue;}\n      if(0>=it.getBoundingClientRect().bottom){show(it,0); io.unobserve(it);}\n    }\n  }\n  window.addEventListener('load',function(){setTimeout(above,120);});\n  window.addEventListener('hashchange',function(){setTimeout(above,60);});\n  window.addEventListener('beforeprint',all);\n})();\n<\/script>\n<script data-no-optimize=\"1\" data-no-defer=\"1\">\n(function(){\n  var root=document.querySelector('.vx'); if(!root){return;}\n  var reduce=window.matchMedia&&window.matchMedia('(prefers-reduced-motion: reduce)').matches;\n  function label(btn,on){\n    btn.setAttribute('aria-pressed',on?'true':'false');\n    var sp=btn.querySelector('span'); if(sp){sp.textContent=btn.getAttribute(on?'data-on':'data-off')||sp.textContent;}\n  }\n  function sync(d){\n    var list=d.closest?d.closest('[data-acc-list]'):null; if(!list){return;}\n    var btn=list.querySelector('.vx-acc-all'); if(!btn){return;}\n    var ds=list.querySelectorAll('details.vx-acc'), on=true;\n    for(var i=0;i!==ds.length;i++){if(!ds[i].open||ds[i].classList.contains('is-closing')){on=false;}}\n    label(btn,on);\n  }\n  function setup(d){\n    var s=d.querySelector('summary'), body=d.querySelector('.vx-acc-b'); if(!s||!body){return;}\n    var timer=null;\n    function finish(){if(timer){clearTimeout(timer);timer=null;} d.classList.remove('is-closing'); d.removeAttribute('open');}\n    d.vxOpen=function(){\n      if(timer){clearTimeout(timer);timer=null;}\n      d.classList.remove('is-closing');\n      if(!d.open){\n        d.classList.add('is-anim'); d.open=true;\n        requestAnimationFrame(function(){requestAnimationFrame(function(){d.classList.remove('is-anim');});});\n      }\n    };\n    d.vxClose=function(){\n      if(!d.open||d.classList.contains('is-closing')){return;}\n      d.classList.remove('is-anim'); d.classList.add('is-closing');\n      timer=setTimeout(finish,reduce?0:320);\n    };\n    s.addEventListener('click',function(e){\n      e.preventDefault();\n      if(!d.open||d.classList.contains('is-closing')){d.vxOpen();}else{d.vxClose();}\n      sync(d);\n    });\n    body.addEventListener('transitionend',function(ev){\n      if(ev.propertyName==='grid-template-rows'&&d.classList.contains('is-closing')){finish();}\n    });\n  }\n  var ds=root.querySelectorAll('details.vx-acc');\n  for(var i=0;i!==ds.length;i++){setup(ds[i]);}\n  root.addEventListener('click',function(e){\n    var btn=e.target.closest?e.target.closest('.vx-acc-all'):null; if(!btn){return;}\n    var list=btn.closest('[data-acc-list]'); if(!list){return;}\n    var on=btn.getAttribute('aria-pressed')!=='true';\n    var xs=list.querySelectorAll('details.vx-acc');\n    for(var k=0;k!==xs.length;k++){\n      var x=xs[k];\n      if(on&&x.vxOpen){x.vxOpen();}\n      if(!on&&x.vxClose){x.vxClose();}\n    }\n    label(btn,on);\n  });\n})();\n<\/script>\n<script data-no-optimize=\"1\" data-no-defer=\"1\">\n(function(){\n  var root=document.querySelector('.vx'); if(!root){return;}\n  var reduce=window.matchMedia&&window.matchMedia('(prefers-reduced-motion: reduce)').matches;\n  function hdr(){return parseInt(getComputedStyle(root).getPropertyValue('--hdr'),10)||96;}\n  function keep(el){\n    var r=el.getBoundingClientRect(), h=hdr();\n    if(h>r.top){window.scrollTo({top:window.pageYOffset+r.top-h-12,behavior:reduce?'auto':'smooth'});}\n  }\n  function text(b,on){var sp=b.querySelector('span'); if(sp){sp.textContent=b.getAttribute(on?'data-less':'data-more')||sp.textContent;}}\n  root.addEventListener('click',function(e){\n    if(!e.target.closest){return;}\n    var b=e.target.closest('.vx-more-btn'); if(!b){return;}\n    var el=document.getElementById(b.getAttribute('aria-controls')||''); if(!el){return;}\n    var on=b.getAttribute('aria-expanded')!=='true';\n    el.classList.toggle('is-open',on);\n    if(!on){keep(el);}\n    b.setAttribute('aria-expanded',on?'true':'false');\n    text(b,on);\n  });\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Qu'est-ce qu'une grille d'\u00e9valuation d'entretien ?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"C'est le tableau qu'un recruteur remplit pour chaque candidat re\u00e7u : les crit\u00e8res attendus pour le poste, une note par crit\u00e8re sur une \u00e9chelle commune (le plus souvent de 1 \u00e0 5), les faits observ\u00e9s qui justifient chaque note et une recommandation finale. Grille d'entretien, grille d'\u00e9valuation d'entretien et fiche d'\u00e9valuation candidat d\u00e9signent le m\u00eame document ; il existe pour que les candidats soient compar\u00e9s sur la m\u00eame base et que la d\u00e9cision puisse \u00eatre expliqu\u00e9e ensuite.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Combien de crit\u00e8res faut-il mettre dans une grille d'entretien ?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Entre cinq et sept, d\u00e9finis avant l'entretien \u00e0 partir de la fiche de poste : la comp\u00e9tence technique centrale du m\u00e9tier et quelques comp\u00e9tences transversales comme la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, la communication, le travail en \u00e9quipe, l'adaptabilit\u00e9, l'autonomie et la motivation pour le poste. Au-del\u00e0 de sept, on ne peut plus recueillir un fait par crit\u00e8re en une heure d'entretien ; en dessous de quatre, la grille ne discrimine plus entre les candidats.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Quelle \u00e9chelle de notation utiliser dans une grille d'entretien ?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5 avec une d\u00e9finition \u00e9crite de chaque niveau, la m\u00eame pour tous les recruteurs : 1 aucun exemple concret, 2 exemple vague, 3 situation pr\u00e9cise avec actions et r\u00e9sultat, 4 situation pr\u00e9cise plus les arbitrages, 5 impact durable d\u00e9montr\u00e9. L'important n'est pas le nombre de niveaux mais que tout le monde note contre la m\u00eame d\u00e9finition : sans cela, un 4 chez un recruteur vaut un 3 chez un autre.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Faut-il montrer la grille d'entretien au candidat ?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Rien ne vous y oblige spontan\u00e9ment, mais le candidat peut demander l'acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles que vous d\u00e9tenez sur lui au titre du RGPD, et les notes et commentaires d'entretien en font partie. Le Code du travail impose par ailleurs de l'informer \u00e0 l'avance des m\u00e9thodes d'\u00e9valuation utilis\u00e9es. Le plus simple est d'\u00e9crire la grille comme si le candidat allait la lire : des faits sur le travail, pas de remarques sur la personne. C'est aussi une bonne base pour lui faire un retour.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Combien de temps conserver une grille d'entretien ?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"La CNIL recommande de ne pas conserver les donn\u00e9es d'un candidat non retenu au-del\u00e0 de deux ans apr\u00e8s le dernier contact, sauf si le candidat demande leur suppression plus t\u00f4t ; la grille suit le m\u00eame sort que le CV et la lettre de motivation. Pour un candidat recrut\u00e9, la grille peut rejoindre le dossier du salari\u00e9. Dans tous les cas, fixez la date de suppression au moment du classement et tenez-vous-y, y compris pour les copies dans les bo\u00eetes mail.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Peut-on utiliser une grille d'entretien pour un entretien t\u00e9l\u00e9phonique ?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Oui, en la r\u00e9duisant. Un entretien t\u00e9l\u00e9phonique de pr\u00e9qualification dure vingt \u00e0 trente minutes et sert \u00e0 v\u00e9rifier trois ou quatre points : l'ad\u00e9quation au poste, la disponibilit\u00e9, les pr\u00e9tentions salariales et la motivation. Gardez ces lignes, la m\u00eame \u00e9chelle de 1 \u00e0 5 et la colonne des faits, et r\u00e9servez les sept crit\u00e8res complets \u00e0 l'entretien approfondi. L'essentiel reste identique : les m\u00eames questions pour tous et un fait \u00e9crit en face de chaque note.\"}}]}<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mod\u00e8le gratuit Word, Excel et PDF Grille d&#8217;entretien d&#8217;embauche : mod\u00e8le gratuit (Word, Excel, PDF) Une grille d&#8217;entretien d&#8217;embauche est le document d&#8217;une page que le recruteur remplit pour chaque candidat : les crit\u00e8res attendus pour le poste, une note de 1 \u00e0 5 par crit\u00e8re sur une \u00e9chelle \u00e9crite, les faits observ\u00e9s qui justifient [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","rank_math_title":"Grille d'entretien d'embauche gratuite (Word, Excel, PDF)","rank_math_description":"T\u00e9l\u00e9chargez une grille d'entretien d'embauche gratuite (Word, Excel, PDF) : 7 crit\u00e8res, \u00e9chelle de 1 \u00e0 5, exemple rempli, erreurs \u00e0 \u00e9viter, cadre RGPD\/CNIL.","rank_math_focus_keyword":"grille d'entretien"},"class_list":["post-10447","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10447"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10852,"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10447\/revisions\/10852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voicit.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}