Die Mitarbeitererfahrung (Employee Experience, EX) zählt heute zu den größten Herausforderungen für Personalabteilungen. Für die Personalabteilung geht es dabei nicht nur um …
Die Einstellung der richtigen Person kostet mehr, als man vielleicht denkt. Die Kosten des Rekrutierungsprozesses gehen weit über das Gehalt hinaus, und wenn
„Voicit wurde entwickelt, damit sich der Interviewer voll und ganz auf den Kandidaten konzentrieren kann… während die KI die Dokumentation übernimmt.“ – Álvaro Arrescurrenaga
Einleitung Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting ist seit Jahren ein wichtiges Diskussionsthema, doch lange Zeit schien sie etwas zu sein, das großen Konzernen vorbehalten war.
„Künstliche Intelligenz übernimmt die sich wiederholenden und administrativen Aufgaben der Personalbeschaffung und gibt den Fachkräften die Möglichkeit, sich auf das zu konzentrieren, was am wertvollsten ist: Wissen, Verständnis und Vernetzung.“
In einem Einstellungsumfeld, in dem Schnelligkeit, Kandidatenerfahrung und Vielfalt um Priorität konkurrieren, hat die Rolle des Vorstellungsgesprächs zunehmend an Bedeutung gewonnen.
Wenn wir gezielt einstellen, treffen wir Entscheidungen, die die Zukunft eines Teams maßgeblich beeinflussen. Doch wie oft tun wir dies, ohne die Gründe dafür klar zu dokumentieren?
Aktualisiert: März 2026 · Von Álvaro Arrescurrenaga, CEO von Voicit · Unstrukturierte Interviews sagen die Arbeitsleistung nur mit einer Validität von 0,20 voraus.
Qualitativ hochwertige Vorstellungsgespräche in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit zu führen, wird zunehmend schwieriger. Wenn der Markt schwächelt, gerät auch der Einstellungsprozess ins Stocken.
